Решение по делу № 2-1104/2014 ~ М-690/2014 от 17.03.2014

Дело № 2-1104/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Бобровой О.В.,

с участием истца Сахарова А.А. и его представителя Сахаровой И.В.,

представителя ответчика Чернобровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми 07 мая 2014 года дело по иску Сахарова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» о признании договоров оказания услуг трудовыми, о признании незаконными произведенных удержаний в возмещение материального ущерба, о взыскании причитающейся заработной платы с учетом индексации, взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы по день рассмотрения иска в суде, компенсации морального вреда, о возложении на ответчика обязанности перечислить подоходный налог,

УСТАНОВИЛ:

Сахаров А.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой», в котором после уточнения требований просил признать договоры возмездного оказания услуг по перевозке грузов трудовым договором, заключенным на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с __.__.__, просил признать незаконными произведенные удержания в возмещение материального ущерба, также просил о взыскании причитающейся заработной платы с учетом индексации, о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы по день рассмотрения иска в суде, о взыскании компенсации морального вреда, о возложении на ответчика обязанности перечислить подоходный налог. В обоснование иска указал, что с __.__.__ работает у ответчика по договору возмездного оказания услуг в качестве исполнителя. __.__.__ договор был перезаключен на два месяца до __.__.__. В заключенных договорах отсутствует конкретный объем и перечень видов выполняемых работ. Фактически при выполнении работ истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнял однородную по содержанию работу по перевозке песчано-гравийной смеси и угля по зимнику в указанные ответчиком пункты по жестко установленному ответчиком графику работы с 07 до 19 часов с перерывом на обед 1 час. Перед началом работы истец в установленном порядке проходил предрейсовый медицинский осмотр. Проводился ежемесячный инструктаж по технике безопасности. Ежедневно диспетчером велся табель учета рабочего времени. Выходные дни обязательно согласовывались с механиком и диспетчером для внесения в график выходов. Что подтверждено путевыми листами, ежедневно сдаваемыми диспетчеру. Истец считает, что находился с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик в одностороннем порядке расторг договор, не произвел оплату выполненных работ, мотивируя тем, что истцом причинен материальный ущерб ответчику повреждением машины.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части признания договора возмездного оказания услуг трудовым, просил признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми по срочному договору, заключенному с __.__.__ по __.__.__, мотивируя тем, что после __.__.__ истец, предупредив диспетчера и механика, не выходил на работу в связи с отсутствием оплаты его работы. В поддержку своих исковых требований истец также пояснил суду, что он выходил на работу и уходил с работы вместе с другими работниками, которые работают по трудовым договорам, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования истца поддержала, пояснила суду, что ответчик подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, так как заключенные договоры не содержали условия о конкретном объеме выполняемых истцом работ, срока его выполнения. Фактически истец подчинялся правилам трудового распорядка ответчика, так как соблюдал режим работы, результаты работы не оформлялись актами выполненных работ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила суду, что при оформлении с истцом договора оказания услуг ему разъяснялось, что он принимается по гражданско-правовому договору и будет получать вознаграждение, а не заработную плату, истец согласился на заключение договора на предложенных ему условиях. Договорами было предусмотрено, что работа будет осуществляться по графику. Истец не предъявлял претензий по вопросу исполнения условий договора, но __.__.__ не вышел по графику, то есть в одностороннем порядке расторг договор. Также пояснила, что в случае если бы истец не вышел на работу по графику, то к нему были бы приняты меры дисциплинарного воздействия.

Определением Интинского городского суда в отдельное производство выделены исковые требования о признании незаконным произведенных удержаний в счет возмещения материального ущерба, о взыскании причитающейся заработной платы с учетом индексации, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы по день рассмотрения иска в суде, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности перечислить подоходный налог.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчиков, свидетелей ФИО8 и ФИО6, исследовав материалы дела, материалы дела об административном правонарушении по факту дорожно-транспортного происшествия (далее по тексту –ДТП), имевшего место __.__.__, материалы надзорного производства по жалобе Сахарова А.А. №__, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ООО «Спецстрой» (Заказчик) и Сахаровым А.А. (Исполнитель) __.__.__ заключен договор №__ возмездного оказания услуг, согласно п. 1.1 которого Исполнитель обязуется выполнить для Заказчика следующий вид работ: восстановительный ремонт для устранения повреждений транспортного средства, причиной которых является дорожно-транспортное происшествие, перевозка различных видов грузов автомобильным транспортом, обеспечение сохранности грузов, транспортных средств и контейнеров. Пунктом 3.1 договора установлено, что за выполненную работу по договору Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере из расчета <....> руб. в час. Срок выполнения работ по договору установлен пунктом 4.1. договора с __.__.__ по __.__.__. Пунктом 2.1.3. договора определено, что работа должна быть выполнена в соответствии с требованиями и указаниями Заказчика, в согласованное с Заказчиком время (л.д. 51).

