Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-27809/2014 от 12.12.2014

Судья Афонькина А.И. Дело № 33-27809/14 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 декабря 2014 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.,

судей Казакова Д.А., Песецкой С.В.,

по докладу судьи краевого суда Песецкой С.В.,

при секретаре Бондаренко Д.И.,

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Мазур А. В. на решение Центрального районного суда города Сочи от 10.10.2014года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Мазур А.В. обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ГК «Олимпстрой» о взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с <...> он работал в ГК «<...>» в должности специалиста. Согласно п. 4.1. трудового договора № 322 от 05 марта 2009 года ему был установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, оклад составлял <...> рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №322 от 05 марта 2009 года с <...> он был переведен на должность специалиста в отдел материально-технического контроля капитального строительства в дирекцию по строительству объектов горного кластера ГК «<...>» с местом работы в городе Сочи, с окладом в размере <...> рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору <...> от <...> с <...> истец был переведен на должность ведущего инженера по надзору за строительством управления строительно-монтажных работ дирекции по строительству объектов горного кластера ГК «<...>» с местом работы в городе Сочи, с окладом в размере <...> рублей, затем с <...> - <...> рублей.

02 июня 2014 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ст.81 ТК РФ /сокращение штата работников/.

Истец указывает, что в период работы в ГК «Олимпстрой» он неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая ему была оплачена в одинарном размере, что подтверждается уведомлением работодателя от 29 мая 2014 года, с которым он был ознакомлен только в день своего увольнения <...>.

После ознакомления с приказом об увольнении, работодатель уведомил его о том, что готов предоставить 123 дня отдыха за работу в выходные и праздничные нерабочие дни. Вместе с тем, в день его увольнения, 02.06.2014 года, корпорация не выплатила истцу денежные средства в сумме <...> руб. в счет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, тем самым, нарушив требования трудового законодательства РФ.

Просит суд взыскать с Государственной корпорации по строительству спортивных объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта денежные средства в сумме <...> руб. в счет компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Обжалуемым решением Центрального районного суда города Сочи от 10.10.2014 года в удовлетворении требований, заявленных Мазур А.В., отказано.

В апелляционной жалобе Мазур А.В. просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ГК «<...>» по доверенности Исламова Д.М. указывает на законность решения суда первой инстанции.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что Мазур А.В. <...> принят на работу в дирекцию по строительству объектов прибрежного кластера, управление строительно-монтажных работ ГК «<...>» города Сочи на должность специалиста.

Согласно п. 4.1. трудового договора № 322 от 05 марта 2009 года ему был установлен режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, оклад составлял <...> рублей в месяц.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 322 от <...> с <...> Мазур А.В. был переведен на должность специалиста в отдел материально-технического контроля капитального строительства в дирекцию по строительству объектов горного кластера ГК «Олимпстрой» с местом работы в городе Сочи, с окладом в размере <...> рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 322 от 05 марта 2009 года, с <...> истец был переведен на должность ведущего инженера по надзору за строительством управления строительно-монтажных работ дирекции по строительству объектов горного кластера ГК «<...>» с местом работы в городе Сочи, с окладом в размере <...> рублей. Затем с <...> - <...> рублей.

02.06.2014 года трудовой договор от 05.03.2009 года с истцом расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ о прекращении /расторжении/ трудового договора № 561-К от <...> года.

Судом первой инстанции установлено, и сторонами не оспаривается факт привлечения к работе в ГК «<...>» Мазур А.В. в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа № 238а от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> на основании приказа <...> от 13.01.2012, <...> на основании приказа <...> от 20.01.2012, <...> на основании приказа <...> от <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от 20.04.2012, <...> на основании приказа <...> от <...>, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от 05.05.2012, <...> на основании приказа за <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа года <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от 13.07.2012года, <...> на
основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа № <...> от <...> на основании приказа <...> от <...> года,<...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от 21.06.2013, года <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года, <...> на основании приказа <...> от <...> года.

В соответствии с вышеуказанными приказами, работа в дни привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате работнику в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.

Однако судебная коллегия полагает верным вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Мазур А.В. по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходны░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░ ░░. 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ /░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░/ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ /░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░/.

░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░. 153 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 127 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ /░ ░░░░░░░░ ░░░░░/ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ «<...>» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 10.10.2014 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: