Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1772/2015 ~ М-1628/2015 от 10.11.2015

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области                                                          17 декабря 2015 года

         Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Законова М.Н.,

при секретаре Сергеевой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-1772/2015 по исковому заявлению Золотовой О.Н. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Золотова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование исковых требований истица Золотова О.Н. указала, что она в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в ООО «<Данные изъяты>» на должности начальника отдела труда и заработной платы с должностным окладом 15000 рублей. После увольнения с работы ей не выплачена заработная плата за <Дата обезличена> 13050 рублей, за <Дата обезличена>-3811,45 рублей, за <Дата обезличена>- 13050 рублей, за <Дата обезличена>-11863 рублей и компенсация за отпуск при увольнении в размере-8963,90 рубля. Каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств не имеется. Просит суд взыскать с ответчика ООО «<Данные изъяты>» задолженность по заработной плате в общей сумме 50738,35 рубля, компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в размере 360,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец Золотова О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика- ООО «<Данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «<Данные изъяты>» и Золотовой О.Н., последняя <Дата обезличена> принята на работу на должность <Данные изъяты> с тарифной ставкой 15000 рублей(л.д.6).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что <Дата обезличена> Золотова О.Н. уволена с занимаемой должности. Трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в её трудовой книжке (л.д. 16 ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекс Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной истице Золотовой О.Н. заработной плате и сумме компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела расчетному листку организации за октябрь 2015 года долг ООО «<Данные изъяты>» по заработной плате Золотовой составляет 50738,35 рублей( без учета исчисленного НДФЛ ).

Иных сведений о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, ответчиком ООО «<Данные изъяты>» суду представлено не было.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 50738,35 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также обоснованными суд признает требования истца о взыскании с ответчика компенсации в связи с невыплатой в установленный срок заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Положением об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «<Данные изъяты>» выплата заработной платы работникам осуществляется в денежной форме не реже чем два раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно представленному истцом расчету процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, период просрочки выплаты заработной платы за май 2015 года составляет 92 дня ( с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>), за июль- 29 дней ( с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>).

Таким образом, исчисленная истцом сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 360,56 рублей.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание доводы истца о претерпеваемых физических и нравственных страданиях в связи с нарушением трудовых прав, невыплатой заработной платы, ухудшением материального положения.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение в установленный срок и в установленном размере заработной платы носит длящийся характер, период просрочки с мая 2015 года, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсацию морального вреда следует определить в сумме 5000 рублей.

Также с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1732,97 рублей ( 800+3% суммы, превышающей 20 000 рублей, + 300 рублей по требованиям неимущественного характера с вычетом уплаченных истицей при подаче иска 300 рублей)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.140, 237 ТК РФ, ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Золотовой О.Н. к ООО «<Данные изъяты>» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН <Номер обезличен> ОГРН <Номер обезличен> в пользу Золотовой О.Н. задолженность по заработной плате в сумме 50 738 рублей 35 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в сумме 360 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 56 098 рублей 91 копейку.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «<Данные изъяты>» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН <Номер обезличен> ОГРН <Номер обезличен> в доход государства государственную пошлину в сумме 1732 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чапаевского городского суда                                                 М.Н. Законов