Решение по делу № 2-786/2013 ~ М-777/2013 от 12.04.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2013 года

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Мисюра Е.В.,

при секретаре Гараниной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кузнецке Пензенской области гражданское дело по иску Корнеевой Е.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Пензенский областной медицинский колледж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Корнеева Е.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Пензенский областной медицинский колледж» (далее - ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец Корнеева Е.В. указала, что работала преподавателем по совместительству в ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж» (который на основании Постановления Правительства Пензенской области № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области № от ДД.ММ.ГГГГ был включен в состав ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж»). За период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд с иском заработная плата не выплачивалась, расчетные листки за фактически отработанное время не выдавались. Согласно табелям учета рабочего времени и тарификации общая задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб.

Просила взыскать с ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты.

Истец Корнеева Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика - ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о признании иска, в котором указал, что причиной невыплаты заработной платы явилась реорганизация ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж» ДД.ММ.ГГГГ в форме присоединения к ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» на основании Постановления Правительства Пензенской области № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении деятельности юридического лица (ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж») путем реорганизации в форме присоединения (свидетельство серии № ИФНС по Ленинскому району г. Пензы). ДД.ММ.ГГГГ при проверке отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности Кузнецкого филиала ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж» за <данные изъяты> год была установлена скрытая просроченная кредиторская задолженность по заработной плате, а именно невыплата заработной платы преподавателям с <данные изъяты> года, в том числе истцу.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3 Конституции РФ).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).

В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 282 ТК РФ, пп. «а» п. 1 Постановления Министерства труда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе судебная защита.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено следующее.

Корнеева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ СПО «Кузнецкий медицинский колледж» (который на основании Постановления Правительства Пензенской области № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области № от ДД.ММ.ГГГГ был включен в состав ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж»).

Согласно табелю учета рабочего времени в <данные изъяты> года Корнеева Е.В. отработала <данные изъяты> часа, в <данные изъяты> года - <данные изъяты> часа, в <данные изъяты> года - <данные изъяты> часа при установленной ей часовой ставке в размере <данные изъяты> руб. (тарификация совместителей ГБОУ СПО КМК на <данные изъяты> год).

Размер задолженности по заработной плате: за <данные изъяты> года составляет: <данные изъяты> часа х <данные изъяты> руб./час. = <данные изъяты> руб.; за <данные изъяты> года - <данные изъяты> часа х <данные изъяты> руб./час. = <данные изъяты> руб.; за <данные изъяты> года - <данные изъяты> часа х <данные изъяты> руб./час. = <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Как следует из представленных истцом документов, признается ответчиком, заработная плата за фактически отработанное время истцу не выплачена.

Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно), исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (заработная плата за <данные изъяты> года) х <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. (заработная плата за <данные изъяты> года) х <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (заработная плата за <данные изъяты> года) х <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, выйти за пределы заявленных истцом требований, суд имеет право лишь в прямо предусмотренных случаях.

При названных обстоятельствах суд признает право истца на взыскание с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не нарушает интересы и права других лиц и не противоречит закону.

При этом признание иска ответчиком является достаточным основанием для удовлетворения судом требований истца.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования Корнеевой Е.В. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден в силу требований законодательства РФ от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, исковые требования Корнеевой Е.В. удовлетворены судом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ГБОУ СПО «Пензенский областной медицинский колледж») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., предусмотренном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Корнеевой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Пензенский областной медицинский колледж» в пользу Корнеевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Пензенский областной медицинский колледж» в пользу Корнеевой Е.В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до даты фактического расчета работодателя с работником путем исполнения судебного решения о взыскании заработной платы.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Пензенский областной медицинский колледж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Кузнецк Пензенской области в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области.

Судья: