Решение по делу № 2-1391/2019 от 22.08.2019

Дело № 2-1391/2019

УИД 42RS0015-01-2019-001984-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2019 года                               г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Шестаковой Т.Р.

с участием представителя истца - П.Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахлачевой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Шельф ЭКО» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Вахлачева Е.И. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Шельф ЭКО» проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5779,64 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; расходы на составление доверенности 1700 руб.; расходы по проведению юридической консультации, составлению и направлению претензии в размере 1500 руб.; расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 9000 руб.; расходы на отправку корреспонденции в размере 63,5 руб.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Шельф ЭКО» с ДАТА по ДАТА в должности главного геолога.

Согласно выписки о состоянии вклада по ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР, открытом ДАТА., первое перечисление заработной платы было произведено ДАТА. в размере 13050 руб. Следующее зачисление заработной платы было ДАТА. в размере 30015 руб., ДАТА. на счет истца было зачислено 10000 руб.

Следующая выплата заработной платы была произведена уже после увольнения из ООО «Шельф ЭКО». ДАТА. перечислены две суммы 16965 руб. и 6965 руб.

ДАТА перечислено 6154,4 руб.

ДАТА. перечислено несколько платежей на общую сумму 80 317,52 руб. (16965 руб., 16965 руб., 16965 руб. 16965 руб., 12457,52 руб.).

ДАТА доплатили 2355,83 руб.

Так как истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре отсутствует информация о дате выплаты заработной платы, считает, что работодатель обязан был выплачивать заработную плату первого числа месяца следующего за отчетным.

Следовательно, заработная плата за ДАТА должна была быть выплачена ДАТА. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДАТА. сумма причитающейся к выплате работнику заработной платы за август составляет 7376,09 руб. (8478,26 руб. - 13%). Выплата была ДАТА.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА:

Задолженность руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
7 376.09	ДАТА	ДАТА	15	7.25%	1/150	7 376.09 « 15 х 1/150 х 7.25%	53.48
7 376.09	ДАТА	ДАТА	17	7.50%	1/150	7 376.09 у 17 х 1/150 х 7.5%	62.70
Сумма процентов за месяц:							116,18

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
16965	ДАТА	ДАТА	2	7.50%	1/150	16 965.00 х 2 х 1/150 - 7.5%	16.97
1 1291.09	ДАТА	ДАТА	74	7.50%	1/150	1 1 291.09 х 74 х 1/150 > 7.5%	417.77
1 1291.09	ДАТА	ДАТА	13	7.75%	1/150	11 291,09 х 13 х 1/150 х 7.75%	75.84
Сумма процентов за месяц:							510,58

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
22638.91	ДАТА	ДАТА	45	7.50%	1/150	22 638.91 х45 х 1/150 х 7.5%	509.38
22638.91	ДАТА	ДАТА	13	7.75%	1/150	22 638.91 * 13х 1/150 х 7.75%	152.06
3915	ДАТА	ДАТА	53	7.75%	1/150	3 915.00 х 53 х 1/150 х 7.75%	107.21
Сумма процентов за месяц:							768,65

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА.

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
16965	ДАТА	ДАТА	15	7.50%	1/150	16 965.00 х 15 х 1/150 х 7.5%	127.24
16965	ДАТА	ДАТА	66	7.75%	1/150	16 965.00 х 66 х 1/150 х 7.75%	578.51
10880	ДАТА	ДАТА	43	7.75%	1/150	10 880.00 х 43 х 1/150 х 7.75%	241.72
Сумма процентов за месяц:							947,47

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА.

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	11роценты. руб.
	с	по	дней
30015	ДАТА	ДАТА	93	7.75%	1/150	30 015,00 х 93 х 1/150 х 7.75%	1 442.22
16965	ДАТА	ДАТА	25	7.75%	1/150	16 965.00 х 25 х 1/150 х 7.75%	219.13
1081 1	ДАТА	ДАТА	7	7.75%	1/150	10 811.00 х 7 х 1/150 х 7.75%	39.10
Сумма процентов за месяц:							1700,45

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА.

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
16965	ДАТА	ДАТА	94	7.75%	1/150	16 965.00 х 94 х 1/150 х 7.75%	823.93
Сумма процентов за месяц:							823,93

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА.

Задолженность, руб.	Период просрочки			С тавка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
16965	ДАТА	ДАТА	66	7.75%	1/150	16 965.00 х 66 х 1/150 к 7.75%	578.51
Сумма процентов за месяц:							578,51

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА.

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты, руб.
	с	по	дней
16965	ДАТА	ДАТА	35	7.75%	1/150	16 965,00 х 35 х 1/150 х 7.75%	306.78
Сумма процентов за месяц:							306,78

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДАТА.

Задолженность, руб.	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	11роценты. руб.
	с	по	дней
1542.27	ДАТА	ДАТА	34	7,75%	1/150	1542,27*34*1/150*7,75%	27.09
Сумма процентов за месяц:							27,09

Итого, сумма процентов составляет 5 779, 64 рублей.

Ответчиком истцу были причинены нравственные страдания, которые пришлось испытать за время отсутствия причитающейся заработной платы, истец не могла оплачивать коммунальные платежи, ограничивала себя в питании, не было возможности приобретать необходимые медикаменты, испытывала ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ и отрицательное ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ состояние, связанное с финансовой неопределенностью. В связи, с чем просит суд взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец Вахлачева Е.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия (л.д. 50).

Представитель истца - П.Н.А. действующая на основании доверенности НОМЕР на исковых требованиях настаивала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ООО «Шельф ЭКО» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений на исковое заявление не представил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что ДАТА ООО «Шельф ЭКО» и Вахлачева Е.И. заключили трудовой ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ НОМЕР, согласно условиям которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного геолога. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДАТА с испытательным сроком 2 месяца.

В соответствии с п. 3.2.2 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.3.2. работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

Для работника устанавливается ненормированный рабочий день, график работы 5/2 (п. 6.1 и 6.2.).

Оплата производится по фактически отработанному времени согласно графику работы. Заработная плата, надбавки, премии начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 19 500 рублей в месяц с учетом 30 % районного коэффициента (раздел 7 трудового договора).

Трудовой договор подписан сторонами.

ДАТА истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда и о защите персональных данных, получила оформленный экземпляр трудового договора на руки, о чем свидетельствует лист ознакомления (л.д.7-10, 11).

Факт работы истца Вахлачевой Е.И. с ДАТА по ДАТА подтверждается записями НОМЕР в трудовой книжке (л.д.37-43).

Как следует из выписки по вкладу Вахлачевой Е.И. за период с ДАТА по ДАТА ДАТА ей была перечислена заработная плата в размере 13 050 рублей, ДАТА – 30 015 рублей, ДАТА – 10 000 рублей, ДАТА – 16 965 рублей и 6 965 рублей, ДАТА – 6 154,40 рублей, ДАТА – 16 965 рублей, 12 457,52 рублей, 16 965 рублей, 16 965 рублей, 16 965 рублей, ДАТА 2 355,83 рублей (л.д.12).

Согласно справке о доходах Вахлачевой Е.И. за ДАТА сумма заработной платы в ДАТА году составила в августе – 8 478,26 рублей, в сентябре – 19 500 рублей, в октябре – 19 500 рублей (премия 6 521,74 рубля), в ноябре – 19 500 рублей, в декабре – 19500 рублей (премия 15 000 рублей).

Согласно справке о доходах Вахлачевой Е.И. за ДАТА год сумма заработной платы в ДАТА году составила в январе – марте 19 500 рублей, в апреле – 1 772,73 рублей, в мае сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 15 254,61 рубля (л.д.13,14).

ДАТА Вахлачева Е.И. отправила заказным письмом с уведомлением в ООО «Шельф ЭКО» претензию с требованием о выплате процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату. Ответчик данную претензию не получил, в связи с чем письмо вернулось отправителю (л.д.17 -20).

Судом в адрес ответчика направлялся запрос на предоставление Положения об оплате труда ООО «Шельф ЭКО», сведений о выплате истцу заработной платы, справку о задолженности по заработной плате Вахлачевой Е.И. и приказа о приеме на работу и увольнении Вахлачевой Е.И.

Ответчик ООО «Шельф ЭКО» судебную корреспонденцию, в том числе судебные извещения о дате и времени проведения подготовки дела к судебному разбирательству, дате судебного заседания и судебные запросы не получал, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения (л.д. 33, 35, 36).

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще, чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.

