Решение по делу № 2-844/2014 ~ М-25/2014 от 09.01.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2014 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Гуреевой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ГУП г. Москвы «Мосгортранс» к Ильину А.В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиал «1-й Автобусный парк» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании с Ильина А.В. в пользу ГУКП г. Москвы «Мосгортранс» <данные изъяты> коп., а также расходов по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, а также трудовой договор №. В соответствии с условиями п. 1.1. данного договора истец принял ответчика на работу учеником водителя и направил его на обучение в УКК ГУП «Мосгортранс» согласно приказа № 1969-к от ДД.ММ.ГГГГ для подготовки водителя на категорию «Д». Положениями п. 2.1., и п. 2.2. договора установлено, что ответчик обязан после получения водительского удостоверения категории «Д» и прохождения стажировки отработать у истца водителем автобуса на городских пассажирских маршрутах не менее 2-х лет, а также п. 2.2. договора определено, что истец обязан оплатить стоимость обучения ответчика в размере <данные изъяты> коп., а также выплачивать ежемесячную стипендию в размере тарифной ставки. Согласно наряд-заказу № от ДД.ММ.ГГГГ филиал «1-й Автобусный парк» ГУП «Мосгортранс» перечислил денежные средства в размере <данные изъяты> коп. в адрес УКК ГУП «Мосгортранс». За период обучения истец выплатил ответчику стипендию в размере <данные изъяты> коп., а также был выдан проездной билет на сумму <данные изъяты> коп. Согласно п. 3.1. договора, в случае увольнения без уважительной причины в период обучения или до истечения установленного срока (2 года) отработки водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутов, ответчик обязан возместить истцу затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом № 906-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчик был уволен за прогул без уважительной причины, чем указанные выше обстоятельства, предусмотренные договором, нарушил так и не приступив к работе в филиале «1-й Автобусный парк» ГУП «Мосгортранс». Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела и норм закона, за ответчиком образовалась задолженность в размере <данные изъяты> коп. В адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ года, которая была возвращена истцу за истечением времени хранения, таким образом, долг ответчиком на данный момент, не погашен.

Представитель истца, надлежащим образом извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Ответчик Ильин А.В., будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, о чем вынес соответствующее определение.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ГУП г. Москвы «Мосгортранс» и ответчиком Ильиным А.В. был заключен трудовой договор № (л.д. 10-11), в соответствии с условиями п. 1.1. которого истец принял Ильина А.В. на работу в Филиал 1-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» в подразделение – отдел эксплуатации, на должность ученика водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Установлено, что работодатель ГУП г. Москвы «Мосгортранс» направил Ильина А.В. на обучение в УКК ГУП «Мосгортранс» согласно приказу № 1969-к от ДД.ММ.ГГГГ для подготовки водителя на категорию «Д» (л.д. 9).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» и Ильиным А.В. был заключен ученический договор № (л.д. 8), положениями п. 2.1., и п. 2.2. которого установлено, что ответчик - ученик обязан после получения водительского удостоверения категории «Д» и прохождения стажировки отработать у истца водителем автобуса на городских пассажирских маршрутах не менее 2-х лет, а истец – работодатель обязан оплатить стоимость обучения ответчика в размере <данные изъяты> коп., а также выплачивать ежемесячную стипендию в размере тарифной ставки.

Согласно представленному наряд-заказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12) филиал «1-й Автобусный парк» ГУП «Мосгортранс» перечислил денежные средства в размере <данные изъяты> коп. за обучение Ильина А.В. в адрес УКК ГУП «Мосгортранс».

За период обучения истец выплатил ответчику стипендию в размере <данные изъяты> коп., а также ответчику был выдан проездной билет на сумму <данные изъяты> коп. (л.д. 7, 14-18).

Согласно п. 3.1. ученического договора, в случае увольнения без уважительной причины в период обучения или до истечения установленного срока (2 года) отработки водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутов, ответчик обязан возместить истцу затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № 906-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчик Ильин А.В. был уволен за прогул без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, так и не приступив к работе в филиале «1-й Автобусный парк» ГУП «Мосгортранс».

Установлено, что истцом в адрес ответчика направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ года, которая была возвращена истцу за истечением времени хранения (л.д. 21-22, 23), в связи с чем, долг ответчиком на настоящее время не погашен.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, за ответчиком образовалась задолженность в размере <данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах, установлено, что ответчиком Ильиным А.В. не выполнены условия трудового договора и ученического договора, подписанные и не оспоренные им, в соответствии с которыми он должен был проработать в ГУП г. Москвы «Мосгортранс» не менее двух лет после обучения. Увольнение Ильина А.В. произведено по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а поэтому согласно условиям договора ответчик обязан погасить затраты работодателя, связанные с обучением.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванными договорами, заключенными между ними, которые в судебном порядке не были признаны недействительным, оплата по ним истцом произведена в полном объеме, что подтверждается имеющимися в деле расчетами (л.д. 7), размер понесенных расходов, связанных с обучением, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, вышеприведенных норм закона, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика в его пользу в счет расходов по уплате государственной пошлины <данные изъяты> коп. (л.д. 6).

Между тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика Ильина А.В. в пользу истца понесенных им расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп., поскольку в силу специальной нормы ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196, 198, 199, 249, 393 ТК РФ, ст.ст. 2, 56, 57, 67, 98, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП г. Москвы «Мосгортранс» к Ильину А.В. о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с Ильина А.В. в пользу ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в счет задолженности по ученическому договору <данные изъяты> коп.

Во взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины с Ильина А.В, в пользу ГУП г. Москвы «Мосгортранс» - отказать.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт