Решение по делу № 2-501/2014 от 19.02.2014

Копия Дело № 2-501/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области 24 апреля 2014 года

Реутовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Матвеевой Н.А.,

при секретаре Поликанове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блюдова Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» о признании уволенным по собственному желанию, обязании: выдать трудовую книжку, произвести расчет при увольнении, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать справки, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскать денежную компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Блюдов В.А. обратился в суд с иском к ООО «РеутЭнерго» об обязании уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку, произвести расчет, выдать справки, взыскать компенсацию морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что он работал в должности юрисконсульта ООО «РеутЭнерго» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил по почте его заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г., в котором содержалась просьба о выдаче нескольких справок, связанных с работой, о выдаче расчета при увольнении о выдаче трудовой книжки с двумя вкладышами к ней.

ДД.ММ.ГГГГ он обращался к Гендиректору ООО «РеутЭнерго» с требованием оформить увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и выдать все запрошенные документы.

Но ответчик отказал в этом требовании.

С учетом уточненных исковых требований (л.д. 41, 53-54) просит суд:

1.    Признать его уволенным из ООО «РеутЭнерго» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г.

Обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с двумя вкладышами к ней с отметкой об увольнении меня по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ При этом обязать ответчика в день выдачи трудовой книжки признать запись о его увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ недействительной и внести в день выдачи трудовой книжки запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в день выдачи трудовой книжки.

Обязать ответчика произвести с ним расчёт при увольнении с учётом периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.

Обязать ответчика выдать ему три экземпляра справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г. по форме № 2-НДФЛ.

Обязать ответчика выдать ему три экземпляра справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ по форме №2-НДФЛ.

Обязать ответчика выдать ему справку о среднем заработке для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в двух экземплярах.

Обязать ответчика выдать ему справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице в одном экземпляре.

Взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Взыскать с ответчика в его пользу возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>).

В судебном заседании истец полностью поддержал свои исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика Семина М.М. (по доверенности) исковые требования не признала.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Рассматривая исковое требование о признании истца уволенным из ООО «РеутЭнерго» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к выводу об удовлетворении этого требования.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как следует из трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г., ответчик принял истца на работу в качестве юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

Из заявления истца на имя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Блюдов В.А. просит ответчика уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается письмом ЗАО «ДХЛИнтернешнл» (л.д. 16).

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор ООО «РеутЭнерго» подтвердил, что письмо истца об увольнении по собственному желанию получено ДД.ММ.ГГГГ и предложил истцу «для более точной идентификации подписанта и его волеизъявления» написать заявление полностью собственноручно или переделать заявление с указанием в нем после подписи расшифровки подписанта в виде рукописного текста. Также просил «не указывать в заявлении никакой дополнительной информации» (л.д. 17).

Как следует из материалов дела, ответчик получил заявление истца об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17), следовательно, ответчик обязан был уволить истца ДД.ММ.ГГГГ г., так как истец предупредил ответчика о своем увольнении своевременно, за две недели.

Суд не может согласиться с ответчиком, что истцу необходимо было написать новое заявление «для более точной идентификации подписанта и его волеизъявления» и «не указывать в заявлении никакой дополнительной информации». Указанные требования ответчик являются не основанными на законе, а поэтому суд считает необходимым признать Блюдова В.А. уволенным из ООО «РеутЭнерго» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г.

Рассматривая исковое требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с двумя вкладышами к ней с отметкой об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ При этом обязать ответчика в день выдачи трудовой книжки признать запись о его увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ недействительной и внести в день выдачи трудовой книжки запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в день выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении этого требования.

Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, ответчик не направлял истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила), следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном названными Правилами.

Согласно п. 38 указанных Правил в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Принимая во внимание изложенное суд приходит к выводу, что ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку с двумя вкладышами к ней и отметкой об увольнении истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г.

Учитывая, что ответчик запись об увольнении будет производить не в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ г.), а позже, то в день выдачи трудовой книжки ответчик обязан признать запись об увольнении Блюдова В.А. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ недействительной и внести в день выдачи трудовой книжки запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию днем выдачи трудовой книжки.

