Решение по делу № 2-1861/2012 ~ М-1625/2012 от 12.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин             21 августа 2012 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Зотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1861/12 по иску Пастушенко С.В. к ЗАО «Компания «Камбио» о признании ученического договора и договоров возмездного оказания услуг договорами, регулирующими трудовые отношения, взыскании задолженности по стипендии и заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Между ЗАО «Компания «Камбио» и Пастушенко С.В. в период с /дата/ по /дата/ были заключены следующие договора:

1) ученический договор (с лицом, ищущим работу) № от /дата/

2) договор № возмездного оказания услуг от /дата/

3) договор № возмездного оказания услуг от /дата/

4) договор № возмездного оказания услуг от /дата/

Пастушенко обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что с /дата/ начал работать у ответчика в должности /данные изъяты/, зарплата была оговорена в размере /сумма/. Трудовые отношения были оформлены договором № и ученическим договором №. Впоследствии с ним были заключены договоры № и №.

По истечении срока действия договора № /дата/ он продолжил работать у ответчика, так как руководство предложило ему оформить трудовой договор.

/дата/ он был помещен в Московскую областную больницу /данные изъяты/ для прохождения стационарного обследования. По завершении обследования /дата/ вышел на работу и ему объявили, что трудовые отношения с ним прекращены в связи с окончанием действия договора № /дата/

На его просьбы выдать ему копии документов, связанных с работой у ответчика, руководство затягивало выдачу документов.

/дата/ он получил копии актов сдачи-приемки оказанных услуг к договорам №, №, №, другие документы ему предоставлены не были.

В период работы у ответчика истец дважды был на больничном в период с /дата/ по /дата/ и с /дата/ по /дата/, но ответчик отказался их принять.

Истец просит:

1) признать договоры гражданско-правового характера №, №, №, № фактически регулирующими трудовые отношения между сторонами;

2) взыскать с ответчика задолженность по стипендии и заработной плате в размере /сумма/;

3) взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере /сумма/;

4) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

Моральный вред истцу причинен неправомерными действиями ответчика, так как на его иждивении находится мать, инвалид 1 группы, которой требуется постоянное дорогостоящее лечение, и отсутствие денежных средств лишало его возможности оказывать ей материальную помощь, своевременно оплачивать обязательства по оплате коммунальных услуг, взятому кредиту. Вышеизложенное оказывало на него угнетающее действие, в результате чего он заболел депрессией (больничный лист ГКУЗ МО ПБ № с /дата/ по /дата/

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика иск не признал, представил в суд письменные возражения на иск, где указал, что в /дата/ истец обратился в службу персонала Филиала ЗАО «Компания «Камбио» в г. Клин в связи с тем, что ответчику требовался /данные изъяты/, и после собеседования истцу было предложено заключить трудовой договор. Истец отказался от заключения трудового договора, при этом, свой отказ ничем не мотивировал. Трудовой договор с истцом не был заключен в соответствии с п. 1 ст. 2 ТК РФ, в соответствии с которым одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

После чего истцу было предложено заключение договора подряда на обслуживание технологического оборудования с оплатой в соответствии с временным тарифом сроком на /данные изъяты/. Истец согласился на такую форму взаимоотношений. /дата/ был заключен договор подряда №. Впоследствии с истцом заключались аналогичные договоры № от /дата/ и № от /дата/. При этом истец не изъявлял намерений к заключению трудового договора.

С /дата/. истец исполнял свои обязанности по договору подряда не ежедневно. Принимая во внимание гражданско-правовой характер взаимоотношений между истцом и ответчиком причины его отсутствия в месте оказания услуг по договору подряда ответчику неизвестны.

Взаимоотношения между истцом и ответчиком закончились в связи с истечением срока действия договора № от /дата/. По истечении срока действия договора подряда до /дата/ года истец к ответчику по вопросам договорных или трудовых отношений не обращался. Заявление истца о том, что он с /дата/ продолжает работать на предприятии ответчика не соответствуют действительности. Фактически истец не имел отношений с ответчиком с /дата/.

Также с истцом был заключен ученический договор № от /дата/, в соответствии с которым истец должен был освоить специальность оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке. Однако, истец обучение не прошел. В связи с тем, что истец не исполнял обязанности ученика по данному договору, практическую работу по изготовлению продукции не выполнял, стипендия ему не выплачивалась, работа не оплачивалась. В соответствии со ст. 205 ТК РФ на ученика распространяется трудовое законодательство. В соответствии с п. /данные изъяты/ ученического договора срок действия договора заканчивается /дата/. Истец пропустил, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истек /дата/.

