Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5326/2021 ~ М-5680/2021 от 13.10.2021

Дело № 2-5326/21

73RS0001-01-2021-010234-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2021 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой Татьяны Александровны к Баторшиной Марии Николаевне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты времени вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

истица Мельникова Т.А. обратилась в суд с иском к ответчице Баторшиной М.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован следующим. На основании трудового договора она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ответчицей в качестве <данные изъяты>. С указанного времени она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и работала в данной должности вплоть до начала ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчица сказала ей не выходить на работу, при этом, трудовой договор с ней расторгнут не был, расчёт по заработной плате не предоставлен. С ДД.ММ.ГГГГ ответчица прекратила статус индивидуального предпринимателя. Истица просит взыскать с ответчицы в свою пользу задолженность по заработной палате за июль-август 2021ё года в сумме 30 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы по оплате юридических услуг 29 800 руб.

В судебном заседании истица Мельникова Т.А. исковые требования поддержала и пояснила, что о наборе на должность <данные изъяты> она узнала на сайте объявлений «авито», позвонила ответчице и та согласилась принять ею на работу. Между ней и ответчицей был заключен трудовой договор, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению обязанностей <данные изъяты> в магазине ответчицы по <адрес>. Первоначально ей была установлена заработная плата в месяц – 5000 руб., плюс 3% от выручки. Позднее размер заработной платы был изменен на 15 000 руб. ежемесячно.

В начале ДД.ММ.ГГГГ года ответчица позвонила ей и без объяснения причин сказала, чтобы она на работу больше не выходила. Однако, трудовой договор с ней расторгнут не был.

Представитель истицы в судебном заседании иск поддержал.

Истица и её представитель не возражали против вынесения по делу заочного решения суда.

Ответчица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам.

Суд, с учётом истицы и её представителя, определил рассмотреть дело по существу при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу, её представителя, допросив свидетелей по делу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что его исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора истица работала у ИП Баторшиной М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, ей установлен режим рабочего времени с 09.30 часов до 20.00 часов, размер заработной платы установлен 5 000 руб., плюс 3% от выручки.

Ответчица являлась индивидуальным предпринимателем, деятельность прекращена ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствуют данные единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В качестве вида деятельности ответчицы указана торговля розничная газетной продукцией и канцелярскими товарами в специализированных магазинах.

Доказательств расторжения трудового договора с истицей, а также оплаты ей времени простоя, либо невыхода истицы на работу по вине работника, со стороны ответчицы суду не представлено.

Согласно части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ года имеет время простоя по вине работодателя Баторшиной М.Н., последняя должна выплатить истице денежные средства за время простоя в сумме 22 272, 72 руб. При расчёте задолженности суд исходит из размера заработной платы 15 000 руб. При этом, учитывает показания свидетелей ФИО5, ФИО6

15 000 руб./3х2 = 10 000 руб. х 2 мес.= 20 000 руб., 7 дней сентября – 2 272, 72 руб.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

С учётом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Мельниковой Т.А. частично и взыскать с ответчицы в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 168 руб. 18 коп.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198,199, 235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Мельниковой Татьяны Александровны к Баторшиной Марии Николаевне о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплату времени вынужденного прогула - удовлетворить частично.

Взыскать с Баторшиной Марии Николаевны в пользу Мельниковой Татьяны Александровны в счёт оплаты времени простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 272 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в сумме 8 700 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Баторшиной Марии Николаевны в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 168 руб. 18 коп.

Решение суда в части взыскания денежных средств в счёт оплаты времени простоя подлежит немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      Е.В. Алексеева