Решение по делу № 2-1499/2010 от 20.04.2010

Дело № 2-1499/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2010 года Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Меркуловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техно-Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Техно-Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с сентября 2006 года по 15.07.2009 года она работала по рудовому договору упаковщицей в ОАО «Техно-Вектор». Она обращалась 15.07.2009 года к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора и выплате ей недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако, до настоящего времени ответчик трудовой договор не расторг, трудовую книжку не вернул, заработную плату не выплатил. Истица просила суд: истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, трудовой договор, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере - 10000 рублей, компенсацию морального вреда в размере – 500000 рублей, невыплаченную заработную плату с 15.07.2006 года по 01.05.2010 года в размере – 57200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 5000 рублей.

Истица в судебное заседание явилась, в связи с тем, что ответчиком ей возвращена трудовая книжка, уточнила свои требования и просит суд: взыскать с ООО «Техно-Вектор» в её, ФИО1, пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере – 10000 рублей, в счет возмещения морального вреда – 500000 рублей, невыплаченную заработную плату за период с 15.07.2006 года по 01.05.2010 года в размере – 57200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 5000 рублей.

Ответчик – представитель ООО «Техно-Вектор» в судебное заседание не явился, по месту своего нахождения в г.Королеве МО судебные извещения не получает, генеральный директор ООО «Техно-Вектор» - ФИО4, телеграмму, направленную ему о судебном заседании, получил лично, о причинах своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал, своих возражений не представил.

Истец не возражала рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке зачоного производства.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев дело, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Истицей в обоснование своих трудовых отношений с ООО «Техно-Вектор» представлена заверенная надлежащим образом трудовая книжка, пропуск на предприятие и копия страхового полиса, выданного по месту работы в ООО «Техно-Вектор».

Истица ссылается на то, что после расторжения трудового договора ответчик не выдал ей в установленный срок трудовую книжку, не выплатил задолженность по заработной плате за период с 15.07.2006 года по 01.05.2010 года в размере – 57200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 5000 рублей, а также в результате задержки трудовой книжки и невозможности трудоустроиться, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 500000 рублей.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно тс.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился доводы истца не опроверг.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

В части взыскания морального вреда, суд считает необходимым снизить размер морального вреда, подлежащего удовлетворению, до 50000 рублей, что является, по мнению суда, разумным пределом.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

С учетом изложенного и на основании ст.ст.84.1, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техно-Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере – 10000 рублей, в счет возмещения морального вреда – 50000 рублей, невыплаченную заработную плату за период с 15.07.2006 года по 01.05.2010 года в размере – 57200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 5000 рублей, а всего – 122200 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 03 сентября 2010 года.

Судья: Е.В.Васильева