Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-291/2018 ~ М-275/2018 от 18.07.2018

Дело №2-291/2018

                          РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2018г.                                                                              г. Нововоронеж

         Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре                                  Чистовой О.Ю.,

с участием истца Жукова А. Г.,

представителя ответчика Войтенко Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело по иску Жукова Александра Геннадиевича к Публичному акционерному обществу «Энергоспецмонтаж» г.Москва о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жуков А. Г. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Энергоспецмонтаж» (ПАО «Энергоспецмонтаж») г.Москвы и просит взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 69053руб.56коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 20942руб.66коп., компенсацию морального вреда в размере 20000руб.00коп., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он на основании заключенного трудового договора № состоял в трудовых отношениях с ПАО «Энергоспецмонтаж» в должности мастера строительных и монтажных работ филиала МСУ-4. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, он был переведен на должность главного специалиста СДО филиала ВУС-ЭСМ с окладом в размере 42700руб.00коп. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с работы по собственному желанию. Согласно Положению об оплате труда работников, которое утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка к окладу); оперативная премия; годовая премия по КПЭ (ключевые показатели эффективности, соответствующие целям Общества в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годового премирования работника; проектная премия; разовая премия; компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных; прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ. Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год (п. 8.2. Положения). Пункт 8.13 Положения предусматривает, что работники, находившиеся в штате Ответчика три и более месяца в отчетном году, участвуют в премировании по результатам выполнения КПЭ. Время, отработанное работником в отчетном году, для цели расчета годовой премии по КПЭ исчисляется в календарных днях (п. 8.15 Положения). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. «О выплате премии работникам за 2016 год» принято решение начислить и выплатить премию работникам за фактически отработанное время: руководителям, специалистам и служащим в размере трех окладов. Однако данная премия не была начислена и выплачена ему, хотя он полностью отработал ДД.ММ.ГГГГ. Истцом была направлена претензия с просьбой урегулировать спорные правоотношения миром и о выплате причитающейся премии, однако ответа на претензию со стороны ответчика не последовало. ДД.ММ.ГГГГ. на его расчетный счет поступили от ответчика две суммы в размере 36743руб.33коп. и 5650руб.11коп., а всего 42393руб.44коп., в связи с чем за ответчиком в настоящее время числится задолженность в размере 69053руб.56коп. Кроме того, за нарушение срока выплаты премии, ответчик должен выплатить денежную компенсацию в размере 20942руб.66коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20000руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика с иском не согласился и просил отказать в его удовлетворении, указав на то, что в соответствии с п. 8.2 Положения об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», в связи с неудовлетворительными финансово-экономическими показателями деятельности в 2016 году, в пределах начисленного резерва, было принято решение о выплате премии КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ работникам филиала ВУС-ЭСМ в размере одного оклада согласно соответствующему приказу по филиалу. Истец отработал ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме. Премия КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в размере 1 месячного оклада, что составило сумму в размере 36743руб.33коп., за вычетом НДФЛ. Кроме того истцу также выплачена компенсация за задержку выплаты в сумме 5650руб.11коп., что подтверждается приобщенными к материалам дела платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность перед истцом у ответчика отсутствует.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (выдает премию и др.).

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу на должность мастер строительных и монтажных работ в филиал ПАО «Энергоспецмонтаж» ВУС-ЭСМ с окладом 26700 рублей. Дополнительным соглашением к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность главного специалиста сметно-договорного отдела с окладом 42700 рублей.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ВУС ЭСМ ПАО «Энергоспецмонтаж».

Согласно Положению об оплате труда работников ПАО «Энергоспецмонтаж», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнения КПЭ (п. 8.1 Положения). Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности общества за год (п. 8.2. Положения). Пункт 8.13 Положения предусматривает, что работники, находившиеся в штате Ответчика три и более месяца в отчетном году, участвуют в премировании по результатам выполнения КПЭ. Время, отработанное работником в отчетном году, для цели расчета годовой премии по КПЭ исчисляется в календарных днях (п. 8.15 Положения).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В обоснование своих исковых требований истцом помимо указанных выше документов представлено следующее.

