Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2375/2018 ~ М-2139/2018 от 09.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2018 года <адрес>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Валиева И. Ш. к региональному отделению ДОСААФ <адрес> о признании дискриминации в сфере труда и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Валиев И.Ш. обратился в суд с иском к региональному отделению ДОСААФ России по <адрес>, в котором просил взыскать с регионального отделения ДОСААФ <адрес> в его пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату в виде надбавки за особые условия труда за период с <дата> по день увольнения <дата> в сумме 358415 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы по ставке ЦБ РФ в сумме 66821,65 руб., с удержанием НДФЛ, с последующим взысканием указанной суммы за счет виновных лиц.

Заявленные требования обосновал тем, что он работал в региональном отделение ДОСААФ <адрес> с <дата> на выборной должности председателя контрольно - ревизионной комиссии. Приказом №-лс от <дата> был уволен с работы приказом председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> №-лс от 16.07.18г. с формулировкой «В связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Он был избран на должность 10.09.2014г., сроком на 5 лет. Согласно Трудового договора, заключенного им <дата>, ему была определена заработная плата, которая включала в себя оклад 5561 руб. в месяц, надбавка за стаж 2781 руб. в месяц, ежемесячное денежное поощрение 14459 руб. в месяц, надбавка за сложность и напряженность 5561 руб. в месяц, надбавка за квалификацию 5561 руб. в месяц. В процессе оформления приема на работу ему была обещана, предусмотренная Положениями ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере заместителя председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес>. Оплата сотрудников аппарата Совета регионального отделения установлена Положением о порядке платы и стимулирования труда штатных работников аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес>.

Ежемесячная надбавка за особые условия труда, предусмотренная Положением об оплате труда, в нарушение требований абз. 4, части 2 статьи 57,135 ТК РФ в трудовой договор, заключенный с ним не включена. В 2016 г. ему была установлена ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 325% или 18073 руб., на уровне заместителя председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес>. Приказы об установлении ежемесячной надбавки за особые условия труда издавались ежеквартально без изменений. После увольнения председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> Плавченко В.А. в июле 2016г., и.о. председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> Щепотиным М.Н., главным бухгалтером, главным специалистом по кадрам в отношении истца начата целенаправленная дискриминация по должности, направленная на понуждение его уволиться с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом и.о. председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> Щепотиным М.Н. от <дата> №-лс необоснованно снижена ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда с 325% до 25% от должностного оклада в сумме 1390 руб. с <дата> без письменного уведомления, в нарушение условий договора и устных заверений, чем нарушены требования ст.ст. 3,57,74,129, ч.1 ст. 135 ТК РФ. Он предлагал и.о. председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> Щепотину М.Н. устранить допущенные нарушения, но предложение не было принято во внимание. Ранее он по данному факту никуда не обращался, поскольку дорожил своей работой и не хотел придать огласке имеющиеся нарушения. Ежемесячная надбавка в размере 25% от должностного оклада в сумме 1390 руб. выплачивалась без изменения, вплоть до его увольнения. Недоплата ежемесячно составляла в сумме 16 683 руб. За период с <дата> по <дата> ему в нарушение ст. 3, ч.2 ст. 22 ТК РФ, Положения об оплате труда, не до начислена предусмотренная заработная плата в сумме 358415 руб. Компенсация за каждый день задержки заработной платы по ставке ЦБ РФ составляет на день увольнения 66 821,65 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец дополнил заявленные требования. Просил признать незаконным допущенную ответчиком дискриминацию в сфере труда в нарушение конституционных прав истца и ст. 3 ТК РФ по отношению к председателю КРК регионального отделения ДОСААФ <адрес> Валиеву И.Ш., выразившееся в издании ежеквартальных приказов о назначении ежемесячной надбавки за особые условия труда за период с сентября 2016г по июль 2018г, где установлены надбавки председателю КРК существенно меньше, чем заместителям председателя регионального отделения. Просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

В судебном заседании истец Валиев И.Ш. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в иске. Пояснил суду, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства. Ежемесячная набавка за особые условия труда является составляющей его заработной платы. Считает, что со стороны ответчика в отношении него имеет место дискриминация, поскольку, только ему установлена наименьшая надбавка. Объемы его работы не изменились по сравнению с 2016 годом, даже увеличились. Считает, что надбавка за особые условия труда должна быть ему установлена в размере 325%, поскольку объем его должностных обязанностей не изменился, замечаний к нему со стороны руководства не было. Снижение надбавки за особые условия труда было сделано безо всяких на то оснований. Согласно п. 20 Положения о контрольно - ревизионных органах ДОСААФ России, размер должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленные для председателя КРК не может быть ниже размера должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения заместителя председателя соответствующего отделения ДОСААФ России. В нарушение трудового законодательства надбавка за особые условия труда не включена в штатное расписание, как это было в 2014 <адрес> заработной платы ответчиком было произведено под предлогом ухудшения финансового состояния регионального отделения. Пропорциональное снижение размера надбавки всем работникам отделения было бы объяснимо, как одна из мер оздоровления финансового состояния. Однако установление ответчиком наименьшей надбавки только председателю КРК свидетельствует о дискриминации в сфере труда по должности.

Представитель истца, адвокат Герасимова Т.А. в судебном заседании поддержала исковые требования Валиева И.Ш. в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Просила учесть, что в результате незаконных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, ухудшилось материальное положение Валиева И.Ш., у которого имелись кредитные обязательства, из-за недостатка денежных средств начались ссоры в семье.

Представитель ответчика - региональное отделение ДОСААФ России по <адрес>, Земсков В.А., действующий на основании доверенности, в удовлетворении заявленных требований Валиева И.Ш. просил отказать. Пояснил суду, что заработная плата истца указана в трудовом договоре. Все указанные в договоре выплаты производятся ответчиком в полном объеме. Надбавка за особые условия труда не предусмотрена условием трудового договора и устанавливается по инициативе председателя регионального отделения. Доказательств того, что председатель регионального отделения не правомочен был выносить такие приказы, или был должен вынести приказ о выплате истцу более высокой надбавки, суду не предоставлено. Считает, что требования истца необоснованны, выплата указанной надбавки не носит фиксированного и обязательного характера. Размер надбавки зависит от результатов работы за квартал, учитываются высокие достижения в работе. Размер надбавки был изменен не только истцу, но и другим сотрудникам. Истец на протяжении двух лет получал надбавку в размере 1390 руб., был согласен с ее размером, никуда это не обжаловал. Ежемесячная надбавка за особые условия труда и ежемесячное денежное поощрение, это не одно и то же. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения у председателя КРК и заместителя председателя идентичны. Просит отказать в удовлетворении требований о признании факта нарушения и дискриминации со стороны ответчика, нет такого законодательства о применении дискриминации в должности, как указывает истец.

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что заявление Валиева И.Ш. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда.

Так, в силу части 3 статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что на III конференции регионального отделения ДОСААФ <адрес> <дата> Валиев И.Ш. был избран председателем контрольно-ревизионной комиссии (КРК) регионального отделения ДОСААФ <адрес>.

В силу указанного решения с Валиевым И.Ш. заключен трудовой договор № от <дата> на срок не более чем 5 лет.

Работодателем в трудовом договоре значится региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в лице председателя регионального отделения.

В соответствии с п. 1.1 Устава, ДОСААФ России является общероссийским добровольным, самоуправляемым общественно-государственным объединением, осуществляющим свою деятельность на основе Конституции РФ и законодательства РФ, а также настоящего единого Устава.

ДОСААФ России самостоятельно организует свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Председатель КРК региональных отделений ДОСААФ России работает на постоянной (штатной) основе. На период исполнения полномочий по выборным должностям с ним заключается срочный трудовой договор.

Приказом N 33-лс от <дата> трудовой договор с Валиевым И.Ш. прекращен в связи с не избранием его на должность в соответствии с п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Согласно Трудового договора № от 11.09.2014г, (раздел 4) и Приказа № от 11.09.2014г. о приеме работника на работу, Валиеву И.Ш. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 5561 рублей в месяц; надбавка за стаж 2781 руб. в месяц, ежемесячное денежное поощрение в размере 14459 руб. в месяц, надбавка за сложность и напряженность в размере 5561 руб. в месяц, надбавка за квалификацию в размере 5561 руб. в месяц.

Данные выплаты установлены истцу в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулировании труда штатных работников аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес>, утвержденного на заседании Президиума Совета регионального отделения ДОСААФ <адрес> Протокол от 28.09.2014г. № и введенного в действие приказом председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> от 01.10.2014г № (п.1.7).

Кроме этого работникам аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес> выплачивается материальная помощь, производятся иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, представляются социальные гарантии, предусмотренные внутренними локальным актами регионального отделения ДОСААФ <адрес>, нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными актами ДОСААФ России.

Согласно указанного Положения ежемесячные надбавки к должностному окладу- денежные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые устанавливаются приказом председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес>, к ним относится ежемесячная надбавка за особые условия труда.

В соответствии с п. 3.7 Положения об оплате труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес> устанавливается приказом председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> на текущий квартал по результатам работы за прошедший квартал в размере до 5 должностных окладов с учетом следующих критериев: исполнение должностных обязанностей в условиях отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня); выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности регионального отделения; напряженность и высокая производительность труда; проявление инициативы и творческого подхода к делу; знание и применение компьютерной техники; дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий в органах законодательной и исполнительной власти, совмещение в работе и другие нагрузки); особый характер работы (командировки, выполнение особых заданий).

Персональное назначение и выплата работнику данной надбавки для выплаты может производиться и в фиксированной сумме, не превышающей 5-ти кратный размер должностного оклада работника.

Для принятия решения о назначении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда работник аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес> не позднее 25 числа последнего месяца квартала представляет председателю регионального отделения ДОСААФ <адрес> служебную записку о проделанной работе за отчетный квартал, которую согласовывает с начальником отдела и заместителем председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес>.

Из содержания изложенных выше положений локального нормативного акта следует, что установление и изменение спорной выплат является исключительной прерогативой работодателя, и регулируются приказами руководителя учреждения.

Установление надбавок является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

Валиевым И.Ш. в обоснование заявленных требований представлен Приказ № от 11.01.2016г. «Об установлении стимулирующих надбавок за особые условия труда», согласно которого с <дата> на первый квартал 2016 г ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда работникам аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес> была установлена в размерах: Валиеву И.Ш. 325% от должностного оклада, что составляло 18073 руб. На второй квартал 2016 г, Валиеву И.Ш. был установлен аналогичный размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия труда.

Согласно Приказа №-лс от 24.08.2016г. «Об установлении стимулирующих надбавок за особые условия труда», с <дата> на третий квартал 2016г ежемесячная стимулирующая надбавка за особые условия труда работникам аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес> была установлена в размерах: Валиеву И.Ш. 25% от должностного оклада, что составляло 1390 руб. Указанный размер надбавки устанавливался и выплачивался истцу вплоть до его увольнения.

Доводы Валиева И.Ш. о том, что только в отношении него был изменен размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия труда, опровергаются материалами дела. Из анализа представленных Приказов «Об установлении стимулирующих надбавок за особые условия труда» за период с 2016-2018годы, следует, что и в отношении других работников аппарата регионального отделения ДОСААФ <адрес> были изменены размеры оспариваемой надбавки в сторону снижения.

Согласно п. 20 Положения о контрольно-ревизионных органах Общероссийской общественно-государственной организации « ДОСААФ России», утвержденного на заседании Президиума Центрального совета ДОСААФ России, протокол № от 31.03.2010г, размер должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, установленного для председателей КРК не могут быть ниже размеров должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения заместителя председателя соответствующего отделения ДОСААФ России.

Довод Валиева И.Ш. о том, что размер его должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения значительно ниже, чем у заместителя председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес>, не соответствует действительности. Согласно штатного расписания, трудового договора, размер должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения председателя КРК и заместителя председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> идентичны, и установлены в размере: должностной оклад 5561 руб., ежемесячное денежное поощрение 14459 рублей. Предусмотренные в трудовом договоре выплаты, которые являются составляющей его заработной платы, выплачивались истцу в полном объеме.

Установив указанные выше обстоятельства, суд пришел к выводу, что оспариваемая ежемесячная надбавка за особые условия труда, несмотря на то, что выплачивается ежемесячно, устанавливается ежеквартально на основании приказов председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес>, и не является обязательной составляющей заработной платы работника. Изменение ее размера не является изменением условий трудового договора, заключенного с истцом, а, следовательно, не требует согласия работника и заключения в письменной форме какого-либо соглашения об изменении условий трудового договора.

Довод Валиева И.Ш. о том, что ему должен быть сохранен размер ежемесячной надбавки за особые условия труда именно в размере 325%, ничем не подтвержден.

Требования Валиева И.Ш. о признании незаконной допущенную ответчиком дискриминацию в сфере труда в нарушение конституционных прав истца и ст. 3 ТК РФ по отношению к председателю КРК регионального отделения ДОСААФ <адрес> Валиеву И.Ш., выразившуюся в издании ежеквартальных приказов о назначении ежемесячной надбавки за особые условия труда за период с сентября 2016г по июль 2018г, где установлены надбавки председателю КРК существенно меньше чем заместителям председателя регионального отделения, не подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 136 ТК РФ, оценив представленные сторонами документы, суд пришел к выводу о том, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что установленный ему размер стимулирующей надбавки за особые условия труда является проявлением дискриминации.

Какой-либо определенный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда действующими локальными нормативными актами ответчика не установлен, указан лишь максимальный ее предел (не более 5 окладов), а сам по себе факт определения размера оспариваемой надбавки другим работникам ответчика в большем размере, чем истцу, не может, безусловно, в отсутствие иных доказательств, свидетельствовать о дискриминации истца по какому-либо основанию.

Требование истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной части стимулирующих выплат не основаны на законе, поскольку размер стимулирующих выплат, оспариваемый истцом, зависит от усмотрения работодателя и по смыслу закона суд не вправе входить в оценку обоснованности соответствующих решений работодателя, при недоказанности факта дискриминации работника по какому-либо основанию.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, которое суд признает обоснованным.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ, вступившая в силу с <дата>, регламентирует годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе, закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

С настоящим иском в суд Валиев И.Ш. обратился в суд <дата>, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную надбавку за особые условия труда за период с <дата> по <дата>.

О том, что размер стимулирующей надбавки за особые условия труда Приказом №-лс от 24.08.2016г был изменен в сторону снижения, истец достоверно знал 04.10.2016г., о чем им было указано в объяснении на имя и.о. Председателя регионального отделения ДОСААФ <адрес> Щепотина М.Н. То есть на момент обращения с иском в суд, с даты, когда истцу стало известно о снижении размера надбавки за особые условия труда, прошло более года.

Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по исковым требованиям о взыскании недоначисленную и невыплаченную надбавку за особые условия труда за период с <дата> по <дата> и, как следствие, производным требованиям о взыскании пени за несвоевременно выплаченную заработную плату за указанный период.

Уважительной причиной пропуска указанного срока, обусловленной нежеланием истца «выносит сор из избы», попытаться решить вопрос с руководством самостоятельно, признать нельзя. Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, суду не представлено.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Валиева И. Ш. к региональному отделению ДОСААФ России по <адрес> о признании дискриминации в сфере труда и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>.

Председательствующий Н.П. Медведева