Решение по делу № 2-4184/2015 ~ М-3557/2015 от 11.06.2015

Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2015 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., при секретаре судебного заседания Ертановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко В.С. к ООО «Азия-Трейд» о защите трудовых прав,

установил:

Ткаченко В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Азия-Трейд» (с учетом изменений) об установлении факта трудовых отношений в период с 13.04.2015 года по 08.05.2015 года, взыскании заработной платы в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что 13.04.2015 года истец была принята на работу в бильярд-бар «Баргузин», расположенный по адресу: г.Улан-Удэ ул.... на должность администратора, однако надлежащим образом трудовые отношения по вине работодателя оформлены не были. Директором являлся Скибин А.И., управляющей Равковская Л.С. На собеседовании при устройстве на работу была обещана заработная плата, исходя из ... руб. в час + 3% от всех продаж в баре и банкетных залах. 24.04.2015 года в банкетном зале был банкет по случаю свадьбы, оплата которого через кассу не проходила. Поскольку часть заработной платы состоит из процентной ставки, с этим вопросом истец обратилась к Равковской Л.С., на что была предложена оплата работы по ... руб. в час. без процентной ставки, с чем истец согласилась. В общей сложности было отработано 230 часов за 20 смен. 09.05.2015 года истец уволилась по собственному желанию, однако заработной платы за отработанное время работы не получила.

В судебном заседании истец Ткаченко В.С. просила исковые требования удовлетворит по изложенным в заявлении основаниям, просила установить факт трудовых отношений в период с 13.04.2015 года по 08.05.2015 года. Пояснила, что ей была частично выплачена заработная плата в размере ... руб., остальную сумму удержали за якобы испорченную скатерть и обеды, с чем она не согласна. Ей позвонил арт-директор Виноградова Таня и пригласила работать в бар «Баргузин» администратором. Она согласилась поработать один месяц, собеседование при устройстве было с директором Скибиным А.И., Равковской Л.С. и Виноградовой. У нее при себе была трудовая книжка, однако ей сказали, что она не нужна. При устройстве оклад не был установлено, однако в процессе работы они договорились, что ей будут оплачивать ... руб. + 3%, после банкета 24.04.2015 года было согласовано ... руб. в час., о чем было оглашено всем работникам на собрании. С 24.04.2015 года, т.к. она была устроена временно, был принят второй администратор Аверина Таня. 08.05.2015 года она отработала последний день и 09.05.2015 года уволилась. Бар работает круглосуточно, она должна была приходить на работу раньше десяти утра, когда была пересменка. Работала до вечера, если были банкеты, до окончания. Она отмечала явку работников, в тетради вела график, принимала заявки клиентов, предоплату, следила за чистотой и порядком. Т.к. не было охранников, она следила, чтобы посетители разделись в гардеробе, убрали со столов свой алкоголь. Следила за алкоголем и качеством продуктов, проверяли сертификаты. Равковская сама покупала продукты, но иногда поручала это ей. Поваров было трое, они работали посменно, барменов сначала было трое, потом одного уволили, также работали официанты. Работники постоянно менялись, никто не был официально трудоустроен. Из персонала она помнит официантов Чиркову, Емельянову Аню, Сергееву Марию, повара Кушнир Славу. График работы они со вторым администратором обговаривали между собой. До 24.04.2015 года она работала каждый день, т.к. второго администратора не было. В банкетные дни Равоквская требовала присутствие двух администраторов. Равковская раздала памятки, где было указано, что если они пришли на работу в 10.00 утра, то это расценивается как опоздание, требовала, чтобы она утром приходила раньше 10 час. Руководство требовало личного исполнения ею своих обязанностей, она за все отвечала. Ее контролировала Равковская или Скибин, им она подчинялась. Договор с Исаковой был заключен Авериной, квитанцию о предоплате выдала она. В баре выступала Лаванда Вишневская, они сфотографировались с нею по просьбе руководства, потом эта фотография использовалась в качестве рекламы заведения в социальных сетях.

Представитель ответчика ООО «Азия-Трейд» по доверенности Зайцев Ю.И. исковые требования не признал, пояснив, что доказательств допуска истца к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом не представлено. Из пояснений истца следует, что табелирование она вела сама, приказов о приеме нет, трудовая книжка не представлена была работником. С 12.03.2015 года ответчик баром не владеет, по договору субаренды помещение было передано ООО «Байкал Фуд». Ответчик деятельность не осуществляет.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Судом установлено, что одним из основных видов деятельности ООО «Фабрика С» является производство готовых и консервированных продуктов из мяса, мяса птицы, мясных субпродуктов и крови животных.

Из пояснений истца следует, что с 13.04.2015 года по 08.05.2015 года она была принята директором ответчика Скибиным А.И. на работу в должности администратора, допущена работодателем к выполнению им трудовых обязанностей, которые заключались в контроле за персоналом (явка и надлежащее исполнение обязанностей), порядком и чистотой, приеме заявок от клиентов. Кроме того, т.к. охранников не было, она следила, чтобы клиенты разделись в гардеробе, убрали свое спиртное со столов. Следила за алкоголем и продуктами, проверяла сертификаты. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, являлась на работу к 10.00 час. утра, при проведении банкетов оставалась на работе до последнего клиента, должна была лично исполнять свои обязанности, подчинялась директору Скибину А.И. и его жене управляющей Равковской Л.С. В баре работали три повара, сначала было три бармена, потом одного уволили, официанты, персонал постоянно менялся. На собрании 04.05.2015 года были озвучены заработные платы персонала, где было указано о том, что администратору оплачивается ... руб. за час.

Данные пояснения нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Так, согласно показаниям свидетеля Авериной Т.С., она неофициально устроилась на работу администратором в ресторан «Баргузин» по приглашению Ткаченко В.С. 24.04.2015 года. Ткаченко В.С. тогда работала администратором. Они обе работали в качестве администраторов, пока 09.05.2015 года Ткаченко В.С. не уволилась. Они как администраторы подчинялись директору Скибину А.И. и управляющей Равковской Л.С. Равковская Л.С. устанавливала график работы, они работали с 10.00 час. до 21.00 час., при проведении банкетов работали до последнего клиента. Они отмечали явку персонала в журнале, который хранился в администраторской. В обязанности входило контроль за персоналом, за явкой и исполнением обязанностей, контроль за порядком в заведении, встречи с клиентами, составление меню банкета, расчет клиентов и составление договоров. Зарплата была установлена в размере 100 руб. в час. Исполнять свои обязанности они должны были лично, с работы никогда не отлучались. В баре работали два бармена, три повара и официанты, персонал постоянно менялся, никто официально трудоустроен не был. Уволилась она 13.05.2015 года.

Из показаний свидетеля Чирковой Е.В., которая пояснила, что неофициально работала официантом в бильярдном баре «Баргузин» с 06.04.2015 года по 30.04.2015 года, следует, что Ткаченко В.С. с середины апреля, примерно с 13.04.2015 года, устроилась на работу на должность администратора. Руководство баром осуществлял Анатолий Иванович и его жена Равковская Л.С. Ткаченко В.С. работала каждый день с 10 утра до вечера, если были банкеты, то администратор оставался до конца. Администратор составлял график, контролировал работников, следил за порядком, она как официант подчинялась администратору. Администратору обещали зарплату в размере ... руб. в час., об этом ей стало известно на собрании. В баре работали бармены Липасов Виталий, Цыдыпов Бальжир, повара Сергей и Слава, официанты Мария, Аня, Юля, Света, Кристина. Барменов изначально было трое, потом осталось двое, поваров двое, официантов примерно шесть человек. Никто из работников официально трудоустроен не был. На фото официант Кристина, Ткаченко в офисе в кабинете.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Обстоятельств заинтересованности их в исходе дела не установлено.

Кроме того, суд принимает во внимание представленный истцом и заверенный печатью ответчика договор на проведение банкета 23 июня 2015 года, заключенный с Исаковой Л.И., с квитанцией о предоплате, выданной истцом Ткаченко В.С.

Факт проведения Исаковой Л.И. банкета 23 июня 2015 года подтверждается представленными ответчиком доказательствами: бланком заказа и кассовым чеком.

Исходя из названных норм права, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на истца возлагалось личное исполнение ее должностных обязанностей работника, истец выполняла определенную заранее обусловленную трудовую функцию, на возмездной основе, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, между сторонами с 13.04.2015 года по 08.05.2015 года включительно фактически сложились трудовые отношения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца следует, что выполняемая ею работа носила возмездный характер, за один час работы подлежало оплате ... руб. Истцом отработано 230 часов, зарплату выплачена частично в размере ... руб., в связи с чем долг по заработной плате составляет ... руб. (... – ...).

Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты. Факт согласования заработной платы в размере ... руб. в час. подтверждается пояснениями истца и показаниями допрошенных свидетелей.

Согласно п.1 ст.53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Возражения ответчика о том, что ООО «Азия Трейд» деятельность не осуществляет, поэтому не могло принять Ткаченко В.С. на работу, подлежат отклонению при установленных обстоятельствах допуска генеральным директором ответчика Скибиным А.И. истца к исполнению ее трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ткаченко В.С. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ткаченко В.С. и ООО «Азия Трейд» в должности администратора.

Взыскать с ООО «Азия Трейд» в пользу Ткаченко В.С. заработную плату в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Азия Трейд» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: А.А. Тумурова