Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2965/2015 ~ М-2008/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-2965/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой А.В.,

при секретаре Мутасовой С.И.,

с участием истца – Золотаревой Н.В.,

представителя ответчика – Андреевой С.Ю., действующей на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д. 31),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Золотаревой Н. В. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Золотарева Н.В. обратилась в суд с иском с ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, взыскании в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает на предприятии ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) года в должности <данные изъяты> и выполняет работу по обеспечению безопасности полетов при перевозке пассажиров, груза, багажа рейсами авиакомпании и обслуживанию пассажиров в соответствии с руководящими документами. Возложенные на истца трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняет должным образом. Нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. В тоже время ответчик за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года Золотаревой Н.В. не выплатил заработную плату. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. Из-за незаконных действий ответчика истец и ее семья были лишены средств к существованию по причине недостатка денежных средств, в связи с чем причиненный моральный вред истица оценивает в <данные изъяты> рублей (л.д. 7-8).

Определением судьи Коминтерновского районного суда <адрес> Рязанцевой А.В. от (ДД.ММ.ГГГГ) года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ЗАО (Наименование1) (ФИО1) (л.д. 2-5).

В судебном заседании Золотарева Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ЗАО (Наименование1) Андреева С.Ю., действующая на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д. 31), не оспаривала сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, размер компенсации морального вреда считала завышенным, не соответствующим сложившейся практике, просила его снизить до <данные изъяты> рублей, представив в материалы дела письменный Отзыв на исковое заявление (л.д. 32).

Временный управляющий ЗАО (Наименование1) (ФИО1) о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (л.д. 26).

Суд, заслушав стороны, изучив представленные по делу письменные доказательства, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как следует из материалов дела (ДД.ММ.ГГГГ) года между ЗАО (Наименование1) и Золотаревой Н.В. заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на работу в службу бортпроводников на должность бортпроводника II класса квалификации с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9-12).

Действующие трудовые отношения между сторонами подтверждаются также копией трудовой книжки Золотаревой Н.В. (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года и приказом о приеме работника на работу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д. 13, 14-22).

Как следует из сведений, содержащихся в трудовой книжке Золотаревой Н.В., (ДД.ММ.ГГГГ) года истице был присвоен первый класс бортпроводника гражданской авиации (л.д. 22). Как пояснила в судебном заседании истица, в этом же году ее должностной оклад составил <данные изъяты> рублей, что также подтверждается сведениями расчетного листка Золотаревой Н.В. (л.д. 33).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В пункте 8 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) года стороны оговорили, что работодатель ЗАО (Наименование1) обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату работнику Золотаревой Н.В. (л.д. 9-12).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании расчетного листка на работника Золотареву Н.В., таб. (№) (подразделение: Служба сервиса; должность: Бортпроводник; ставка <данные изъяты> руб./мес.; норма 19 дн. / 152 часов; отработано 16 дн / 128 часов) за (ДД.ММ.ГГГГ) года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с учетом невыплаченной ранее заработной платы, на конец периода (на руки) ((ДД.ММ.ГГГГ) года) надлежит выплате <данные изъяты> рублей (л.д. 33).

Учитывая, что трудовые отношения Золотаревой Н.В. с ЗАО (Наименование1) на момент рассмотрения дела не прекращены, нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что ответчик не оспаривает сумму задолженности по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ЗАО (Наименование1) сумму заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года включительно.

Помимо взыскания заработной платы истец просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд в силу вышеуказанных норм закона вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От уплаты государственной пошлины Золотарева Н.В. при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ была освобождена как истец по иску о взыскании заработной платы.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены судом в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере <данные изъяты> за требование имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требование не имущественного характера, а всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золотаревой Н. В. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) в пользу Золотаревой Н. В. задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Коминтерновский районный суд <адрес>

Судья                                                                            Рязанцева А.В.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)