Согласно акту приема-сдачи работ от __.__.__ Сахаровым А.А. по договору от __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ выполнены работы по управлению транспортным средством в количестве <....> часов и проведено ремонтных работ в количестве <....> часов (всего <....> часов) на сумму <....> руб., удержано 13% НДФЛ в размере <....> руб., всего к оплате с учетом аванса, предоплаты <....> руб. (л.д. 53).

__.__.__ между ООО «Спецстрой» (Заказчик) и Сахаровым А.А. (Исполнитель) заключен договор №__ возмездного оказания услуг, согласно п. 1.1 которого Исполнитель обязуется выполнить для Заказчика следующие виды работ: восстановительный ремонт для устранения повреждений транспортного средства, причиной которых является дорожно-транспортное происшествие, перевозка различных видов грузов автомобильным транспортом, обеспечение сохранности грузов, транспортных средств и контейнеров. Пунктом 3.1 договора установлено, что за выполненную работу по договору Заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере из расчета <....> руб. в час. Срок выполнения работ в силу пункта 4.1. договора установлен с __.__.__ по __.__.__. Пунктом 2.1.3. договора определено, что работа должна быть выполнена в соответствии с требованиями и указаниями Заказчика, в согласованное с Заказчиком время (л.д. 55).

Согласно акту приема-сдачи работ от __.__.__ Сахаровым А.А. по договору от __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ выполнены работы по управлению транспортным средством в количестве <....> часов и проведено ремонтных работ в количестве <....> часов (л.д. 54).

Согласно акту приема-сдачи работ от __.__.__ Сахаровым А.А. по договору от __.__.__ за отчетный период с __.__.__ по __.__.__ выполнены работы по управлению транспортным средством в количестве <....> часов и проведено ремонтных работ в количестве <....> часов (л.д. 57).

Из представленных срочных трудовых договоров, заключенных ООО «Спецстрой» с водителем ФИО7 __.__.__ и __.__.__, принятым в первом случае – в качестве «машиниста экскаватора», во втором случае - в качестве «водителя», следует, что его оплата труда согласно п.3.5. договоров составляет <....> руб. в час (ставка <....>), т.е. почасовая оплата труда ФИО7 аналогична размеру оплаты Сахарова А.А., указанному в оспариваемых договорах (л.д.51,55 т.1).

Представленная стороной ответчика копия должностной инструкции водителя автомобиля (л.д.230-231 т.1) свидетельствует о том, что на должность водителя ТС может быть назначен работник, имеющий соответствующие права на вождение транспортным средством с опытом работы водителя. Водитель должен знать правила содержания автомобиля, ухода, сроки проведения очередного технического обслуживания, технического осмотра, проверки согласно инструкции эксплуатации автомобиля. Проверять техническое состояние ТС перед выездом на линию, подписывать путевой лист у механика о технически исправном состоянии автомобиля, проходить ежедневный предрейсовый медицинский осмотр, сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращении с работы, устранять возникшие во время работы на линии неисправности автомобиля, производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру, выполнять производственные задания, установленные заместителем директора и начальником транспортного участка, не допускать простоев, срывов заявок. Подчиняться начальникам подразделений, в распоряжение которых он направлен работать. Соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и указания по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, содержать автомобиль в укомплектованном состоянии, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (л.д.230-232 т.1).

Свидетель ФИО8 показал суду, что работал в ООО «Спецстрой» вместе с истцом. На работу выходили по графику, сначала в 06.50 час. планерка у механика ФИО10, потом получали путевые листы. Требовалось выполнять в день не менее 7-8 рейсов от ____. Диспетчер в табелях отмечал отработанное время, если выполнил всё требуемое количество рейсов, то ставили
10 часов, но если не выполнил норму рейсов, то в табелях работы работодатель уменьшал на 2-3 часа. Часы затраченные на ремонт автомобиля не оплачивали.

