Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-438/2013 от 24.07.2013

Дело № 2-438/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2013 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Юрочкиной Г.В.,

с участием помощника прокурора Сковородинского района – Симонова А.Н.,

истца – Черных О.В.,

представителя истца – Бондаревой И.В., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика – ОАО «Буреягэсстрой» – Мотовиловой И.Ю., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседаниигражданское дело по иску Черных Ольги Валерьевны к филиалу Открытого акционерного общества «Буреягэсстрой» СМЭУ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Черных О.В. обратилась с иском ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с 01.02.2012 года по 18.03.2013 года она работала у ответчика в должности специалиста по кадрам. Приказом № от 20.03.2013 года она была уволена с 18.03.2013 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С 04.03.2013 года по 17.03.2013 года она находилась в учебном отпуске в г. Хабаровске, 14.03.2013 года ей была выдана справка вызов № об отпуске с сохранением средней заработной платы для защиты выпускной квалификационной работы. Находясь в г. Хабаровске она передала через проводника поезда указанную справку своему мужу ФИО1, который 18.03.2013 года отнес справку ей на работу и сообщил, что продлили сессию. По приезду из г. Хабаровска 28 марта 2013 года она пришла на работу, где ей сообщили, что она с 18.03.2013 года уволена по собственному желанию и заставили ее написать заявление, если она не желает, чтобы ее уволили по статье за прогулы. Растерявшись, она написала указанное заявление об увольнении по собственному желанию с 18.03.2013 года. Трудовую книжку ей выдали только 01.04.2013 года. Считает, свое увольнение незаконным, поскольку в период с 18.03.2013 года по 28.03.2013 года она находилась в г. Хабаровске на учебе, о чем было известно ее руководству. По ее приезду с нее затребовали объяснительную, где она находилась с 18.03.2013 года по 28.03.2013 года, не объявили о дисциплинарном взыскании, тем самым нарушив ее права. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд. Ее средний заработок составляет <данные изъяты>. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда, вызванных перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого она оценивает в <данные изъяты>. Просит восстановить ее на работе в Филиале ОАО «Буреягэсстрой» участок ЖКХ-1 г. Сковородино в должности специалиста по кадрам и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> в месяц, что на день подписания иска составило <данные изъяты>, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заедании истец Черных О.В. и ее представитель Бондарева И.В., действующая на основании прав по должности суду пояснили, что исковые требования поддерживают в полном объеме по основаниям в иске. Просят восстановить Черных О.В. на работе в Филиале ОАО «Буреягэсстрой» участок ЖКХ-1 г. Сковородино в должности специалиста по кадрам и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула согласно расчету, представленному ответчиком, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Буреягэсстрой» Мотовилова И.Ю., действующая на основании доверенности суду пояснила, что с исковыми требованиями не согласна в полном объеме. Черных О.В. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Под принуждением со стороны работодателя следует понимать такое психологическое либо физическое воздействие на работника, которое вынудило работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом указанные действия должны исходить от лица, в компетенцию которого входит решение вопроса об увольнении работника, либо полномочного принимать организационно-распорядительные решения в отношении работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника, при наличии у работодателя оснований для расторжения трудового договора в связи с совершением работником грубого нарушения трудовых обязанностей само по себе не свидетельствует о том, что заявление об увольнении подано работником вынуждено или отсутствует добровольное волеизъявление на подачу такого заявления. Истица при написании заявления об увольнении по собственному желанию указала конкретную дату увольнения – 18 марта 2013 года, в связи с чем, правомерно была уволена именно с этой даты. Боязнь быть уволенной за прогулы не свидетельствует о вынужденности и оказании давления на нее со стороны работодателя. Прекращение трудового договора оформлено работодателем с соблюдением ст.84.1 ТК РФ, издан приказ об увольнении, истица ознакомлена с приказом, ей выдана трудовая книжка, произведен расчет. При этом ни при ознакомлении с приказом, ни при выдаче трудовой книжки истица не выразила несогласия с производимыми действиями по увольнению. До издания работодателем приказа об увольнении Черных О.В. указанное заявление отозвано не было, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию не представлено. Считает, что формулировка основания увольнения – собственное желание не препятствовала трудоустройству истицы, следовательно, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула неправомерна. Что касается компенсации морального вреда, то факт причинения морального вреда должен быть доказан работником, что истицей сделано не было. На основании изложенного просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что он является бывшим мужем Черных О.В., брак расторгнут в прошлом году, но они с Черных О.В. находятся в дружеских отношениях. В середине марта 2013 года ему позвонила Черных О.В. и попросила встретить поездом справку вызов о продлении учебного отпуска и передать ее работодателю. 15 марта 213 года он встретил справку-вызов, которую Черных О.В. передала через проводника, утром 18 марта 2013 года он подошел к автобусу, который возит работником ОАО «Буреягэсстрой» и передал указанную справку через Залеуло Инну – лаборанта ОАО «Буреягэсстрой», которая обещала передать указанную справку в отдел кадров.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что он работает в отделе кадров ОАО «Буреягэсстрой», ему известно, что у Черных О.В. был учебный отпуск по 17 марта 2013 года, 18 марта 2013 года она должна была выйти на работу. Поскольку, 18 и 19 марта 2013 года истица на работу не вышла, 20 марта 2013 года и отделом кадров было направлено в ее адрес письменное уведомление с просьбой указать причину отсутствия на работе. 28 марта 2013 года Черных О.В. пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 18 марта 2013 года добровольно без каких-либо возражений. 01 апреля 2013 года ею была получена трудовая книжка. Справку-вызов о том, что Черных О.В. с 18 марта 2013 года по 29 июня 2013 года продлен учебный отпуск он не видел. На указанных справках входящие штампы предприятием не ставятся, штампы ставятся на заявлениях работника о предоставлении учебного или иного отпуска. Поскольку, Черных О.В. не было написано заявления о предоставлении учебного отпуска с 18 марта 2013 года, 20 марта 2013 года работодателем было направлено уведомление о ее отсутствии на рабочем месте.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение помощника прокурора Симонова А.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Судом установлено, что согласно Уставу ОАО «Буреягэсстрой» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц с 03 декабря 2009 года и поставлено на налоговый учет в налоговом органе на территории РФ с 17 мая 2010 года.

