Решение по делу № 2-968/2019 ~ М-825/2019 от 25.06.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    г.Новокузнецк                                                                       17 июля 2019 года

    Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи             Дементьева В.Г.

    при секретаре             Логиновой М.С.,

    с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка Манюк Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-968/2019 по иску Румянцева Станислава Николаевича к Акционерному обществу Строительная компания «Южкузбасстрой» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Румянцев С.Н. обратился в суд с иском к АО СК «Южкузбасстрой» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. он был принят на работу в АО СК «Южкузбасстрой» ........ Работал без нареканий со стороны руководства. .. .. ....г., когда он ехал на работу у него случился ......., с рабочего места бригада скорой помощи его увезла в больницу. В больнице он находился 10 дней. После того, как его выписали из больницы, 5 месяцев проходил ........ .. .. ....г. он был выписан с формулировкой от врача «приступить к работе .. .. ....г. года». С работы его направили на медицинскую комиссию, по результатом которой его признали негодным. С решение комиссии он ознакомлен не был, решение не выдали. .. .. ....г. он был уволен. Группа инвалидности ему не установлена.

Просит, с учетом уточнения, восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул из расчета 2500 рублей за смену с .. .. ....г. по настоящее время, взыскать моральный вред в размере 60000 рублей.

Истец Румянцев С.Н. на исковых требованиях с учетом уточнения настаивал, просил удовлетворить, дал пояснения, аналогичные иску, с действиями ответчика он не согласен, считает увольнение незаконным. В судебном заседании Румянцев С.Н. л.д. 3, 10, 19-21, 22, 23, 34, 41 обозрел свои подписи и обстоятельства изложенные на них признал.

Представитель ответчика АО СК «Южкузбасстрой» Рудик К.В., действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 16), в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, суду пояснила, что истец Румянцев С.Н. с .. .. ....г. состоял в трудовых отношениях с АО СК «ЮКС». Согласно трудовому договору Румянцев С.Н. был принят на должность ........ С .. .. ....г. по .. .. ....г. данный сотрудник находился на больничном. .. .. ....г. Румянцев С.Н. вышел на работу и предоставил листок нетрудоспособности, а также медицинскую справку от .. .. ....г., в которой указано, что «По состоянию здоровья пациент нуждается в проведении внеочередного медицинского осмотра». На основании данной справки истец был направлен на медицинский осмотр. Согласно Медицинскому заключению №... от .. .. ....г. работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от .. .. ....г. №... «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Инструкции по профессии работа ....... сопряжена с постоянными физическими нагрузками в условиях перепада температурного режима, что является недопустимым для Румянцева С.Н., учитывая его состояние здоровья. В связи с чем, .. .. ....г. Румянцеву С.Н. было вручено Уведомление №..., в котором АО СК «ЮКС» сообщал, что работа, не противопоказанная по состоянию здоровья на предприятии отсутствует, поэтому трудовой договор будет прекращен в соответствии с п 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что истец был законно и обоснованно уволен, просила в исковых требованиях Румянцева С.Н. отказать.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 11 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что .. .. ....г. между АО Строительная компания «Южкузбасстрой» и Румянцевым С.Н. был заключен трудовой договор №..., ознакомлен с приложениями к нему (л.д. 21), согласно которому Румянцев С.Н. принят на работу в АО СК «ЮКС» на должность ....... (л.д.19-21,22,3).

Согласно листков нетрудоспособности, выданных ......., в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. Румянцев С.Н. находился на больничном (л.д.35-40).

Согласно выписки из истории болезни ....... Румянцеву С.Н. установлен диагноз: ....... (л.д.5).

Румянцеву С.Н. рекомендовано ....... (л.д.9).

.. .. ....г. гр. Румянцев С.Н. вышел на работу.

Из медицинской справки от .. .. ....г. из ......., следует, что по состоянию здоровья пациент нуждается в проведении внеочередного периодического медицинского осмотра для решения вопроса профессиональной пригодности (л.д.10).

Работодателем на основании данной медицинской справки Румянцев С.Н. был направлен на внеочередной медицинский осмотр в ........

По смыслу ст. 48 Федерального закона Российской Федерации от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачебная комиссия создается в медицинской организации, в том числе в целях определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников.

Согласно ч. 3 ст. 24 названного Закона в случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Согласно результатам, проведенного периодического медицинского осмотра от .. .. ....г. в отношении Румянцева С.Н., установлено, что работник имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами (л.д.45).

В соответствии с медицинским заключением №... от .. .. ....г. Румянцев С.Н. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (л.д.45).

Данный перечень установлен в Списке контингентов работников, подлежащих предварительным (периодическим) и дополнительным медицинским осмотрам, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно которому инспектор контрольно-пропускной службы имеет коды вредных и (или) опасных факторов 3.8,3.9,4.1 (л.д.52-65).

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» код 4.1. это Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).

Согласно Карте №... специальной оценке условий труда (п. 5 Рабочая поза) работник периодически, до 25% времени смены, находится в неудобном и (или) фиксированном положении, в положении «стоя» до 60% рабочего времени (смены) (л.д.47-51).

Согласно п.п. 2.14, 2.15, 2.20, 2.48 Инструкции по профессии инспектор контрольно-пропускной службы обязан: производить обход территории поста не реже одного раза в час, по маршруту, который определен схемой обхода; поддерживать порядок на закрепленной территории, местах несения службы, перед каждой сменой производить влажную уборку»; принимать при смене инспектора....проверять исправность дверей, запоров к ним, окон, решеток...»; задерживать всех лиц, пытающихся пройти на охраняемый объект...»; пропуск транспортного средства на территорию. Инспектор производит досмотр автомобиля. (л.д.24-34).

Указанные медицинские заключения составлены компетентными медицинскими учреждениями с учетом требований ст. ст. 58, 63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Медицинское заключение Румянцев С.Н. не оспаривал, с требованиями о переосвидетельствовании к ответчику не обращался. Наличие заболеваний истцом не оспаривается.

Наличие вакантных должностей у ответчика, согласно анализа штатного расписания (л.д.71-74), работа, не противопоказанная по состоянию здоровья, в АО СК «ЮКС» отсутствовала.

.. .. ....г. истцу работодателем было направлено уведомление №... об отсутствии у работодателя вакансий, соответствующих медицинскому заключению от .. .. ....г. и об увольнении в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.46).

Приказом №... от .. .. ....г. истец уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, при отсутствии у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 23).

Довод Румянцева С.Н. о том, что поскольку ему не установлена группа инвалидности, увольнение считает незаконным, суд находит несостоятельным.

Поскольку работа инспектора контрольно-пропускного пункта сопряжена с постоянными физическими нагрузками в условиях перепада температурного режима, что является недопустимым для Румянцева С.Н., учитывая его состояние здоровья, трудовой договор с Румянцевым С.Н. был прекращен. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон и отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Таким образом, по занимаемой истцом должности выявлены противопоказания ввиду наличия вредных факторов.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание наличие у истца медицинского противопоказания для работы в занимаемой должности и отсутствие у работодателя вакансий, которые бы соответствовали состоянию здоровья истца и его квалификации, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено законно. Порядок и процедура увольнения истца работодателем нарушены не были.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для признания увольнения Румянцева С.Н. незаконным и восстановлении Румянцева С.Н. на работе.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, то учитывая законность увольнения истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения и указанных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Румянцева Станислава Николаевича к Акционерному обществу Строительная компания «Южкузбасстрой» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                            В.Г. Дементьев

Решение в окончательной форме принято 19.07.2019 года

Судья:                            В.Г. Дементьев