Свидетель ФИО6 показал суду, что ранее работал по трудовому договору в ООО «Спецстрой» механиком автоколонны и в его обязанности входило выпуск машин на линию, списание запчастей, осмотр машин, присутствие во время предрейсового осмотра медиком. Истец работал на перевозки сыпучих грузов на участок дороги ____. При поступлении на работу Сахарову был доведен режим работы. Режим работы истца был с 07.00 час. до 19.00 час. с перерывом на обед с 12.00 час. до 13.00 час., то есть, как и у всех работников находившихся в его (ФИО11) подчинении, которые работали по трудовым договорам. Работа водителей, работавших по гражданско-правовым договорам, в том числе работа Сахарова, ничем не отличалась от работы водителей по трудовым договорам. Для водителей была определена норма выездов в день в количестве 8 рейсов. Работа водителя принятого по трудовому договору ни чем не отличалась от работы водителей заключивших гражданско-правовые договора и те и другие подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Если бы водитель, включая Сахарова, работающий по гражданско-правовому договору не вышел бы один раз на работу, то получил бы устное замечание, а во второй раз его бы обязательно уволили. Диспетчерами велся бортовой журнал, оцениваемый им как табель учета рабочего времени, фиксирующий время работы всех водителей, в том числе истца.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действовавшей до 01.01.2014, было установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в редакции вступившей в силу с 01.01.2014, установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 15 ТК РФ, вступившей в силу с 01.01.2014, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, вступившей в силу с 01.01.2014, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 779 Гражданского Кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 702 Гражданского Кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.

В силу ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Исходя из ст. 431 Гражданского кодекса РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание. Ст. 421 Гражданского кодекса РФ установлен принцип свободы заключения договора.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работника с выплатой заработной платы, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. По гражданско-правовому договору подрядчик по заданию заказчика обязан выполнить определенную работу, целью которой является достижение конкретного конечного результата и сдать результат заказчику. В гражданско-правовом договоре стороны вправе предусмотреть возможность оказания услуг третьим лицом. Достижение результата и его оплата заказчиком влечет прекращение договора. Индивидуальный труд по гражданско-трудовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 ст. 432 договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Одним из видов работ, которые истец должен был оказать ответчику по рассматриваемым договорам, является ремонт транспортных средств. Данную услугу можно считать выполненной (оказанной) когда конкретная неисправность (неисправности) транспортного средства будет устранена лицом, осуществляемым его ремонт (исполнителем).

При отсутствии в договоре условия о конкретном ремонтируемом транспортном средстве заказчика, подлежащему ремонту и размера вознаграждения исполнителю за данную услугу указывает на то, что между сторонами договора не достигнуто соглашение по существенным условиям договора, а соответственно в силу ч. 1 ст. 432 ГК РФ такой договор нельзя признать заключенным.

Согласно ст. 785 ГК РФ предметом услуги по перевозки груза является доставка груза отправителя в пункт назначения, то есть имеет существенное значение от куда и куда перевозиться груз.

Достижением результата в данном случае будет являться доставка груза отправителя в пункт назначения.

Определение размера вознаграждения исполнителя исходя из количества часов затраченных им на перевозку груза, а не от количества перевезенного груза либо от расстояние перевозимого груза, указывает на то, что заказчик (ответчик) нанимал истца с целью использовать его специальность водителя (трудовую функцию) для осуществления эксплуатации транспортного средства с целью осуществления своей хозяйственной деятельности, а также исполнения своих обязательств перед сторонними лицами.

Кроме того, в спорных договорах гражданско-правового характера в числе услуг, которые должен выполнять истец как исполнитель (п.1.1. договоров) указаны такие обязанности как «обеспечение сохранности грузов, транспортных средств и контейнеров» (л.д. 51, 55 т.1).

Как следует из актов выполненных работ, пояснений сторон, свидетелей, истец данные виды работ не выполнял, что свидетельствует о формальном составлении спорных договоров гражданско-правового характера и фактическом выполнении истцом работы водителя, по своей трудовой функции соответствующей должностной инструкции водителя.