Также установлено, что 01 февраля 2012 года Черных О.В. принята в АУП участок ЖКХ-1 г. Сковородино филиал ОАО «Буреягэсстрой» на должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору на период очередного отпуска ФИО3, что подтверждается приказом о приме на работу № от 03.02.2012 года и трудовым договором № от 01.02.2012 года.

07 марта 2012 года к трудовому договору № от 01.02.2012 года было принято дополнительное соглашение, согласно которому Черных О.В. принимается на работу по должности специалист по кадрам в подразделение АУП Участок ЖКХ-1 г. Сковородино с 01 февраля 2012 года на период действия аренды муниципального имущества.

Согласно справки-вызова № Черных О.В. предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 04 марта 2013 года по 17 марта 2013 года в связи с обучением в Дальневосточном государственном университете путей сообщения.

Приказом от 25.02.2012 года Черных О.В. предоставлен дополнительный отпуск, в связи с обучением с сохранением среднего заработка работником, совмещающим работу с обучением с 04 марта 2013 года по 17 марта 2013 года.

Согласно справки-вызова № Черных О.В. предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 18 марта 2013 года по 29 июня 2013 года в связи с обучением в Дальневосточном государственном университете путей сообщения и подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

18 марта 2013 года Черных О.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 18 марта 2013 года.

Приказом от 20 марта 2013 года трудовой договор между ОАО «Буреягэсстрой» и Черных О.В. расторгнут, Черных О.В. уволена с 18 марта 2013 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом Черных О.В. ознакомлена 01 апреля 2013 года.

20 марта 2013 года в адрес Черных О.В. специалистом по кадрам участка ЖКХ-1 филиала СМЭУ г. Сковородино направлено уведомление, согласно которого Черных О.В. предложено явиться в отдел кадров участка ЖКХ-1 СМЭУ г. Сковородино для дачи объяснений по поводу отсутствия на работе 18, 19, 20 марта 2013 года.

