Решение по делу № 2-508/2017 ~ М-160/2017 от 18.01.2017

Дело № 2-508/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             13 марта 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Иванчиной В.Ф.,

с участием истца Мартена В.Ю., его представителя Митраковой И.В., действующей на основании устного заявления,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску Мартена В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец Мартен В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Элвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Элвест» на площадке ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат» в должности подсобного рабочего. Трудовой договор в письменной форме с ответчиком не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. При поступлении на работу ему (Мартену В.Ю.) был установлен ненормированный рабочий день с повременной оплатой труда в размере ..... руб. за ..... работы. С <дата> года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. На сегодняшний день ответчик имеет задолженность по заработной плате в сумме ..... руб. Отмечает, что в апреле он (Мартен В.Ю.) прошел инструктаж по технике безопасности, после чего с ведома работодателя ООО «Элвест» был допущен к работе в качестве подсобного рабочего. Местом работы истца являлась промплощадка ООО «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат», на территории которой ООО «Элвест» выполняло подрядные работы. Просит установить факт трудовых отношений между ним (Мартеном В.Ю.) и ООО «Элвест» в период с <дата> по <дата> в должности подсобного рабочего; взыскать с ООО «Элвест» заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб.

    В судебном заседании истец Мартен В.Ю. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме.

    Представитель истца Митракова И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Элвест» – Родионова Ю.С., действующая на основании доверенности от <дата>, в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление указала, что исковые требования являются необоснованными. ООО «Элвест» зарегистрировано в <адрес>, филиалы и представительства на территории <адрес> у ответчика отсутствуют. Таким образом, ООО «Элвест» не может заключать трудовые договоры и в качестве места работы указывать объекты, расположенные на территории <адрес>. Согласно штатному расписанию на период с <дата> и на период с <дата> в ООО «Элвест» отсутствует должность «подсобный рабочий». ООО «Элвест» выполняет подрядные работы в качестве генерального подрядчика в <адрес> края в соответствии с договором строительного подряда, заключенным между ПАО «Уралкалий» и ООО «Элвест». Для выполнения части работ ООО «Элвест» был привлечен субподрядчик ООО «М-групп». Полагает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется

    Представитель третьего лица ООО «М-групп» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

Исходя из положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не поздне.....