Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-119/2015 ~ М-20/2015 от 13.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Гребешковой Н.Е.,

при секретаре Лепко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Саидовой ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Отрадненский газоперерабатывающий завод» о взыскании единовременного пособия, единовременной материальной помощи, предусмотренных коллективным договором, денежной компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ;

Саидова Л.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ОГПЗ» о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, денежной компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда

В обоснование своих исковых требований истец указала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. Саидова Л.А. работала у ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве по вине работодателя, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ № о несчастном случае на производстве.

В соответствии с указанным актом Саидова Л.А. получила следующие повреждения: <данные изъяты>. В результате полученных травм по ДД.ММ.ГГГГ. Саидова Л.А. находилась на больничном листе, затем ей была <данные изъяты> (справка от <данные изъяты>), <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 2.1 приложения № к Коллективному договору ЗАО «Отрадненский ГПЗ» на 2012-2014г.г. на работодателя возложена обязанность по выплате единовременного пособия работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний при установлении <данные изъяты> в размере 20 прожиточных минимумов (для трудоспособного населения) в Самарской области.

Согласно пункту 2.8. приложения № к Коллективному договору указанная материальная помощь не выплачивается только при несчастных случаях, происшедших при нахождении работника в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (по заключению комиссии по расследованию), а также при совершении работником противоправных действий. Данные обстоятельства комиссией установлены не были.

Саидова Л.А. неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о выплате причитающейся ей в соответствии с Коллективным договором суммы (заявления от ДД.ММ.ГГГГ). Однако до настоящего времени работодатель обязательства, предусмотренные Коллективным договором, не выполнил.

В соответствии с пунктом 1.3 Коллективного договора, статьей 43 Трудового кодекса РФ действие его распространяется на всех работников ЗАО «Отрадненский ГПЗ».

Согласно постановлению Правительства Самарской области от 30.10.2014 №668 «Об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области за III квартал 2014 года» величина прожиточного минимума в Самарской области за III квартал 2014 года для трудоспособного населения составляет 8 452 рубля.

Соответственно материальная помощь, подлежащая выплате истцу в связи с несчастным случаем на производстве и установлением <данные изъяты> составляет: 8 452 рубля х 20 = 169 040 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 17%. Справка об установлении истцу <данные изъяты> выдана ДД.ММ.ГГГГ. Задержка в выплате причитающихся истцу сумм составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 2 месяца 14 дней (то есть 74 дня).

Денежная компенсация за задержку выплаты материальной помощи, предусмотренной Коллективным договором составляет: 74 дн. х 1<данные изъяты> руб.

Саидова Л.А. просит взыскать с ответчика единовременное пособие как работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, при установлении <данные изъяты> в размере 20 прожиточных минимумов (для трудоспособного населения) в Самарской области в сумме 169 040 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Саидова Л.А. уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме 161 687 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в сумме 3290 руб.

В обоснования уточнения исковых требований Саидова Л.А. указала следующее. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8.25%. Справка об установлении <данные изъяты> выдана ДД.ММ.ГГГГ. Задержка в выплате причитающихся истцу сумм составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 2 месяца 14 дней (то есть 74 дня). Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты материальной помощи, предусмотренной Коллективным договором составляет: 74 дн. х <данные изъяты> рублей - максимальная сумма пособия, предусмотренного коллективным договором ЗАО „Отрадненский ГПЗ", <данные изъяты> рублей - фактически выплаченная сумма, согласно платежному поручению № от 26.12.2014г.)

Кроме того, Саидова Л.А. дополнила исковые требования и просит взыскать с ответчика единовременную материальную помощь как работнику с непрерывным стажем согласно п. 4.1 Коллективного договора в сумме <данные изъяты>.

В обоснование данных исковых требований истец указала следующее.

