Решение по делу № 2-26/2014 (2-998/2013;) ~ М-978/2013 от 25.11.2013

Дело № 2-26/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П. Солнечный 9 января 2014 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

    Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,

    При секретаре Жигалюк Е.В.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паздникова А.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Паздников А.В. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, мотивируя тем, что с 10.05.2012г. по 18.07.2013г. с ответчиком состоял в трудовых отношениях в должности машиниста фронтального погрузчика и машиниста трелевочной машины на нижнем и верхнем складе предприятия. С февраля 2013г. ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, он был вынужден уволиться по собственному желанию. За период с мая 2013г. и по день увольнения расчетные листки работодателем ему не выдавались. Трудовые книжки, приказы, расчетные листки и другая кадровая и бухгалтерская документация находилась и велась в г. Хабаровске. Он обращался в различные компетентные органы для оказания ему помощи в разрешении ситуации, связанной с нарушением его трудовых прав. Федеральной инспекцией по труду ему был дан ответ от 19.09.2013г. о том, что в ходе проверки была установлена сумма задолженности перед ним на момент увольнения, задолженность составила 156 060 руб. 07 коп. Его увольнение повлекло причинение ему морального вреда, вызванных перенесенными им унижениями, страхом за своё будущее, так как в поселке очень трудно найти работу, ухудшилось его финансовое положение, моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. В силу действия ТК РФ и ГК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая составила 5235 руб.82 коп.

В судебном заседании истец Паздников А.В. исковые требования поддержал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 156 060 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5235 руб.82 коп., моральный вред 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени рассмотрения дела был надлежаще извещен, отзыв на иск и запрошенные документы суду не представил, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а система оплаты труда, в том числе надбавки стимулирующего характера устанавливаются коллективными трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В судебном заседании установлено, что Паздников А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДальЕвроЛес» с 17.05.2012г. по трудовому договору в должности машиниста фронтального погрузчика. Согласно указанного трудового договора в сумму заработной платы включается оклад (тариф) 13884 руб., 20% районный коэффициент, 30% Дальневосточная (северная) надбавка, переменная (премиальная) часть (10%), выплачивается в полном объеме при условии выполнения плановых показателей, соблюдения дисциплины труда, добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей.

18.07.2013г. истец был уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, приказ об увольнении от 18.07.2013г.№ 90/13.

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 19.09.2013г. следует, что по результатам проверки по обращению Паздникова А.В.установлено, что в нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работнику (18.07.2013г.) не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Задолженность перед работником составляет 156 060 руб. 07 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу Паздникову А.Н. в период с февраля 2013г. и по день увольнения 18.07.2013г заработная плата не выплачивалась, общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила 156 060 руб. 07 коп., по информации Госинспекции труда в Хабаровском крае, которую суд принимает как допустимое доказательство по невыплате заработной платы истцу в полном объеме в отсутствии каких-либо возражений со стороны ответчика и приходит к выводу, что требование о выплате заработной платы в размере 156 060 руб. 07 коп., а также требование о выплате компенсации за задержку заработной платы в сумме 5235 руб. 82 коп., согласно представленного истцом расчета, заявлено истцом законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца Паздникова А.В. о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 4485 рублей 92 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

     Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Паздникова А.В. заработную плату в сумме 156 060 рублей 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5235 рублей 82 коп., моральный вред в сумме 3000 рублей, всего взыскать 164 295 рублей 89 коп. (сто шестьдесят четыре тысячи двести девяносто пять рублей 89 копеек).

Взыскать с ООО «<данные изъяты>»в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 4485 рублей 92 коп. (четыре тысячи четыреста восемьдесят пять рублей 92 коп.).

    Решение может быть обжаловано ответчиком в Солнечный районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также сторонами в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда через Солнечный райсуд.

Судья: