Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9013/2016 ~ М-7071/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-9013/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2016 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.,

при секретаре Чаговой И.Б.,

с участием:

истца – Махонько Г.С.,

представителя истца – адвоката Винникова О.Т., представившего ордер от 05.10.2016 года № 16с000824,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Махонько Г. С. к ЗАО «Рабочий» в лице конкурсного управляющего Капусты С. Д. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Махонько Г. С. обратился в суд с иском к ЗАО «Рабочий» в лице конкурсного управляющего Капусты С. Д. о взыскании заработной платы в размере 167 040 рублей за период с 09.01.2014 по 31.12.2014.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.01.2014 по 31.12.2014 он работал в ЗАО «Рабочий» в должности делопроизводителя, о чем свидетельствует трудовой договор, заключенный между ним и ЗАО «Рабочий». Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом.

Однако, установленная заработная плата за период с 09.01.2014 по 31.12.2014 ему не была выплачена, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет 16 000 рублей.

31.12.2014 Махонько Г.С. был уволен по ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно справке №4 размер начисленной, но не выплаченной Махонько Г.С. заработной платы за указанный период работы в ЗАО «Рабочий» составил: за период с 09.01.2014 по 31.12.2014 - 167 040 рублей.

Истец Махонько Г.С. и его представитель Винников О.Т. по ордеру исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Рабочий» - Капуста С.Д. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что 09.01.2014 между ЗАО «Рабочий» в лице конкурсного управляющего Пшеничного В.Д. и Махонько Г.С. был заключен трудовой договор, согласно которому Махонько Г.С. был принят на должность делопроизводителя (п. 1.1 договора).

Местом работы Махонько Г.С. определены офисы работодателя, расположенные по следующим адресам: <адрес обезличен>, а также по адресу <адрес обезличен>, офис 1.

С приказом Махонько Г.С. ознакомлен 09.01.2014 (л.д. 12).

Помещение площадью 37,9 кв.м, расположенное по адресу: <адрес обезличен>, принадлежало конкурсному управляющему ЗАО «Рабочий» на основании договора субаренды нежилого помещения от 29.12.2013, заключенного между Пшеничным В.Д. и Калюжиным Д.Н. на срок 11 месяцев, последний владел и пользовался вышеуказанным помещением на основании договора аренды нежилого помещения от 29.12.2013, заключенного на срок 11 месяцев с Кирилловой С. Ю., являющейся собственником вышеуказанного нежилого помещения. Ранее Калюжин Д.Н. являлся конкурсным управляющим ЗАО «Рабочий», что подтверждается определением Арбитражного суда Ростовской области от 02.07.2013 по делу А63-9038/2010.

Кроме этого, факт осуществления Махонько Г.С. трудовых обязанностей подтверждается справкой №4 от 30.01.2015, подписанной главным бухгалтером ЗАО «Рабочий» Зубченко Н.В., согласно которой Махонько Г.С. являлся сотрудником ЗАО «Рабочий» с 09.01.2014 по 31.12.2014. Задолженность по заработной плате по состоянию на 01.01.2015 составляет 167040 рублей (л.д. 11).

Кроме того, согласно сведениям о начисленных страховых взносах по состоянию на 01.06.2016 по застрахованному лицу Махонько Г.С. за 2014 год имеются начисления по ЗАО «Рабочий» поквартально, что подтверждается заверенным расширенным извещением о состоянии индивидуального лицевого счета.

Также, как следует из представленной истцом копии отчета конкурсного управляющего ЗАО «Рабочий» о своей деятельности и результатах проведения конкурсного производства от 19.07.2014, Махонько Г.С. являлся работником предприятия и продолжал осуществлять трудовую деятельность в ходе конкурсного производства (страница 36 отчета, строка 19).

Факт осуществления Махонько Г.С. трудовой деятельности на предприятии подтверждается выданной конкурсным управляющим ЗАО «Рабочий» Пшеничным В.Д. доверенностью на получение корреспонденции в почтовом отделении №355006 города Ставрополя.

Трудовой договор с Махонько Г.С. прекращен 31.12.2014 по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, период исполнения Махонько Г.С. трудовых обязанностей с 09.01.2014 составляет 12 месяцев.

При увольнении расчет работодателя с работником не произведен, доказательств обратного суду не представлено и судом самостоятельно не добыто.

Определением Арбитражного суда Ростовской области по делу А53-9308/2010 от 03.02.2015 конкурсным управляющим ЗАО «Рабочий» утвержден Капуста С. Д. (ИНН <номер обезличен>) член НП «Ассоциация межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих».

Согласно со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из трудового договора, заработная плата Махонько Г.С. составляла 16000 рублей в месяц. Махонько Г.С. осуществлял трудовые обязанности 12 месяцев. Соответственно задолженность за 12 месяцев составляет 164040 рублей, исходя из расчета 16000 руб. * 12 месяцев -13% налога на доходы физических лиц, и подлежит взысканию с ответчика.

Между тем, ответчик в соответствии с требованиями ст.55 ГПК РФ не представил в суд каких-либо доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период.

Истец в досудебном порядке направил ответчику 24.07.2015 претензию, с требованием произвести полный расчет. Однако никаких действий по обращению истца ответчик не произвел.

Учитывая, что никаких доказательств, подтверждающих начисление и выплату истцу заработной платы за период с января по декабрь 2014 года не предоставлено, суд считает требования Махонько Г.С. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░░░ ░░░░░░-░░-░░░░ (░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.01.2014 ░░ 31.12.2014 ░ ░░░░░░░ 167 040 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░