Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1523/2021 ~ М-1202/2021 от 21.06.2021

УИД 24RS0033-01-2021-002293-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1523/2021 по иску Тыщенко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Турвон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тыщенко А.А. обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 553 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 583 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 436 руб. 00 коп. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Турвон» и Тыщенко А.А. был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность продавца в подразделение ООО «Турвон» в г. Лесосибирске, местом работы являлся магазин «Алкомаркет «Серебряный Шар», расположенный по адресу г Лесосибирск, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. Работа осуществлялась согласно графику сменности, смена длилась 14 часов с 9.00 и до закрытия магазина в 23.00 часов. В январе 2021 года Тыщенко А.А. отработано 4 смены, в феврале - 14 смен, в марте - 15 смен, в апреле - 10 смен. При этом, заработная плата, установленная соглашением сторон, выплачена не полностью. Так с учетом фактически отработанного времени, в том числе сверхурочных, имеется задолженность за январь 2021 года – 10 745 руб. 28 коп., за февраль – 23 025 руб. 60 коп., за март – 23 025 руб. 60 коп., за апрель 18 420 руб. 48 коп. Также с учетом указанной задолженности истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ввиду указанных нарушений, выразившихся в задержке выплаты заработной платы в полном размере, с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ,

В судебном заседании истец Тыщенко А.А., представитель истца Безродный Д.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Турвон» Максимкина Ю.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что при увольнении истца ответчиком произведён окончательный расчёт в полном объёме в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Полагающиеся к выплате суммы указаны в расчётном листке, а факт их выплаты подтверждается платёжными ведомостями. Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Тыщенко А.А. принята продавцом в магазин ООО «Турвон», расположенный по адресу: <адрес>, принята на работу с тарифной ставкой 62 руб. 37 коп., с районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 30%, часовая ставка 62,37 руб. С указанными условиями, содержащимися в п.5.1, Тыщенко А.А. согласилась при подписании трудового договора. Согласно условий трудового договора в соответствии со ст. 102 ТК РФ работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, а также в соответствии со ст. 104 ТК РФ ведение годового суммированного учета рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания в течение смены предоставляются продолжительностью не более 5 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность фактической работы каждого из продавцов магазина отражается в табелях учета рабочего времени, составленных на основе данных предоставляемых товароведом, закрепленным за данным магазином. На основе данных из табелей учета рабочего времени производится начисление заработной платы.

Заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность: работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Согласно положению ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.

В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами, что Тыщенко А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Турвон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности продавца у ответчика в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно пункту 4.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Турвон» и Тыщенко А.А., в связи с выполнением работы, в результате которой не представляется возможным соблюдение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени работника, в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, последнему устанавливается режим гибкого рабочего времени и в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ ведение годового суммированного учета рабочего времени. Дата начала и окончания работы, общая продолжительность рабочего дня (смены), определяется графиком работы, с которым работник должен быть заблаговременно ознакомлен письменно.

Пунктом 4.2. указанного трудового договора установлен перерыв для отдыха и питания, который предоставляется продолжительностью не более 5 часов и не менее 30 минут и в рабочее время не включается. Период перерывов определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и графиком работы.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (пункт 4.3 договора).

Работнику устанавливается тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Форма оплаты: Тарифная ставка (часовая): 62,37 руб. за день. Работнику устанавливаются надбавки к окладу, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации: районный коэффициент 1,3; северная надбавка 30% и иные социальные выплаты (пункт 5.1 договора).

Заработная плата выплачивается в следующем порядке: наличными денежными средствами в кассах организации по адресам: <адрес>; заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 5.2 договора).

Продолжительность фактической работы каждого из продавцов магазина отражается в табелях учета рабочего времени, составленных на основе данных предоставляемых товароведом, закрепленным за данным магазином. На основе данных из табелей учета рабочего времени производится начисление заработной платы.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ продавец Тыщенко А.А. отработала в январе 2021 года 5 дней (45 часов). При выдаче заработной платы за указанный период от Тыщенко А.А. замечаний по правильности учета рабочего времени и основанных на нем начислений заработной платы не поступало.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ продавец Тыщенко А.А. отработала в феврале 2021 года 13 дней (117 часов). При выдаче заработной платы за указанный период от Тыщенко А.А. замечаний по правильности учета рабочего времени и основанных на нем начислений заработной платы не поступало.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ продавец Тыщенко А.А.. отработала в марте 2021 года 16 дней (144 часа). При выдаче заработной платы за указанный период от Тыщенко А.А. замечаний по правильности учета рабочего времени и основанных на нем начислений заработной платы не поступало.

Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ продавец Тыщенко А.А. отработала в апреле 2021 года 9 дней (81 час). При выдаче заработной платы за указанный период от Тыщенко А.А. замечаний по правильности учета рабочего времени и основанных на нем начислений заработной платы не поступало.

