Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2017 (2-2415/2016;) ~ М-2261/2016 от 14.12.2016

2-91/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2017 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                      Бахориной М.А.,

при секретаре                              Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифоровой Г. Я. к Открытому акционерному обществу «Кондопогалесторг» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность генерального директора ОАО «Кондопогалесторг» с 13 апреля 1994 года по 15 июня 2016 года, уволен по собственному желанию. 06 июня 2016 года Арбитражным судом РК вынесено решение о признании ОАО «Кондопогалесторг» банкротом, открыто конкурсное производство. Ссылаясь на ст. 278, 279 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), п. 8.1 и 8.4 трудового договора, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 107 220 рублей 10 копеек.

Истец и его представитель Жмурин А.В., действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержали требования по изложенным в иске основаниям, указывая, что трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, которое согласно справке гл.бухгалтера составляет 107 220 рублей 10 копеек.

Представитель ОАО «Кондопогалесторг» конкурсный управляющий Симанова О.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в представленном отзыве возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку в связи с признанием ОАО «Кондопогалесторг» банкротом и открытием в отношении него конкурсного производства, положения трудового договора с руководителем должника по выплате выходного пособия при его увольнении применению не подлежат.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ОАО «Кондопогалесторг» в порядке исполнения решения Совета директоров Общества заключен трудовой договор, по которому истец занимает должность генерального директора. Общество является основным местом работы ген.директора. Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, оклад в размере 25 000 рублей.

Разделом 8 договора установлены основания расторжения договора, в том числе по соглашению сторон, по инициативе ген. директора (п. 8.1). Пунктом 8.4 установлено, что при расторжении контракта ген.директору выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков генерального директора. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки генеральному директору (п. 8.7).

Трудовой договор, расторгнут с Никифоровой Г.Я. по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от ХХ.ХХ.ХХ и копией трудовой книжки.

Решением арбитражного суда РК от 08 июня 2016 года ОАО «Кондопогалесторг» признано банкротом, открыто конкурсное производство, срок которого установлен до 6 декабря 2016 года. Конкурсным управляющим ОАО «Кондопогалесторг» утверждена Симанова О.Ю. Полномочия руководителя общества прекращены.

Заявляя требование о взыскании выходного пособия при увольнении, истец указывает, что законом предусмотрена выплата руководителю организации при прекращении с ним трудового договора компенсации при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка, а также, что выплата соответствующей компенсации предусмотрена трудовым договором.

Статьей 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия и иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Частью 2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Статья 178 ТК РФ устанавливает основания и размеры выходных пособий, выплачиваемых работникам при увольнении. Согласно части 4 данной нормы Закона трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, чем предусмотрены частью 3 настоящей статьи, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в ч. 2 названной статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников. Таким образом, ст. 349.3 ТК РФ установлен максимальный предел выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при прекращении трудовых договоров.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, имеющиеся в материалах дела доказательства, дав им оценку, как в совокупности, так и каждому в отдельности, суд приходит к выводу о том, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основаны на соглашении сторон и не могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленный трудовым законодательством, в то же время трудовым договором могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, в том числе выплата пособия (компенсации) при увольнении, в случаях, не названных в законе.

В силу ст. 56 и 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере трех среднемесячных заработков, довод конкурсного управляющего об отсутствии оснований для взыскания указанной компенсации является несостоятельным.

Из буквального толкования положений трудового договора, предусматривающего выплату компенсации, следует, что выплата производится независимо от причин расторжения заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем, с ОАО «Кондопогалесторг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 107 220 рублей 10 копеек. Данная сумма не оспаривалась представителем ответчика (376071,46 : 235 = 1600,30; 1600,30 х 67 = 107 220,10).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 3 344 рублей 40 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 98 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопогалесторг» в пользу Никифоровой Г. Я. компенсацию при увольнении в размере 107 220 рублей 10 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопогалесторг» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 3 344 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме принято 16 января 2017 года.