    Копия приказа и.о.генерального директора ПАО «Энергоспецмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ об оценке достижения КПЭ за 2016 и ежегодной оценке эффективности деятельности «Рекорд»; копия распоряжения генерального директора ПАО «Энергоспецмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ о подведении итогов достижения КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ., в целях мотивации персонала ПАО «Энергоспецмонтаж»; копия мирового соглашения и копия определения Каширского районного суда Воронежской области от 26.02.2018г., из которых следует, что по иску ФИО1 к ПАО «Энергоспецмонтаж» о взыскании годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 92707 рублей 70 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 11123 рублей 38 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек, было заключено сторонами и утверждено судом мировое соглашение, согласно которому ПАО «Энергоспецмонтаж» выплачивает ФИО1 денежную компенсацию в размере 155000 рублей 00 копеек, копия заочного решения Левобережного районного суда г. Воронежа от 23.05.2018г., которым взыскано с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу ФИО2 премия в размере 85771руб.97коп., денежная компенсация за задержку выплат в сумме 23136руб.83коп., а всего 108908руб.80коп., а также компенсация морального вреда в размере 2000руб.00коп.

В подтверждение своих возражений по иску представителем ответчика представлены следующие документы.

Отчет о финансовых результатах работы ПАО «Энергоспецмонтаж» за ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что финансово-экономические показатели деятельности общества в ДД.ММ.ГГГГ были неудовлетворительными; копия приказа генерального директора ПАО «Энергоспецмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате годовой премии по результатам достижения КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ справка № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии Жукову А. Г. задолженности по заработной плате и другим выплатам на ДД.ММ.ГГГГ перед ПАО «Энергоспецмонтаж» филиал ВУС, копия приказа и.о. генерального директора ПАО «Энергоспецмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате годовой премии КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ уволенным сотрудникам, Приложение № к указанному приказу, платежные поручения на выплату истцу премии и денежной компенсации за просрочку выплаты, копия приказа начальника управления по работе с персоналом ПАО «Энергоспецмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска работникам, копия заявления Жукова А. Г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, копия листка нетрудоспособности Жукова А. Г. от 19.09.2016г., расчет выплаченной истцу премии пропорционально отработанному в ДД.ММ.ГГГГ рабочему времени.

В судебное заседание представителем ответчика для обозрения были представлены подлинники приказов о выплате годовой премии по результатам достижения КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ., и № от ДД.ММ.ГГГГ (копии приобщены в дело), из которых следует, что всем работающим, а также уволенным сотрудникам была выплачена премия по КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 оклада.

           Оценив в совокупности доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлено достаточно доказательств того, что истцу была выплачена премия по КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ и проценты за просрочку выплаты, а истцом не представлено доказательств того, что указанная премия должна быть выплачена в размере трех окладов, или в ином другом размере. Ссылку истца на мировое соглашение, согласно которому ПАО «Энергоспецмонтаж» выплачивает ФИО1 денежную компенсацию в размере 155000 рублей 00 копеек, на определение Каширского районного суда Воронежской области от 26.02.2018г., которым утверждено данное мировое соглашение, а также на заочное решение Левобережного районного суда г.Воронежа от 23.05.2018г., которым взыскано с ПАО «Энергоспецмонтаж» в пользу ФИО2 премия в размере 85771руб.97коп., денежная компенсация за задержку выплат в сумме 23136руб.83коп., а всего 108908руб.80коп., а также компенсация морального вреда в размере 2000руб.00коп., суд находит несостоятельной, поскольку названные мировое соглашении, определение суда и заочное решение не имеют отношения к истцу Жукову А.Г.. Кроме того, ссылка истца на приказ от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого ему должна была быть выплачена премия в размере 3 окладов, является голословной, данного приказа ни истец, ни другие сотрудники предприятия, от которых истцу якобы стало известно о его наличии, не видели, представитель ответчика наличие данного приказа опровергает, представив иные документы, подтверждающие принятое по предприятию решение о выплате работникам годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере одного оклада, который выплачен истцу в полном размере.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования, то и основанные на нем дополнительные требования, удовлетворению не подлежит.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                       РЕШИЛ:

    В иске Жукову Александру Геннадиевичу к Публичному акционерному обществу «Энергоспецмонтаж» г.Москвы о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение одного месяца.

                         Судья                                      Палагин С.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2018г.