Решение по делу № 2-1296/2017 от 12.12.2016

Дело № 2-1296/17

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Алябушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 февраля 2017 года дело по иску Канева А.В. к ООО «УрбанСтройГрупп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канев А.В. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «УрбанСтройГрупп» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** по ** ** **, взыскании заработной платы в сумме .... из расчета .... за смену.

В обоснование требования указал, что с ** ** ** работал ... на ... ООО «УрбанСтройГрупп». При фактическом допуске к работе трудовой договор с ним заключен не был, за спорный период заработная плата не выплачена. В подтверждение доводов ссылается на вступившее в законную силу решение Сыктывкарского городского суда по делу №... по иску ... Т.М. к Обществу о признании факта трудовых отношений.

В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом.

Ответчик, извещенный о времени и месте разбирательства дела по месту регистрации юридического лица, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. Судебная повестка, направленная ответчику, возвращена в суд «за истечением срока хранения». В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом (абз. 2 п. 63). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абз. 3 п. 63).

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчика и на основании ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства.

Допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

ООО «УрбанСтройГрупп» является действующим юридическим лицом, согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ** ** ** генеральным директором является ... А.М. Основным видом экономической деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий.

Из искового заявления следует, что заработную плату до ** ** ** ему выдавал ... Ю.Г. через ... Т.М. В его обязанности входила ... по ул. .... Вместе с ним посменно работали ... Т.М. и ... Б.А. В ** ** ** отработал ..., в ** ** ** – ..., в ** ** ** – ... смены.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлена копия тетради, где указаны дата, время начала смены и ее продолжительность, имеются подписи истца и работников – ... Т.М. и ... Б.А.; копия заявки на получение денежных средств, подписанная ... Ю.Г., адресованная генеральному директору ООО «УрбанСтройГрупп» ... А.М., согласно которой на заработную плату ... автомойки за ** ** ** (... Б.А., ... Т.М. и Каневу А.В.) были запрошены денежные средства в общей сумме .... из расчета ... за смену., за ** ** ** – в размере ...

Допрошенная по делу свидетель ... Т.М. пояснила, что согласно журналу учета смен, в ** ** ** Канев А.В. отработал ..., в ** ** ** – ..., в ** ** ** – .... Заработная плата выплачивалась из расчета .... за смену. ** ** ** работодатель сообщил свидетелю о том, что ** ** ** является последним рабочем днем для ..., поскольку в помещении ... установлена сигнализация. Расчет за отработанное время в ** ** ** произведен не был, заработная плата выплачена по ** ** ** включительно.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

** ** ** Сыктывкарским городским судом было рассмотрено гражданское дело №.... Вступившим в законную силу решением суда по указанному делу был установлен факт трудовых отношений между ... Т.М, работавшей в должности ..., и ООО «УрбанСтройГрупп» с ** ** ** по ** ** **

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Поскольку суду представлены доказательства того, что Канев А.В. был допущен к работе в должности ..., с учетом представленных истцом доказательств в подтверждение выполнения трудовой функции в спорный период, требования Канева А.В. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «УрбанСтройГрупп» в период с ** ** ** по ** ** ** года подлежат удовлетворению.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за спорный период, согласно которому заработная плата ему была установлена в размере .... за смену, при этом в ** ** ** отработано ..., в ** ** ** – ..., в ** ** ** – ...

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку иные доказательства, на основании которых возможен расчет заработной платы, ответчиком не представлены, равно как не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме ...

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений Канева А.В. с ООО «УрбанСтройГрупп» с ** ** ** по ** ** ** по должности ...

Взыскать с ООО «УрбанСтройГрупп» в пользу Канева А.В. заработную плату в размере ....

Взыскать с ООО «УрбанСтройГрупп» госпошлину в доход МО ГО Сыктывкар в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    Г.Н. Маркова

Председательствующий    Г.Н. Маркова