Решение по делу № 2-4975/2015 ~ М-3957/2015 от 07.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4975/2015

г. Тюмень                                                                                   27 июля 2015 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Заводовской К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Сергея Алексеевича к ТСЖ «Выбор» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мельников С.А. обратился в суд с иском к ответчику, которым просил истребовать его трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с ним. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, предметом которого является назначение истца на должность главного инженера. В момент заключения указанного договора по акту была передана трудовая книжка. Трудовой договор был утвержден действующим на тот момент председателем правления ТСЖ «Выбор» Деминым В.И. В ДД.ММ.ГГГГ. собранием собственников жилья ТСЖ «Выбор» Демин В.И. был переизбран. С момента вступления в должность нового председателя истец был отстранен от должности, хотя с официальным приказом о его увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка до настоящего времени ему не передана. Основными и наиболее ощутимыми последствиями являются невозможность устроиться на другую работу, что влечет отсутствие заработной платы и средств к существованию, а также образование перерыва в трудовом стаже. Также это истцу препятствует на обращение для начисления пенсии. Истец неоднократно обращался к ответчику о выдаче ему трудовой книжки, но я заявления письменные не принимают, на контакт не идут.

В судебном заседании истец Мельников С.А., его представитель Угрюмова Н.В. настаивали на удовлетворении исковых требований, по основаниям, в нем изложенным.

Представитель ответчика ТСЖ «Выбор» Стрельникова М.В. с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Статья 77 Трудового кодекса РФ общие основания прекращения трудового договора.

    При этом, в соответствии со ст. 84.1 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГг. в удовлетворении исковых требований Мельникова С.А. к ТСЖ «Выбор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, отказано. Апелляционное определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, судом апелляционной инстанции установлено, что достоверных доказательств, свидетельствующих о выполнении трудовой функции в ТСЖ «Выбор» Мельниковым С.А. не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что исковые требования Мельникова С.А. не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от обстоятельств, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, которые обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Настоящая позиция истца, в том числе и его ходатайства о запросе документов, подтверждающих, по его мнению, наличие трудовых отношений с ответчиком, направлены по мнению суда на пересмотр судебного акта вступившего в законную силу, что не допустимо в силу закона.

Таким образом, поскольку судом установлено, что истец не выполнял трудовые функции в ТСЖ «Выбор», то есть трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, Мельников С.А. не вправе требовать от ТСЖ «Выбор» трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора с ним, не смотря на наличие Акта приема передачи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, так как доказательств того, что трудовая книжка истца находится именно у ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено, в связи с чем, в удовлетворении иска Мельникова С.А. надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Мельникова С.А. к ТСЖ «Выбор» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, оказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 03 августа 2015 г.

Судья                                                                          Н.В. Пономарева