Таким образом, на основе табелей учета рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора (п. 5.1. - тарифная ставка 62,37 руб./час (фактически в связи с произошедшим повышением тарифной ставки расчет производился исходя из ставки 66,74 руб./час), районный коэффициент 1.3, северная надбавка 30%) Тыщенко А.А. было начислено:

- за январь 2021 года - 45 часа х 66,74 руб. = 3003,30 руб. (почасовая оплата); 3003,30 руб. х 60% : 100% = 1801,98 руб. районный коэффициент и северная надбавка; разовая премия за 5 дней - 4 460,74 руб.; Итого с учетом удержаний (НДФЛ) выплачено 8 061,02 руб.;

- за февраль 2021 года - 117 часов х 66,74 руб. = 7 808,58 руб. (почасовая оплата); 7 808,58 руб. х 60% : 100% =4685,14. районный коэффициент и северная надбавка; разовая премия за 13 дней - 4 222,28 руб. Итого с учетом удержаний (НДФЛ) выплачено 14 543 руб.;

- за март 2021 года - 144 часа х 66,74 руб. = 9 610,56 руб. (почасовая оплата); 9 610,56 руб. х 60% : 100% = 5 766,34 руб. районный коэффициент и северная надбавка; итого с учетом удержаний (НДФЛ, недостача) выплачено 10 236,43 руб.;

- за апрель 2021 года - 81 час х 66,74 руб. = 5 405,94 руб.(почасовая оплата); 5 405,94 руб.. х 60% : 100% = 3243,56 руб. районный коэффициент и северная надбавка; разовая премия за 9 дней - 1 044,48 руб.; компенсация основного отпуска 7 дней = 4 585,91 руб.

Также выплачена компенсация отпуска за 4 дня как лицу, работающему в районах Крайнего Севера - 2620,52 руб.

Выплата указанных сумм подтверждается расчетными листами, платежными ведомостями, в которых в подтверждение получения имеются подписи как самого истца, так и ее доверенных лиц ФИО5, ФИО6, уполномоченных доверенностями от Тыщенко А.А. на получение заработной платы. Достоверность указанных подписей истец не оспаривает.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Тыщенко А.А. был заключен договор о полной материальной ответственности с ООО «Турвон», согласно которому истец полностью принимает на себя ответственность за недостачу вверенного ей имущества и в случае необеспечения сохранности вверенных материальных ценностей она обязалась полностью возместить причиненный ущерб.

Согласно акту об инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине была проведена ревизия и выявлена недостача ТМЦ на сумму 11760 руб. 40 коп. Тыщенко А.А. с результатами ревизии ознакомлена, о чем имеется соответствующая подпись в акте. Истцом работодателю написано заявление об удержании из ее заработной платы суммы недостачи в размере 5880,20 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Тыщенко А.А. была ознакомлена, указанная сумма была удержана из ее заработной платы.

Согласно акту об инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине была проведена ревизия и выявлена недостача ТМЦ на сумму 5064 руб. 80 коп. Тыщенко А.А. с результатами ревизии ознакомлена, о чем имеется соответствующая подпись в акте.

Тыщенко А.А. написано заявление об удержании из ее заработной платы суммы недостачи в размере 2532 руб. 10 коп. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Тыщенко А.А. была ознакомлена, указанная сумма была удержана из ее заработной платы.

Результаты инвентаризаций истцом не оспорены.

В судебном заседании свидетель Султанова Л.И. показала, что работала в указанном магазине совместно с Тыщенко А.А. Она занималась табелированием работников и подавала сведения товароведу. Работали два дня через два дня отдыха, с 09.00 час. до 23.00 час. В период смены у продавцов не имелось возможности отдыхать до 5 часов, и Тыщенко А.А. также работала по 14 часов в смену. В одну смену с истцом она не работала.

Суд, разрешая заявленные требования, оценив доводы сторон, а также исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, проверив расчет работодателя, полагает, что представленными ответчиком вышеизложенными документами достоверно подтверждается отсутствие задолженности по заработной плате, которая начислена в соответствии с условиями трудового договора (в том числе в части начисления районного коэффициента и северной надбавки) и фактически отработанного истцом времени.

При этом, со стороны истца, обязанного доказать данное обстоятельство, не представлено достаточных и достоверных доказательств ее работы сверхурочное время определенной продолжительности. График работы магазина об этом не может свидетельствовать, поскольку фактически отработанное продавцом время с данным графиком исходя из условий трудового договора не совпадало. Показания допрошенного свидетеля Свидетель №1 также нельзя оценивать на достаточное доказательство, поскольку свидетель не работал в одну смену с истцом, а соответственно не знает фактическое время, которое было отработано Тыщенко А.А. Кроме того, свидетель является лицом заинтересованным, поскольку из ее показаний следует, что оплата ее труда также не соответствовала фактически отработанному времени.

При указанных обстоятельствах, с учетом отсутствия задолженности, а также ввиду выплаты верно начисленной заработной платы в установленные сроки, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тыщенко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Турвон» о взыскании задолженности по заработной плате за январь – апрель 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев

Мотивированное решение суда составлено 18 октября 2021 года.