Решение по делу № 2-157/2019 ~ М-44/2019 от 30.01.2019

Дело № 2-157/2019 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Раевский                 28 марта 2019 года

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Калимуллиной Л.Р.

при секретаре Ишбульдиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Республики Башкортостан, действующего в порядке статьи 45 ГПК Российской Федерации в интересах Гизатуллина Ф.Р. к ООО «Темп Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

прокурор <адрес> Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах Гизатуллина Ф.Р. к ООО «Темп Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению Гизатуллина Ф.Р. о нарушении трудового законодательства ООО «Темп Плюс» проведена проверка исполнения трудового законодательства в данном обществе, зарегистрированном по адресу: РБ, <адрес>, где Гизатуллин Ф.Р. работал в период с ДД.ММ.ГГГГ слесарем сантехником. Установлено, что в период времени ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата не в полном объеме. Так в ходе проведенного исследования документов специалистом - ревизором МКУ ОО Администрации муниципального района Республики Башкортостан установлено, что в исследуемом периоде заработная плата работнику не выдавалась более трех месяцев подряд в полном объеме. Задолженность организации перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 444 руб., которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не погашена. Ответчиком документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу за указанный период, в прокуратуру района не представлено.

На основании изложенного прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Гизатуллина Ф.Р. задолженность по заработной плате в размере 12 444 руб., начислить и выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В последующем Гизатуллин Ф.Р. дополнил исковые требования в порядке подготовки к судебному разбирательству просил истребовать у ответчика факт трудовых отношений Гизатуллина Ф.Р. с ООО «Темп Плюс»; размер подлежащей начислению и выплаты заработной платы истцу; размер подлежащих удержанию и перечислению выплат по исполнительным документам, в ПФ РФ, ОФМС и в налоговый орган; размер и продолжительность, подлежащих предоставлению ежегодных отпусков; размер отпускных выплат; размер стоимости подлежащих выделению специальной одежды за отработанный у ответчика период. Обязать ответчика выплатить компенсацию в денежном выражении за не выданную с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности…» специальную одежду; за непредставление с ДД.ММ.ГГГГ отпусков.

На судебном заседании прокурор <адрес>, истец Гизатуллин Ф.Р. поддержали заявленные исковые требования.

Ответчик ООО «Темп Плюс» на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося лица, извещенного о времени и месте судебного заседании надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Гизатуллин Ф.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «Темп». После реорганизации, ДД.ММ.ГГГГ Гизатуллин Ф.Р. был переведен в ООО «Темп-Плюс».

Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается. Копия трудового договора сторонами не представлена, суду представлен лишь приказ УО ООО «Темп плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Гизатуллина Ф.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно справке по результатам проверки начисления и выплаты заработной паты работникам ООО «Темп плюс» составленного на основании требования прокуратуры <адрес> специалистами ФИО4 - заместителем главного бухгалтера и ФИО1 - бухгалтера расчетного стола в присутствии ФИО2 - руководителя ООО «Темп Плюс», помощника прокурора <адрес> Республики Башкортостан ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ год истцу не выплачена заработная плата в размере 12 444,05 руб.

Как пояснила суду зам.главного бухгалтера Администрации МР <адрес> РБ ФИО4 указанная сумма была рассчитана комиссией по октябрь 2018 года включительно.

Таким образом, работодатель не выплатил истцу заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 12 444 руб.

Доводы ответчика о том, что следственным комитетом была рассчитана меньшая сумма, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку как пояснил в судебном заседании прокурор уголовное дело в отношении ФИО2 обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ не рассмотрено, приговор не вынесен, следовательно, оснований для принятия данных собранных в процессе следствия у суда не имеется.

Также отклоняются возражения истца относительно размера задолженности по заработной плате, поскольку в процессе подготовки дела к судебному разбирательству и в судебном заседании истцу были разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ, однако иных доказательств, подтверждающих расчет задолженности по заработной плате не представлено. С ходатайством о назначении по делу судебной экспертизы, которая могла бы определить размер задолженности по заработной плате, истцом в суд не обращался.

Приказом УО ООО «Тем плюс» от ДД.ММ.ГГГГ № Гизатуллин Ф.Р. был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленного ответчиком и не оспоренного истцом табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 18 дней, ДД.ММ.ГГГГ года на работу не выходил.

Установлено, что при увольнении с истцом не произведён окончательный расчёт. Обратное ответчиком в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу истца.

Однако, поскольку сторонами не представлено доказательств задолженности перед работником в определённом размере, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 163 руб.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-р), с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

Разрешая спор по существу, с учётом МРОТ - 11 163 руб. в месяц, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы - 11 003,53 руб. (расчёт: (11 163 руб. * 1,15 руб. ДД.ММ.ГГГГ) /21 рабочий день * 18 отработанных дней)).

При таком положении, с ответчика ООО «Темп - плюс» надлежит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 23 447,58 руб.

Далее. В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов судом производится за период с ДД.ММ.ГГГГ
день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за указанный период составляет 1 199,34 руб. (расчёт: 23 447,58 руб.* 99*1/150*7,75%).

Учитывая, что заработная плата истцу не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой ответчиком не оспорен, в рамках заявленных истцом требований в размере 1 199,34 руб.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за не выдачу специальной одежды, суд, руководствуясь положениями ст. 221 ТК Российской Федерации, исходит из недоказанности (ст. 56 ГПК Российской Федерации) истцом размера и фактических оснований для взыскания соответствующей компенсации с работодателя. Однако в части не предоставления защитного костюма ответчик признал в данной части требования, и согласился на компенсацию за последние пять лет, указав, что средняя стоимость костюма варьируется от 750 руб. до 1 169 руб. Взяв за основу стоимость спецодежды - костюма для защиты от общих производственных загрязнений в размере 750 руб., которую предложил сам ответчик, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 3 750 руб. (750 руб.*5 лет).

Разрешая требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Статьей 127 ТК Российской Федерации предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции №)» была ратифицирована Конвенция №, которой предусмотрено, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» от ДД.ММ.ГГГГ непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Положения Конвенции № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» от ДД.ММ.ГГГГ, направленные на установление гарантий реализации работником права на отдых, во взаимосвязи с нормами ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствуют об ограничении права увольняемого работника на получение денежной компенсации за все не использованные им отпуска.

В силу частей первой и второй статьи 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истец указывает, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ года ему не предоставлялся отпуск либо компенсация такового. Обратное не доказано.

Согласно справке по результатам проверки начисления и выплаты заработной платы работника ООО «Темп плюс» за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 112 920 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - 112 920 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 114 226,80 руб.

Следовательно, компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ год надлежало выплатить из расчёта 112 920 руб. / 12 / коэф. 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * (28 /12 мес. *28 дней отпуска)) в размере 20 981,38 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год аналогичная сумма и за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 21 224,41 руб. из расчёта 114 226,80 руб. / 12 / коэф. 29,3 (среднемесячное число календарных дней) * (28 /12 мес. *28 дней отпуска)).

Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере - 63 187,17 руб.

На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 2 492,17 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 45 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 447,58 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 63 187,17 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 199,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 750 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 792,17 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░                         ░/░            ░.░. ░░░░░░░░░░░