Пунктом 4.1 приложения № к коллективному договору ЗАО „Отрадненский ГПЗ" предусмотрено при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям оказывать единовременную материальную помощь работнику с непрерывным стажем работы в ОАО «НК Роснефть» или дочерних обществах дочерних обществ ОАО „НК Роснефть" не менее 15 лет. Пособие выплачивается в размере <данные изъяты> рублей за 15 лет стажа, плюс <данные изъяты> рублей за каждый год стажа свыше 15 лет. Размер выплаты не должен превышать 30 прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте РФ. (Максимальный размер выплаты в рублях определяется ежеквартально отдельным Решением администрации и профсоюзного комитета на основании постановления Правительства Самарской области об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области в расчете на душу населения и по основным социально - демографическим группам).

Саидова Л.А. проработала на ЗАО „Отрадненский ГПЗ" с непрерывным стажем работы полных 35 лет и согласно п. 4.1. приложению № коллективного договора ЗАО «Отрадненский ГПЗ» должна получить единовременную материальную помощь, как работник с непрерывным стажем работы, из расчет <данные изъяты> - сумма выплачиваемая за 15 лет непрерывного стажа на производстве. <данные изъяты> - сумма выплачиваемая за каждый год стажа, превышающего 15 лет. Прожиточный минимум для трудоспособного населения по Самарской области в 4 квартале 2014 года составляет <данные изъяты>. - это сумма, которую не должна превышать единовременная материальная помощь за непрерывный стаж работы на данном предприятии.

В остальном Саидова Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ФИО4 (доверенность № от 19.01.2015г.) в судебном заседании исковые требования истца не признала, дала пояснения аналогичные пояснениям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 24 ТК Российской Федерации одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

На основании статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В материалах дела имеется коллективный договор ЗАО «Отрадненский ГПЗ» на 2012-2014 годы, принятый конференцией трудового коллектива ЗАО «ОТрадненский ГПЗ» ДД.ММ.ГГГГ., подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. Саидова Л.А. работала у ответчика сначала с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> установок переработки газа, затем с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> на участке по эксплуатации товарного парка и газопродуктопроводов.

Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ. Бюро медико-социальной экспертизы № Главного бюро медико-социальной экспертизы по <адрес> Саидовой Л.А. установлена инвалидность, ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке МСЭ-2008 № от ДД.ММ.ГГГГ. Бюро медико-социальной экспертизы № Главного бюро медико-социальной экспертизы по <адрес> Саидовой Л.А. установлено № утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Саидова Л.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отсутствие у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

Разделом 2 Приложения № к Коллективному договору ЗАО «Отрадненский ГПЗ», заключенному на 2012-2014годы предусмотрена материальная поддержка работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве по вине работодателя, а также семей работников при их гибели на производстве.

Согласно п.2.1 Приложения № к Коллективному договору ЗАО «Отрадненский ГПЗ», заключенному на 2012-2014 годы, размер пособия работникам пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний при установлении <данные изъяты> составляет до 20 прожиточных минимумов (для трудоспособного населения) в Самарской области.

Конкретный размер пособия в силу п.5.2. Стандарта «Положение о выплатах социального характера», утвержденного приказом от 17.12.2012г. № 605, определяется решением комиссии по социальным вопросам, выплата осуществляется на основании совместного решения администрации и комиссии по социальным вопросам.

С заявлением о выплате единовременного пособия, как работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, истица впервые обратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Комиссия по социальным вопросам ЗАО «Отрадненский ГПЗ», рассмотрев вышеуказанное заявление Саидовой Л.А. приняла решение выплатить ей единовременное пособие в размере 1 прожиточного минимума по Самарской области для трудоспособного населения, что составило <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. №, и решением от ДД.ММ.ГГГГ. №

Выплата пособия в размере <данные изъяты>. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) была произведена ДД.ММ.ГГГГ. путем перечисления денежных средств в размере <данные изъяты> на зарплатную карту Саидовой Л.А. Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения пособия в сумме <данные изъяты> руб. Саидова Л.А. в судебном заседании не отрицала.

Доводы истца о том, что ей подлежала выплата пособия в размере <данные изъяты>. суд считает необоснованными, поскольку не основаны на законе и противоречат материалам дела.

