Решение по делу № 2-834/2020 ~ М-813/2020 от 11.08.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 года                              с. Новобелокатай                         

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Комягиной Г.С.,

при помощнике судьи Пономаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах Чудаковой Дарьи Васильевны к ООО «Муслимовский птицекомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Прокурор Белокатайского района Республики Башкортостан в интересах Чудаковой Д.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсации в сумме <данные изъяты> по тем основаниям, что в июле 2020 года по обращению Чудаковой Д.В. была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Муслимовский птицекомплекс». Установлено, что Чудакова Д.В.в соответствии с заключенным трудовым контрактом от 12.01.2015 года была принята на должность – директора в ООО «Муслимовский птицекомплекс». По состоянию на 30.07.2020 года задолженность ООО «Муслимовский птицекомплекс» перед Чудаковой Д.В. составляет <данные изъяты>., из них: <данные изъяты> – задолженность по заработной плате, <данные изъяты>. – компенсация. Выявленные нарушения подтверждаются материалами проверки.

В судебном заседание прокурор Валитов А.Ю. иск подержал, предлагал его удовлетворить.

Истец Чудакова Д.В. в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом, в письменном заявлении просит о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – учредитель ООО «Муслимовский птицекомплекс» Горшенина Г.М. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени рассмотрения дела, в письменном заявлении иск признала в полном объеме, просила рассмотреть дело без участия в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии с требованиями статьи 39 Гражданско-процессуального кодекса РФ, истец вправе отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из части 3 статьи 173 Гражданско-процессуального кодекса РФ при признании ответчиком требований заявителя и принятия его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, проверив материалы дела, удовлетворяет заявленные требования в полном объеме.

Руководствуясь статьями 173, 194-199 Гражданско-процессуального кодекса,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30.07.2020 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> – ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

     ░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░