28 марта 2013 года в адрес Черных О.В. специалистом по кадрам участка ЖКХ-1 филиала СМЭУ г. Сковородино направлено уведомление, в котором просит прийти для получения трудовой книжки.

Из книги учета трудовых книжек ОАО «Буреягэсстрой» установлено, что Черных О.В. трудовая книжка получена 01 апреля 2013 года.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статья 80 ТК РФ.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор считается продолженным и не может быть расторгнут работодателем по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении без выяснения действительных намерений работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Черных О.В. 28 марта 2013 года написала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения – 18 марта 2013 года, то есть задним числом.

Таким образом, работодателем нарушены положения ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Подпунктом "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Из указанных выше норм следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника недопустимо, если работник отозвал свое заявление об увольнении, либо иным способом выразил свое нежелание расторгать трудовой договор по своей инициативе. При этом законом не установлено, что факт отзыва работником своего заявления об увольнении может быть подтвержден только определенными средствами доказывания.

Указанные обстоятельства достоверно свидетельствуют о том, что право истицы на отзыв своего заявления было нарушено, написание заявления об увольнении задним числом и вынесение приказа об увольнении задним числом являются грубым нарушением трудового законодательства. Ответчиком факт увольнения Черных О.В. задним числом в судебном заседании не оспаривался, кроме того, подтвержден в судебном заседании уведомлением от 20.03.2014 года, согласно которому Черных О.В. просят прийти и пояснить причину отсутствия на рабочем месте (то есть на момент вынесения приказа об увольнении Черных О.В. работодателю не было известно по какой причине та отсутствует), а также распиской Черных О.В. в приказе об увольнении об ознакомлении с ним 01.04.2013 года.

Кроме того, судом установлено, что с 18 марта 2013 года по 29 июня 2013 года Черных О.В. находилась в дополнительном учебном отпуске с сохранением средней заработной платы.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в том числе и для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

По смыслу ст. 173 ТК РФ предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя, т.е. не зависит от его усмотрения, а поэтому отсутствие работника на работе в связи с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы в высшем учебном заведении не может быть расценено как прогул, даже если работник не оформил учебный отпуск в установленном порядке.

Довод стороны ответчика, что работодателю не поступала справка-вызов, подтверждающая законность отсутствия Черных О.В. на рабочем месте признает судом необоснованным, поскольку он опровергается в судебном заседании показаниями, свидетеля ФИО1, который пояснил, что он получил справку-вызов 15 марта 2013 года и 18 марта 2013 года передал через работника ОАО «Буреягэсстрой» для передачи работодателю.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Черных О.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 18 марта 2013 года произведено, во-первых, в период нахождения ее в дополнительном учебном отпуске, во-вторых, задним число, является незаконным, в связи с чем, истица подлежит восстановлению на работе в той же должности.

Согласно статьям 234 и 394 (часть 2) ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть 3 статьи 394 ТК РФ).

Данная выплата взыскивается в связи с незаконным увольнением (незаконным лишением возможности трудиться) и не зависит от наличия или отсутствия препятствий к поступлению работника на другую работу.

Из представленной работодателем бухгалтерской справки от 23.08.2013 года, которая не оспорена и не опровергнута сторонами, следует, что размер среднемесячной заработной платы истицы составляет <данные изъяты> В соответствии с расчетом представленным стороной ответчика, и не оспариваемой стороной истца расчет за вынужденный прогул Черных О.В. с 18 марта 2013 года по 23 августа 2013 года (день вынесения решения суда) составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

Исходя из части 9 статьи 394 ТК РФ, в случаях незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку, установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств, послуживших основанием для увольнения истца, с учетом характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика и его финансового положения, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

Кроме того, в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ОАО «Буреягэсстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3.314 рублей 06 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Черных Ольги Валерьевны к филиалу Открытого акционерного общества «Буреягэсстрой» СМЭУ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить Черных Ольгу Валерьевну в должности специалиста по кадрам в участок ЖКХ-1 г. Сковородино филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ.

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в пользу Черных Ольги Валерьевны вынужденный прогул с 18 марта 2013 года по 23 августа 2013 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в пользу Черных Ольги Валерьевны компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Буреягэсстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Б. Федорчук