П. 2.1 Приложения № к Коллективному договору ЗАО «Отрадненский ГПЗ», заключенному на 2012-2014 годы, определяет размер пособия работникам пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний при установлении <данные изъяты> до 20 прожиточных минимумов (для трудоспособного населения) в Самарской области. Следовательно, размер пособия предусмотрен не в твердой денежной сумме, а определен лишь его максимальный размер. При этом размер пособия не связан со стажем работы пострадавшего работника на предприятии, а связан лишь с установленной группой инвалидности.

Таким образом, исходя из материалов дела, единовременное пособие Саидовой Л.А., как работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, ответчиком было выплачено.

Следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия как работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве удовлетворению не подлежат.

Саидова Л.А. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты вышеуказанного единовременного пособия в сумме <данные изъяты>. При этом истец руководствуется нормами ст. 140 ТК РФ и 236 ТК РФ.

Суд полагает, что вышеуказанные требования истца не основаны на нормах права.

Статья 140 ТК РФ предусматривает сроки выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при его увольнении. Ст. 236 ТК РФ регулирует ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Коллективным договором ЗАО «Отрадненский ГПЗ» не оговорены сроки выплаты единовременного пособия, предусмотренного п. 2.1. Приложения № 3.

Более того, выплата вышеуказанного единовременного пособия не связана с увольнением работника и может быть выплачена ему как во время продолжения трудовых отношений, так и после увольнения.

Следовательно, исковые требования Саидовой Л.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия удовлетворению не подлежат.

Саидова Л.А. просит взыскать с ответчика единовременную материальную помощь как работнику с непрерывным стажем согласно п. 4.1 Коллективного договора в сумме <данные изъяты>

Пунктом 4.1 приложения № к Коллективному договору ЗАО «Отрадненский ГПЗ» предусмотрено при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям оказывать единовременную материальную помощь работнику с непрерывным стажем работы в ОАО «НК Роснефть» или дочерних обществах дочерних обществ ОАО „НК Роснефть" не менее 15 лет. Пособие выплачивается в размере <данные изъяты> за 15 лет стажа, плюс <данные изъяты> за каждый год стажа свыше 15 лет. Размер выплаты не должен превышать 30 прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте РФ. (Максимальный размер выплаты в рублях определяется ежеквартально отдельным Решением администрации и профсоюзного комитета на основании Постановления Правительства Самарской области об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области в расчете на душу населения и по основным социально - демографическим группам).

Согласно вышеуказанному пункту Коллективного договора, единовременная материальная помощь выплачивается при увольнении только тем работникам, с которыми трудовой договор прекращен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как следует из материалов дела, Саидова Л.А. уволена из ЗАО «Отрадненский ГПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.)

Поскольку Саидова Л.А. была уволена из ЗАО «Отрадненский ГПЗ» на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что указанное положение коллективного договора не распространяется на истца. Права на единовременную материальную помощь, предусмотренную п. 4.1 Приложения 3 Коллективного договора ЗАО «Отрадненский ГПЗ», Саидова Л.А. не имеет.

Доводы истца о том, что при увольнении ответчик не пояснил ей возможность уволиться по собственному желанию для того чтобы получить вышеуказанную единовременную материальную помощь, суд считает необоснованными.

Саидова Л.А. имела возможность воспользоваться данным правом, но не реализовала его по собственной воле, в связи с чем ответчик произвел ее увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Положение данного пункта коллективного договора расширяет уровень гарантий работников предприятия по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, поскольку законодательно не закреплена обязательная выплата материальной помощи работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этой связи условие о выплате материальной помощи лишь в случае подачи заявления об увольнении в течение трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям, не ограничивает права работников общества и не снижает уровень их гарантий, не содержит признаков дискриминации в сфере труда.

Саидовой Л.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании единовременного пособия, единовременной материальной помощи, а также денежной компенсации за задержку выплаты пособия, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Саидовой ФИО8 к Закрытому акционерному обществу «Отрадненский газоперерабатывающий завод» о взыскании единовременного пособия, единовременной материальной помощи, предусмотренных коллективным договором, денежной компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 марта 2015г.

Судья Н.Е. Гребешкова