Решение по делу № 2-9138/2011 ~ М-7445/2011 от 06.09.2011

Дело № 2-9138/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Пшеничникова Д.В.

при секретаре Шмаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 20 октября 2011 года гражданское дело по иску Свинцова Евгения Викторовича к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный простой, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Свинцов Е.В. обратился с иском к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный простой, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Олимп» в должности менеджера. В период работы образовалась задолженность ответчика перед ним по оплате труда за апрель 2011 года в сумме 6900 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не обеспечил его работой, в связи с закрытием служебного помещения. Период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по мнению истца, ответчик обязан ему оплатить в сумме 15570 руб. При увольнении по собственному желанию ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составил 2380 руб. С учетом изложенных обстоятельств, заявитель просит суд взыскать с ООО «Олимп»: задолженность по заработной плате 6900 руб., компенсацию оплаты вынужденного простоя 15570 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 380 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олимп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, с учётом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Свинцов Е.В. был принят на работу в ООО «Олимп» на должность менеджера, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ Свинцов Е.В. был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 25 380 руб., включая компенсацию оплаты вынужденного простоя 15570 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 380 руб., заработную плату за апрель 2011 года.

Факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства не оспорен, доказательств, опровергающих доводы и расчеты истца о размере заработной платы, обстоятельствах простоя по вине работодателя, размере компенсации, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд находит нарушения ответчиком требований трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы установленным, а требования – подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя – ООО «Олимп» в отношении работника имели место виновные действия, связанные с нарушением трудового законодательства - задержкой полагающихся истцу выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации оплаты за время простоя.

Таким образом с ООО «Олимп» в пользу Свинцова Е.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 500 руб., полагая, что заявленная истцом сумма (50 000 руб.) является явно завышенной и не соответствует характеру допущенного ответчиком нарушения и степени причиненных истцу нравственных страданий.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 24 850 ░░░. (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 6 900 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 2380 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ - 15570 ░░░.), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░., ░░░░░ 25 350 ░░░.

░░░░░░░░ ░ 7-░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░