В судебном заседании установлено, что истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, распространявшихся на водителей, работавших по срочным трудовым договорам (состоящим в штате ответчика), в частности истец подчинялся режиму рабочего времени, установленному для водителей, для которых в дневную смену установлено время выезда на линию
07 часов, время заезда с линии – 19 часов.

Таким образом, рассматриваемыми договорами возмездного оказания услуг, заключенных с Сахаровым А.А. фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, Сахаров А.А. подчинялся установленным в ООО «Спецстрой» для водителей Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно представленным ответчиком копиям путевых листов в совокупности с актами выполненных работ, истец работал водителем в ООО «Спецстрой» с __.__.__ по __.__.__ (л.д.94-137 т.1).

Доводы стороны ответчика о том, что спорные отношения являются гражданско-правовыми, поскольку истец согласился с рассматриваемыми условиями работы по гражданским договорам и в любое время мог отказаться от исполнения оказания услуг, суд отклоняет, поскольку из показаний свидетеля ФИО6, оснований не доверять которым у суда не имеется, следует, что в случае опоздания или невыхода Сахаров А.А. на работу, сначала в отношении последнего последовало бы предупреждение, а в случае повторного аналогичного нарушения – расторжение договора.

Кроме того, судом установлено, что истец согласовывал выходы на работу с механиком, диспетчером, поэтому невыход истца в период времени с 01 по __.__.__ по согласованию с представителями работодателя суд расценивает как предоставление истцу выходных дней на согласованным между сторонами условиях, учитывая, что в период с 1 по __.__.__ имели место праздничные дни (Новогодние каникулы и рождество Христово), официально установленные статьей 112 ТК РФ.

Кроме того, из показаний свидетелей следует, что в отношении всех водителей и истца диспетчерами ответчика велся бортовой журнал, фиксирующий время работы, данный журнал фактически являлся табелем учета рабочего времени, на основании которого работодателем производилась оплата принятых к учету рабочих часов истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в силу ст. 11 Трудового кодекса РФ к отношениям между истцом и ответчиком должны применяться положения трудового законодательства.

Поскольку к исполнению возложенных обязанностей водителя истец, как он пояснил в судебном заседании, приступил после подписания договора №__ безвозмездного оказания услуг, то оснований для признания данного договора заключенным на неопределенный срок не имеется. Таким образом, перед началом выполнения работ по данному договору между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о сроке выполнения данных работ - с __.__.__ по __.__.__. Поэтому данный договор должен быть признан трудовым, заключенным на срок с __.__.__ по __.__.__. Согласно путевых листов, истец приступил к работе с __.__.__ (л.д.94 т.1).

Учитывая, что стороной истца суду не представлено доказательств отсутствия согласования сторонами сроков выполнения работы (с __.__.__ по __.__.__), указанных в договоре №__ от __.__.__ перед фактическим приступлением истца к началу выполнения работ по данному договору, то данный договор следует признать срочным трудовым договором, заключенным на срок с __.__.__ по __.__.__.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Доводы стороны истца о необходимости учёта при рассмотрения спора того обстоятельства, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы об испытательном сроке, подлежат отклонению, поскольку положения об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора. А поскольку судом рассматриваются исковые требования о признании трудовыми отношений по гражданско-правовым договорам, и между сторонами дополнительных соглашений об испытательном сроке не заключалось, то стороне истца следует отказать в исковых требований в части признания отношений трудовыми с испытательным сроком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить рассматриваемые исковые требования Сахарова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой» частично.

Признать договор возмездного оказания услуг №__ от __.__.__, заключенный между Сахаровым А.А. и ООО «Спецстрой» трудовым договором, заключенным на срок с __.__.__ по __.__.__.

Признать договор возмездного оказания услуг №__ от __.__.__, заключенный между Сахаровым А.А. и ООО «Спецстрой» трудовым договором, заключенным на срок с __.__.__ по __.__.__.

Отказать Сахарову А.А. в исковых требованиях к ООО «Спецстрой» о признании договора возмездного оказания услуг по перевозке грузов трудовым договором, заключенным на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца со дня начала выполнения работ по гражданско-правовым договорам с __.__.__ по __.__.__.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение (решение в окончательной форме) изготовлено
12 мая 2014 в 16 часов 30 минут.

Судья Е.В. Шевченко