Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1481/2019 (2-10066/2018;) ~ М-10060/2018 от 21.12.2018

Дело № 2-1481/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                      30 января 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                 Бабиковой А.В.,

с участием прокурора                                          Весниной Т.А..

при секретаре                                                   Главатских Т.С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1481/2019 по иску Красовского Александра Юрьевича к закрытому акционерному обществу (ЗАО) «ТюменьНИПИнефть» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л:

     Красовский А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в ЗАО «ТюменьНИПИнефть» в должности заместителя <данные изъяты>, признании незаконным приказа №-л от 07.12.2018 г. об увольнении, взыскании задолженности по невыплаченной за март 2018г. по сверхурочным работам в размере 72250 руб., взыскании заработной платы за февраль 2018 г. в размере 74183 руб.29 коп., заработной платы за октябрь 2018г. в размере 81053 руб.44коп.заработной платы в размере 70000 руб.ежемесячно за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 89219 руб.33 коп., судебных издержек за оказание юридических услуг в сумме 22000 руб.

    Свои требования мотивирует тем, что по приказу №-п от 07.12.2018г. он был уволен с работы на основании заявления работника от 06.12.2018г.. Согласие на увольнение он дал под давлением руководства, он боялся, что его уволят по порочащим основаниям. Заработная плата за февраль и март 2018г.ему выплачена не в полном объеме, не произведена оплата за сверхурочную работу. Просит взыскать компенсацию морального вреда за его незаконное увольнение и расходы на оплату услуг представителя в сумме 22000 руб.

    В судебном заседании он свои требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца Сафиуллин Р.Р., действующий на основании доверенности, исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Считает, что истец уволен незаконно под давлением работодателя, заработная плата начислена не в полном объеме, без учета праздничных и выходных дней, в которые он работал, без учета размера оклада в сумме 70000 руб.

Представитель ответчика Усманова Ю.А. действующая на основании доверенности с иском не согласился, представила письменные возражения по иску, просил применить срок исковой давности к требованию о перерасчете заработной платы за февраль-март 2018 <адрес>, что давления при увольнении истца с работы никто не оказывал, вся зарплата согласно табелям по учету рабочего времени ему была выплачена, при поступлении ему был определен оклад в сумме 19000 руб., премирование производилось по усмотрению руководства с учетом отношения работника к своим должностным обязанностям, зарплата в сумме 70000 руб. ему не устанавливалась, приказ об этом не издавался.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что истцом не доказан факт давления на него со стороны работодателя, восстановлению на работе он не подлежит, т.к. приказ издан законно, на основании заявления истца, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 26.09.2017. между ЗАО «ТюменьНИПИнефть» и Красовским А.Ю. был заключен трудовой договор № и дополнительное соглашение к нему № от 15 октября 2018 года. Согласно указанному договору и соглашению он был принят на должность <данные изъяты> на постоянной основе с окладом 19000 руб.

По приказу №-л от 07.12.2018 г. Красовский А.Ю. был уволен с работы на основании его заявления от 06.12.2018г. по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом об увольнении он был ознакомлен 07.12.2018г., о чем имеется его подпись без разногласий.

В силу ст.56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод истца о том, что заявление об увольнении он был вынужден написать, т.к. со стороны работодателя он испытывал давление, в нарушение указанной нормы закона, не подтвержден никакими доказательствами и суд признает его голословным. Из материалов дела следует, что приказа был издан в соответствии с требованием закона, а именно ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии со ст.80 ч.1 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Истец своим правом воспользовался, о чем свидетельствует его письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, каких либо оснований к его восстановлению на прежней работе, у суда не имеется, приказ №-л от 07.12.2018г. соответствует требованиям закона и волеизъявлению истца на момент его увольнения.

Кроме иска о восстановлении истца на работе, заявлен иск о взыскании задолженности по невыплаченной за март 2018г. по сверхурочным работам в размере 72250 руб., взыскании заработной платы за февраль 2018 г. в размере 74183 руб.29 коп., заработной платы за октябрь 2018г. в размере 81053 руб.44коп.

В силу ст.392 ч.2 ТК РФ (В редакции от 3.07.2016г. №272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе случаев невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В связи с чем, ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, в связи с истечением 3-х месячного срока исковой давности, судом не может быть удовлетворено, как не соответствующее требованиям закона.

В соответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем двойном размере:

в т.ч. –работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или за час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Как установлено в судебном заседании, с 05.02.2018 г. по 16.02.2018г. на основании приказа от 02.02.2018г. №-к и приказа от 12.02.2018г. №-к в г.Новый Уренгой в АО «<данные изъяты>» 05.02.2018г. по 16.02.2018г. истец находился в командировке для осуществления услуг по авторскому надзору. В командировке он был 12 календарных дней, что соответствовало 96 отработанных часов. Средний заработок за февраль составил 3166 руб.45 коп., Работодателем заработная плата за 10 дней в размере 31664 руб.50 коп. ему была выплачена в установленные сроки, как видно из расчетного листка за февраль 2018г.

Поскольку, согласно трудовому договору, истец находился окладной системе оплаты труда, соответственно оплата за работу в выходные дни 10 и 11 февраля 2018 года, исходя из расчета среднего заработка за день в размере 3166 руб.45 коп., а часовая ставка составляет 125 руб,: 125 (часовая ставка)*11 (количество рабочих часов)*2 (двойной размер оплаты труда)*2 (выходные дни) составляет    5500 руб.