Истец полагает, что работодатель обязан был выплачивать заработную плату первого числа месяца следующего за отчетным. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Следовательно, заработная плата за ДАТА г. в размере 7376,09 руб. должна была быть выплачена ДАТА, фактически была выплачена ДАТА

Последующие перечисления заработной платы были также с нарушением установленного трудовым законодательством срока – ДАТА, ДАТА; ДАТА ДАТА, ДАТА и ДАТА.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА года по ДАТА года в размере 5 779,64 рубля истцом произведен арифметически верно, проверен судом и не опровергнут ответчиком, в связи с чем, принимается судом как верный.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Шельф ЭКО» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 5779,64 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также в соответствии с принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер денежной компенсации морального вреда до 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 10 КАС РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

2. К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

10. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Истец Вахлачева Е.И. обратилась за юридической помощью к П.Н.А. с которой ДАТА заключила договор поручения, согласно условиям которого, поверенный принимает на себя провести юридическую консультацию, подготовить претензию к ООО «Шельф ЭКО».

Согласно пп. 3.1 и 3.2 договора за выполнение поручения, указанного в договоре, размер вознаграждения поверенного определяется в размере 1500 рублей, из которых 1000 рублей – подготовка претензии к ООО «Шельф ЭКО», 500 рублей – проведению юридической консультации. Оплата производится в полном объеме при подписании договора (л.д. 15).

Вахлачева Е.И. произвела оплату по данному договору поручения в пользу П.Н.А.. в полном объеме, что подтверждается распиской от ДАТА (л.д.16).

Факт несения истцом расходов по составлению претензии к ООО «Шельф ЭКО» подтверждаются письменными материалами дела (л.д. 17).

ДАТА Вахлачева Е.И. и П.Н.А. заключили договор поручения, согласно условиям которого, поверенный принимает на себя обязательство подготовить исковое заявление к ООО «Шельф ЭКО» и направить его в Заводской районный суд г. Новокузнецка, представлять интересы доверителя в судебных заседаниях.

Согласно пп. 3.1 и 3.2 договора за выполнение поручения, указанного в договоре, размер вознаграждения поверенного определяется в размере 12 000 рублей, из которых, 3 000 рублей – подготовка и направление иска в суд, 9 000 рублей – представительство в суде. Оплата производится в полном объеме при подписании договора (л.д. 23).

Вахлачева Е.И. произвела оплату по данному договору поручения в пользу П.Н.А. в полном объеме, что подтверждается распиской от ДАТА (л.д.23).

Судом установлено, что представитель истца П.Н.А. участвовала в подготовке дела к судебному разбирательству ДАТА и ДАТА (л.д.30,45), в судебном заседании ДАТА.

На основании изложенного, исходя из сложности дела, продолжительности и количества судебных заседаний, работы, проделанной представителем, суд считает заявленную Вахлачевой Е.И. сумму на оплату услуг представителя разумной, и ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы за юридическую консультацию и составлению претензии в размере 1500 рублей, за составление искового заявления 3 000 рублей, на услуги представителя 9 000 рублей.

Требования истца о взыскании расходов на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1700 рублей также подлежат удовлетворению в полном объеме, так как данные расходы связаны с рассмотрением данного гражданского дела, подтверждены документально. Доверенность выдана истцом на ведение конкретного дела, оригинал приобщен к материалам гражданского дела, что исключает возможность дальнейшего использования данной доверенности истцом в дальнейшем. Как следует из доверенности НОМЕР, удостоверенной нотариусом Новокузнецкого нотариального округа А.М.В. за оказание услуг правового и технического характера уплачено 1 500 рублей и государственная пошлина в размере 200 рублей (л.д.29).

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 400 рублей, исходя из размера удовлетворённых требований имущественного характера в размере 5 779, 64 рублей, а также 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, а всего в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Вахлачевой Е.И. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шельф ЭКО» ОГРН 1174205027853/ ИНН 4253040428 в пользу Вахлачевой Е.И., ДАТА, ДАННЫЕ ОБЕЗЛИЧЕНЫ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 779, 64 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей; расходы за составление доверенности 1 700 руб., судебные расходы за юридическую консультацию, составление претензии 1 500 руб., за составление искового заявления 3 000 рублей; на услуги представителя 9000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шельф ЭКО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 15.10.2019 года.

    Судья                                      О.А. Ермоленко