Ссылка истца на причинение ему ответчиком вреда здоровью не состоятельна, поскольку не усматривается причинно-следственной связи между временной нетрудоспособностью истца в период с /дата/ по /дата/ и прекращением взаимоотношений сторон, которое состоялось /дата/, то есть событием, наступившим позднее.

Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с абзацем четвертым ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

/дата/ между сторонами был заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого истец обязуется обеспечивать исправность, работоспособность закрепленного за ним оборудования осуществлять техническое обслуживание оборудования, своевременно производить текущий ремонт оборудования, а ответчик обязуется выплатить вознаграждение за оказанные услуги. (п. /данные изъяты/.).

По окончании работ стороны составляют акт выполненных работ. (п. /данные изъяты/.).

Стоимость оказываемых услуг составляет /сумма/ в час. (п. /данные изъяты/).

Договор действует до /дата/ (п. /данные изъяты/.).

По окончании действия договора составлены Акты сдачи-приемки оказанных услуг от /дата/ и от /дата/ и Акты сверки взаимных требований от /дата/ и от /дата/

Аналогичный договор за № заключен /дата/ сроком по /дата/

По окончании действия договора № составлен Акт сдачи-приемки оказанных услуг от /дата/ и Акт сверки взаимных требований от /дата/

Аналогичный договор за № заключен /дата/ сроком с /дата/ по /дата/

В период действия договора № и по окончании действия договора № составлены Акт сдачи-приемки оказанных услуг от /дата/ и от /дата/ и Акты сверки взаимных требований от /дата/ и от /дата/

В перечисленных Актах сверки взаимных требований указано, что оплата произведена полностью и в срок.

По окончании срока действия договора № трудового договора с истцом не заключалось.

Учитывая, что в перечисленных договорах указаны конкретные услуги, которые истец оказывает ответчику, договора заключались на определенный период времени, определена почасовая оплата услуг, которая ответчиком произведена полностью, при этом, табель учета рабочего времени истца представителем ответчика не велся, истец имел свободное время для исполнения условий договора, суд приходит к выводу, что данные договора являются гражданско-правовыми договорами по возмездному оказанию услуг, что предусмотрено ст. 779 ГК РФ.

Ссылки истца на то обстоятельство, что в вышеперечисленных Актах указаны работы по транспортировке и перемещению мебели, не указанные в договорах о возмездном оказании услуг, лишь объективно подтверждают факт заключения сторонами гражданско-правового договора, так как в ином случае истец должен был бы выполнять работу в соответствии с трудовым договором, а именно, в соответствии со своими должностными обязанностями, и в установленное рабочее время.

Ссылки истца на то обстоятельство, что он не подписывал Акт сдачи-приемки оказанных услуг от /дата/ где указан 1 час отработанного времени, не имеют правового значения для вывода суда о гражданско-правовой природе договоров.

Ссылки истца на то обстоятельства, что ответчик выдал ему справку о доходах физического лица за /дата/ и /дата/ годы по Форме 2-НДФЛ, что должно, по мнению истца, подтверждать заключение с истцом трудовых договоров, не опровергают выводы суда о гражданско-правовой природе оспариваемых договоров, так как ответчик произвел денежный расчет с истцом за оказанные услуги, что и отражено в представленных справках.

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания оспариваемых договоров как договоров, регулирующих трудовые отношения между сторонами, соответственно, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

/дата/ между сторонами был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № по обучению истца профессии оператора на автоматических и полуавтоматических линиях, сроком на /данные изъяты/, с выплатой стипендии.

Ученический договор в силу закона является договором, регулирующим трудовые отношения между сторонами, так как регулируется нормами трудового законодательства, в силу чего, исковые требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец к обучению не приступал, что подтверждается табелями учета рабочего времени учеников за /дата/, /дата/ и /дата/., где истец не указан, и служебной запиской старшего инспектора по учету кадров.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок действия ученического договора закончился /дата/ Истец обратился в суд с заявлением о выплате стипендии /дата/, то есть по истечении /данные изъяты/ со дня прекращения действия данного договора, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требований о выплате стипендии.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как суду не усматривает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд     

Р Е Ш И Л :

Признать ученический договор № заключенный /дата/ между ЗАО «Компания «Камбио» и Пастушенко С.В., договором, регулирующим трудовые отношения между Пастушенко С.В. и ЗАО «Компания «Камбио».

Исковые требования Пастушенко С.В. к ЗАО «Компания «Камбио» о признании договоров возмездного оказания услуг №, №, № договорами, регулирующими трудовые отношения между Пастушенко С.В. и ЗАО «Компания «Камбио», взыскании задолженности по стипендии и заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                 Судья -

Решение в окончательной форме принято /дата/.

                 Судья -