Рассматривая исковое требование истца об обязании ответчика произвести с ним расчёт при увольнении с учётом периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, суд приходит к выводу об удовлетворении этого требования.

Из листков нетрудоспособности следует, что истец был болен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., (л.д. 24-29,124).

Учитывая требования ст. 80 ТК РФ, ответчик обязан был произвести с истцом все расчеты в последний день работы.

Истец предоставил в суд расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58).

Данный расчет судом проверен, суд считает, что произведен он верно, поэтому этот расчет судом принят.

Учитывая, что ответчик не произвел расчет с истцом в день увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Истцом предоставлены листки нетрудоспособности, которые не вызывают у суда сомнения, поэтому суд считает, что ответчик обязан произвести с Блюдовым В.М. расчёт при увольнении с учётом периодов временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Рассматривая исковое требование истца об обязании ответчика выдать ему три экземпляра справки о доходах за 2013 г. по форме № 2-НДФЛ, три экземпляра справки о доходах за 2014 г. по форме № 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в двух экземплярах, справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице в одном экземпляре, суд приходит к выводу об удовлетворении этого требования.

Из почтовой описи от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ следует, что
Блюдов В.А. направил ответчику заказное письмо с запросом о выдаче ему справки о доходах по форме 02-НДФЛ (л.д. 29 - 31, 35-37).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истцу, что предоставит справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ., когда он явится на работу (л.д. 34).

Как следует из ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Суд учитывает, что названные выше справки являются справками, связанными с работой, а также то, что истец дважды, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., письменно обращался к ответчику с просьбой выдать справки, связанные с работой, но ответчик документы не выдал.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу три экземпляра справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. по форме № 2-НДФЛ, три экземпляра справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. по форме № 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в двух экземплярах, справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице в одном экземпляре.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ г., по день вынесения решения суда, суд приходит к выводу об удовлетворении этого требования.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец предоставил в суд расчет выплаты за время задержки выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Судом проверен данный расчет, арифметические действия произведены верно, поэтому суд принимает этот расчет.

Учитывая, что ответчик задержал выдачу истцу трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) в размере <данные изъяты>.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении этого требования.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного заседания представитель истца выразил мнение, что действиями ООО «РеутЭнерго» истцу не был причинен моральный вред.

Суд не может согласиться с данным мнением, т.к. в суде были установлены неправомерные действия ответчика по вопросу об увольнении истца и неправомерное бездействие работодателя по вопросу непредставления истцу запрашиваемых им справок.

По мнению суда, не выдавая в срок трудовой книжки, ответчик фактически лишал истца возможности трудоустроиться на другой работе, это отражалось на материальном состоянии истца, который имеет малолетнего ребенка и мать – инвалида.

Все это вызывало у истца переживания, нравственные страдания.

С учетом разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, во взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> истцу отказать.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в федеральный бюджет следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> (от удовлетворенной суммы иска в размере <данные изъяты>).

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> за удовлетворение искового требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, а всего общая сумма государственной пошлины составляет <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Блюдова Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» о признании уволенным по собственному желанию, обязании: выдать трудовую книжку, произвести расчет при увольнении, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать справки, взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскать денежную компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Признать Блюдова Виктора Александровича уволенным из Общества с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» выдать Блюдову Виктору Александровичу трудовую книжку с двумя вкладышами к ней и отметкой об увольнении его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» в день выдачи трудовой книжки признать запись об увольнении Блюдова Виктора Александровича по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ недействительной и внести в день выдачи трудовой книжки запись в трудовую книжку Блюдова Виктора Александровича об увольнении по собственному желанию в день выдачи трудовой книжки

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» произвести с Блюдовым Виктором Александровичем расчет при увольнении с учетом периодов временной нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» в пользу Блюдова Виктора Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» выдать Блюдову Виктору Александровичу: три экземпляра справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. по форме № 2-НДФЛ, три экземпляра справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. по форме № 2-НДФЛ, два экземпляра справки о среднем заработке для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, один экземпляр справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» в пользу Блюдова Виктора Александровича средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» в пользу Блюдова Виктора Александровича денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» в пользу Блюдова Виктора Александровича денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РеутЭнерго» в федеральный бюджет сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а также <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья         подпись        Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья         подпись     Н.А. Матвеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>