Решение по делу № 2-4754/2019 от 10.12.2019

                                                      № 2-4754/2019

24RS0002-01-2019-004291-51

                                                                       РЕШЕНИЕ

                                                   Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года                                                               г.Ачинск Красноярский край

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Левичевой О.Ю.,

при секретаре Шабаевой Е.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаталова Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Новатранс» о компенсации морального вреда

                              У С Т А Н О В И Л:

Шаталов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Новатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Богучанский филиал ООО «Новатранс» в качестве машиниста автомобильного крана. При приеме на работу гарантировалась плата в размере от 90 000 руб, график работы- вахта 30/30 дней. Перед отправкой на месторождение объявили, что график будет меняться, но на какой еще не известно. Трудовой договор заключен не был. Истцу была гарантирована выплата зарплаты без задержек, максимум 10 дней. По прибытию на месторождения (Куюмбинский Л.У.) от работников узнал, что задержка составляет 3,5 месяца. Поскольку у него не было средств сразу самостоятельно покинуть место работы из-за обмана, ему пришлось отработать один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За этот период задолженность ООО «Новатранс» перед работниками была погашена, но не полностью. ДД.ММ.ГГГГ ему предложили подписать трудовой договор, по которому зарплата составляет 72 500 руб. вместо 90 000 руб., разницей в суммах пояснили выплатой бонусов по окончании вахты, поэтому он согласился. Однако по факту ни каких бонусов, дорожных компенсаций и других обещаний никогда не получал. А также по договору он должен был работать в дневную смену, но не однократно приходилось выходить работать в ночное время, за что была обещана дополнительная оплата, однако не была выплачена. С ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг истец находился дома, и представители ООО «Новатранс» уговаривали не увольняться, что со второй вахтой все наладится и все выплатят. Он согласился съездить еще раз. По причине систематического обмана со стороны работодателя ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на расторжение с ним трудового договора, датой увольнения стояло ДД.ММ.ГГГГ По неизвестным причинам заявление администрацией было утеряно.1 ДД.ММ.ГГГГ истец выехал с Куюмбинского Л.У. и по сей день не получил ни расчета, ни каких-либо других выплат. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 79 373, 40 рублей, неоплаченный проезд на вахту 6000 руб., не выплаченную часть бонусной зарплаты 40 000 рублей, за ночные часы 20 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей (Т1 л.д. 2-3).

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Шаталова Д.В. к ООО «Новатранс» в части взыскания заработной платы 79 373, 40 рублей, неоплаченный проезд на вахту 6000 руб., не выплаченную часть бонусной зарплаты 40 000 рублей, за ночные часы производство прекращено, в связи с добровольной выплатой ответчиком денежных средств. Последствия отказа от иска по ст.ст.220-221 ГПК РФ разъяснены и понятны (Т2л.д.110), при этом на требованиях о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей настаивает, поскольку заработная плата не была выплачена своевременно.

    Истец Шаталов Д.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просит дело рассматривать в его отсутствие (Т2 л.д.110).

            Представитель ответчика ООО «Новатранс», извещенный надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие (т2 л.д.121), просит в удовлетворении требований о компенсации морального вреда отказать, поскольку истец не представил никаких объективных доказательств того, что он действительно испытывал физические или нравственные страдания, доказательств неправомерного действия/бездействия ответчика (Т2 л.д.115-116).

    Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

            В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

           Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

           Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

    Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

             Из материалов дела следует, что ООО «Новотранс» является юридическим лицом, зарегистрировано за номером ОГРН 1137847270758 (т1 л.д.129,130), действует на основании Устава (т1 л.д.114-128,т2 л.д.60-73).

    На предприятии действует Положение об оплате труда работников (т1 л.д.66-72, 162-168,Т2 л.д.50-56), Правила внутреннего трудового распорядка (Т1 л.д.79-98,169-188, Т2 л.д.23-42).

    На основании приказа №-п от 13.05.2019г. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Шаталов Д.В. принят на работу в ООО «Новатранс» на должность машиниста автомобильного крана 7 разряда в Транспортную службу Филиала № Куюмба на неопределенный срок (т1 л.д.6-7,8,59-60,61,243,244-245). Согласно п.4.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) 510 руб. районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, вахтовая надбавка 1500 рублей.

            Приказом №-у от 19.08.2019г. Шаталов Д.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (т1 л.д.62,245).

    Приказом № от 31.01.2019г. с 01.02.2019г. во всех филиалах <адрес> ООО «Новотранс» введен вахтовый метод для руководителей проекта, всех работников транспортной службы установлена компенсация в размере 1500 рублей /день (т1 л.д.195).

          Как установлено по делу, Шаталову Д.В. за май 2019 года начислена заработная плата в сумме 46 278 руб., выплачена зачислением на расчетный счет истца 41 908 руб. (л.д.Т2 л.д.5,8,103), за июнь 2019г. начислена заработная плата в сумме 38 565 руб, выплачено зачислением на расчетный счет истца 22 500 рублей (т2 л.д.5, 10,103), за июль 2019 года начислено 38 656 руб. выплачено 36477 рублей 04.09.2019г. (т2 л.д.13,103), за август 2019 года начислено 45 944, 46 руб., выплачено при увольнении 26.08.2019г. 42896, 46 руб. (Т2 л.д.5,6,12,103), кроме того истцу выплачены расходы за проезд к месту работы и обратно в сумме 3951,20 рублей, что подтверждается авансовым отчетом (т2 л.д.15-16,103).

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу Шаталову Д.В. заработная плата была выплачена только 04.09.2019г. и 25.09.2019г. (уже после обращения в суд), тогда как увольнение произошло на основании приказа 19.08.2019г., а также исходя из того, что ответчиком были нарушены трудовые права Шаталова Д.В., в связи с чем, имели место его нравственные страдания, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда, предъявленные ответчику подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом, в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Новатранс» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 300 руб. в части компенсации морального вреда.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л:

             Исковые требования Шаталова Д.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новатранс» в пользу Шаталова Д. В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новатранс» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                     О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено     ДД.ММ.ГГГГ