При учете 11-ти часового режима рабочего времени, сумма сверхурочных за первые два часа в течение 8 дней составит 3000 руб. из расчета: 16 часов (8 дн.х2)*125(часовая ставка в феврале)*1,5(К). Сумма сверхурочных за последующий час работы в течение 8 дней составит 200 руб. из расчета: 8 час.*125*2. Общая сумма сверхурочных в феврале 2018г. составит 5000 руб. Всего недоплата за февраль 2018 года составила 10500 руб.Данная сумма подлежит взысканию.

На основании приказа от 02.03.2018г. №-к, Красовский А.Ю. был направлен в командировку с 05.03.2018г. по 20.03.2018г. в г.Новый Уренгой в АО «<данные изъяты>» для осуществления услуг по авторскому надзору. Ответчиком была истцу начислена и выплачена заработная плата за 10 рабочих дней в сумме 36587 руб.60 коп., исходя из среднего заработка за день в сумме 3708 руб.12 коп. Но поскольку Красовский А.Ю. находился в командировке 16 дней, производил работу в праздничные и выходные дни, а именно с 8 по 11 марта, и 17,18 марта. Часовая ставка за март месяц составила 118 руб.75 коп., оплата за работу в выходные и праздничные дни в марте 2018г. составила 7837 руб. из расчета: 118,75 (часовая ставка)*11 (количество рабочих часов)*2 (двойной размер оплаты)*6 (шесть выходных и праздничных дней). При учете 11 часового рабочего времени сумма сверхурочных за первые 2часа работы в течение 8 дней составит 2850 руб., из расчета16 часов (8дн.х3)*118,75(часовая ставка в мапие2018г.)*1,5(К).Сумма сверхурочных за последующий час работы в течение 8 дней составит 1900 руб., из расчета:8 час.8118,7582. Общая сумма сверхурочных за март 2018г. составляет 4750 руб. Всего доплате подлежит за март 2018 года 12587 руб.50 коп. недоплаченная заработная плата составила 12587 руб. 50 коп.

На основании приказа от 18.10.2018г. №-к Красовский А.Ю. был направлен в г.Красноярск в командировку с 19 октября по 01 ноября 2018г. с целью осуществления услуг по авторскому надзору на месторождении по объектам ООО «<данные изъяты>», что подтверждается командировочным удостоверением. Заработная плата истцу была начислена и выплачена за 9 рабочих дней в размере 33373 руб. 08 коп., исходя из среднего заработка в день в сумме 3708 руб.12 коп.

Кроме того, ответчиком недоплачено 7124 руб.24 коп., в том числе: за работу в выходные дни 27 и 28 октября 2018г. в сумме 4543 руб.44 коп., из расчета: 19000 руб. (должностной оклад)*:23(количество рабочих дней в октябре)*8 (количество часов в день)= 103, 26 руб. - часовая ставка. 103, 26 (часовая ставка)*11 (количество рабочих часов*2 (двойной размер оплаты труда.

За сверхурочные работы в течение 5 дней-2581 руб.50 коп., за первые два часа составит 1548 руб.90 коп., из расчета: 10 час.(5 дней)*103,26 (часовая ставка в октябре)*1,5 (К). Сумма сверхурочных за последующий час работы в течение 5 дней составит 1032 руб.60 коп., из расчета 5 час.*103,26*2. Всего недоплата за октябрь 2018 года составила 7124 руб.94 коп.

Факт работы в выходные и праздничные дни подтверждается индивидуальными табелями учета рабочего времени за февраль, март и октябрь месяц 2018г., которые суд принимает в качестве допустимых доказательств.

Довод истца о том, что при приеме на работу в ЗАО «ТюменьНИПИнефть» ему был установлен оклад в размере 70000 рублей, не подтвержден доказательствами. Ссылка истца на служебную записку начальника отдела авторского надзора ФИО8(л.д.114), не может быть признана допустимым доказательством, т.к. он не является уполномоченным лицом, устанавливающим должностные оклады работникам ЗАО «ТюменьНИПИнефть». В договоре о приеме на работу четко указан установленный размер оклада в сумме 19000 рублей + районный коэффициент- 15%.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт недоплаты заработной платы, судом действия работодателя в этой части признаются неправомерными, а требования истца об осуществлении морального вреда, подлежащими удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненного вреда, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости и, оценивает его в размере 3000 руб.

Поскольку в иске о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным истцу отказано, не подлежит его требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, т.к. они являются производными от основных требований.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному заявлению, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах. Как видно из квитанции № серии АА истцом произведена плата услуг представителя. Суд, с учетом сложности дела, удовлетворенных требований, определяет сумму подлежащих к взысканию судебных расходов в 5000 руб.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности судом учитываются объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципалитета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 304 руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 21, 77 ч. 1 п. 3, 80 ч. 1, 139, 152, 153, 167, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации ст.ст. 55-56, 100, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «ТюменьНИПИнефть» в пользу Красовского Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за февраль месяц 2018 г. в сумме 10500 руб., за март месяц 2018 г. в сумме 12587 руб. 50 коп., за октябрь месяц 2018 г. в сумме 7124 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., в возмещение судебных расходов 5000 руб.

В остальной части Красовскому Александру Юрьевичу в иске отказать.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «ТюменьНИПИнефть» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере 3 304 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2018г.

Судья

Копия верна