Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2495/2018 ~ М-2336/2018 от 24.07.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2495\2018

29 августа 2018 г.                                             г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Араповой И.С., с участием истцов Дьяконова А.В., Поповича П.Л., представителя ответчика Емельянова А.В. по доверенности от 01.01.2018, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяконова А.В., Поповича П.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «РОВИТО» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Дьяконов А.В., Попович П.Л. обратились в суд с исками к ООО «РОВИТО» о взыскании задолженности по заработной плате и иным компенсациям, требования мотивировали тем, что были трудоустроены в организации ответчика в <данные изъяты>, в связи с невыплатой заработной платы в октябре и ноябре 2017 30.11.2017 они уведомили работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы, решением суда от 05.02.2018 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате с октября 2017 по январь 2018г. в размере 141376 руб. в пользу Дьяконова А.В. и 141584 руб. в пользу Поповича П.Л., решением суда установлен размер заработной платы 39600 руб., 21.05.2018 решение вступило в силу. 23.05.2018 направлены требования в адрес работодателя о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2017,2018гг., трудовые книжки не выданы, каждый из соистцов просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным компенсациям в размере 290400 руб., возложить обязанность на ответчика расторгнуть трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку.

Определением суда дела объединены в одно производство.

В судебном заседании 15.08.2018 истцы увеличили исковые требования, дополнительно заявили требование о возложении обязанности на ответчика внести в трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию и истребовать у ответчика трудовые книжки.

В судебном заседании 29.08.2018 истцы поддержали исковые требования в полном объёме, подтвердили, что после проведения судебного заседания 23.08.2018 они получили трудовые книжки от представителя ответчика с внесенными в них записями об увольнении с 22.05.2018 по собственному желанию.

Представитель ответчика Емельянов А.В. возражал против удовлетворения иска, представил собственный расчет компенсации неиспользованного отпуска за период до даты увольнения 22.05.2018.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно приказам о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Дьяконов А.В., Попович П.Л., приняты на работу в ООО «РОВИТО» в <данные изъяты> на должности: Дьяконов А.В. – <данные изъяты>, Попович П.Л. – <данные изъяты>.

    Вступившим в силу решением Минусинского городского суда от 05.02.2018 установлено, что заработная плата Дьяконова А.В., Поповича П.Л. должна составлять 39600 руб. в месяц, в результате взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате с октября 2017 г. по январь 2018.

    Установлено также, что работники-истцы правомерно приостановили работу в связи с невыплатой заработной платы, работодатель обязан возместить неполученный ими средний заработок за весь период ее задержки.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что работодатель такое уведомление направлял. О таковом суду не заявлялось, при этом трудовой договор с истцами не был расторгнут.

Из материалов дела следует, что 22.05.2018 Дьяконов А.В. и Попович П.Л. направляли заявление об увольнении по собственному желанию с 22.05.2018 в ООО «Ровито» (л.д.11,31), однако вручение работодателю не состоялось.

В ходе рассмотрения дела по существу истцы увеличили исковые требования, дополнительно заявили требование о возложении обязанности на ответчика внести в трудовые книжки запись об увольнении по собственному желанию и истребовать у ответчика трудовые книжки, после проведения судебного заседания 23.08.2018 истцы получили трудовые книжки от представителя ответчика с внесенными в них записями об увольнении с 22.05.2018 по собственному желанию.

Однако в этой части отказ от исковых требований не заявлен, но в силу того, что в этой части спор между сторонами разрешён, у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая то, что сторонами согласована дата увольнения 22.05.2018, а не дата выдачи трудовой книжки в ходе рассмотрения дела по существу, суд учитывает согласованную позицию сторон и рассчитывает задолженность по заработной плате по каждому из истцов на указанную дату.

39600 руб.- заработная плата истцов, как это следует из текста решения суда от 05.02.2018, а поскольку решением суда от 05.02.2018 взыскана заработная плата лишь до января 2018 включительно, то период расчета по настоящему делу составит с 01.02.2018 по 22.05.2018, таким образом за 3 полных месяца (39600 х3 = 118800), в мае норма рабочего времени 21 день, по состоянию на 22.05.2018 – 14 дней, соответственно: 39600/21х14= 26400, итого с 01.02.2018 по 22.05.2018 – 145200 руб. (118800+26400).

Таким образом, взысканию в пользу каждого из соистцов с ответчика за период с 01.02.2018 по 22.05.2018 подлежит заработная плата в размере по 145200 руб.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

У Дьяконова А.В. за период с 01.06.2017 по 22.05.2018 компенсация неиспользованного отпуска составит 51997,11 руб., исходя из того, что доход за 11 мес. составляет 507838,5 руб. (с учетом сведений о выплатах до октября 2017г.) : 11 =46167,14 руб. : 29,3 = 1575,67 руб. средний заработок.

1575,67 руб. х 33 дня = 51997,11 руб.

У Поповича П.Л. за период с 01.06.2017 по 22.05.2018 компенсация неиспользованного отпуска составит 51972,70 руб., исходя из того, что доход за 11 мес. составляет 507600 руб. (с учетом сведений о выплатах до октября 2017г.) : 11 = 46145,45 руб. : 29,3 = 1574,93 руб. средний заработок.

1574,93 х 33 дня = 51972,70 руб.

По требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд принимает во внимание, что выдача трудовой книжки состоялась в ходе рассмотрения дела по существу 23.08.2018.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая то обстоятельство, что истцы до предъявления иска оставались трудоустроенными в ООО «РОВИТО», урегулирование спора по дате увольнения состоялось лишь в ходе рассмотрения дела по существу, а до этого момента работодатель полностью игнорировал работников, удерживал их трудовые книжки, не производил расчет, суд приходит к выводу о том, что неопределенность в вопросе надлежащего оформления правоотношений сторон и их полное игнорирование со стороны работодателя, несмотря на ранее состоявшееся решение суда, установившее правомерность невыхода работников ввиду задержки заработной платы и наличии задолженности по заработной плате, - препятствовали работникам трудоустроиться, нарушали трудовые права работников, а потому средний заработок подлежит взысканию за период задержки выдачи трудовой книжки с 23.05.2018 по 23.05.2018.

В мае 2018 норма рабочего времени 21 день, с 23.05.2018 учитывается за май 7 дней, в августе 2018 норма рабочего времени 23 дня и на 23.08.2018 учитывается 17 дней, соответственно в мае 13200 руб. (39600/21 х7), в августе 29269,56 (39600/23 х17), месяцы июнь, июль полные, т.е. 79200 руб.(39600х2), таким образом, всего по 121669,56 руб. (13200+79200+29269,56).

Вместе с тем, общая сумма к взысканию со всеми компенсациями истцами определена 290400 руб., в связи с чем суд полагает возможным исходить из фактически заявленного предела исковых требований, а потому в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из волеизъявления истцов, уменьшить ее до 93202,89 руб. у Дьяконова А.В. и до 93227,3 руб. у Поповича П.Л. с тем, чтобы итоговый размер взыскания составил заявленные каждым из соистцов 290400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу Дьяконова А.В. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145200 руб., компенсацию неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51997,11 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93202,89 руб., а всего 290400 руб.

    Взыскать с ООО «РОВИТО» в пользу Поповича П.Л. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145200 руб., компенсацию неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51972,70 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93227,3 руб., а всего 290400 руб.

    Отказать в удовлетворении требования Дьяконова А.В., Поповича П.Л. о расторжении трудового договора, истребовании трудовых книжек.

    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 03.09.2018.

Председательствующий                                                Н.В. Музалевская