Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-99/2018 (2-2968/2017;) ~ М-3066/2017 от 13.12.2017

Дело № 2-99/2018

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2018 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Берхеевой А. В., при секретаре Кузьминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власова О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Куба» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Власов О.В. обратились в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ответчику ООО «Куба» в обосновании иска указали, что он в период с 14.06.2007 по 08.09.2017 работал в ООО «Куба» в должности слесаря-инструментальщика. ООО «Куба» занимается изготовлением штампов и пресс-форм и приспособлений. Производство находится по адресу: г.Димитровград, ул. Промышленная, 51. Цех одноэтажный, офис в том же здании, но с другой стороны, расположенный на втором этаже. В офисе находятся учредители * и * В цехе они работали впятером: он, фрезеровщик *, шлифовщик *, бригадир *, токарь *

В его обязанности входили слесарные работы. На работу его фактически принимал бригадир * и *, которые объяснили, что нужно делать, и допустили к работе. * вел табель рабочего времени, давал задания на смену.

Зарплату он получал непосредственно от * из рук в руки на рабочем месте. Работу осуществлял по адресу: <адрес>.

Трудовой договор с ним не заключался, хотя он неоднократно спрашивал об этом. Работал по графику с 8:00 до 16:30 с перерывам на обед с 11:30 до 12:00. Оплата была почасовая: первые две недели ( в июне 2017) из расчета 100 руб. час, с июля 2017 года по сентябрь 2017 года – 125 руб. за час.

Его заработная плата составила в июне 2017 года – 8000 руб., в июле 2017года -15000 руб. при выработке 200 часов, в августе 2017 года -29250 руб. при выработке 234,5 часов, в сентябре 2017 года -6000 руб. при выработке 48 часов.

Ему выплатили на руки за июнь 2017 года -8000 руб., за июль 2017 года – 5000 руб. Задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2017 годасоставила 45250 руб.

Поскольку руководители ООО «Куба» отказывались оформлять с ним трудовые отношения и выплатить заработную плату за отработанное время, ему пришлось уволиться. О своем увольнении он предупредил * и *, что в случае не выплата долга по заработной плате, будет вынужден уволиться, на что работодатель не возражал, долг перед ним не погасил.

Просит установить факт трудовых отношений, между ним и ООО «Куба» с 14.06.2017 по 08.09.2017; взыскать с ООО «Куба» задолженность по заработной плате 45250 руб., обязать выдать ему справку 2-НДФЛ за 2017 год, обязать заключить с ним трудовой договор на период работы с 14.06.2017 по 08.09.2017, выдать копии приказов

о приеме и увольнении, заверенные надлежащим образом, взыскать компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец Власов О.В. исковые требования уточнил, отказался от исковых требований выдать ему справку 2-НДФЛ за 2017 год и копий приказов о приеме и увольнении, заверенных надлежащим образом. Уточнил исковые требования – просил требование о заключении с ним трудовой договор на период работы с 14.06.2017 по 08.09.2017, дополнить требованием о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу с 14.06.2017 и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 08.09.2017.

В остальном заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что увидел объявление в газете «25 канал» о том, что требуются на работу слесаря, позвонил, подошел. С ним провел собеседование * На следующий день он пришел, обговорил условия своей работы с * и приступил к работе. Первые две недели был испытательный срок, платили 100 руб. за час. С июля, как прошедшему испытательный срок, ему стали платить 125 руб. На заключении трудового договора он не настаивал, просто принес трудовую книжку. В виду тяжелого материального положения его устраивало и то, что его не оформляют официально.

Рабочее место его располагалось в цехе по адресу: г.Димитровград, ул.Промышленная, 51. Задание на смену ему выдавал *, он же вел табель учета рабочего времени. К концу месяца они подсчитывали сами и смотрели в табеле у *, сколько кто отработал часов. Приведенный в иске расчет он сделал на основании того количества часов, которые указал в табеле учета рабочего времени * Зарплату выдавали в конце месяца на основании табеля.

Ответчик ООО «Куба» представителя в судебное заседание не направил, об уважительности причин не явки не сообщил. Почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии надлежащим образом извещенного ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как следует из пояснений истца, он 14.06.2017 приступил с ведома работодателя к выполнению работы в ООО «Куба» в производственном цехе, расположенном по адресу: г.Димитровград, ул.Промышленная, 51 в качестве слесаря-инструментальщика. Работал в указанной должности до 08.09.2017. 08.09.2017 уволился по собственному желанию, предупредив об этом работодателя заранее.

Факт работы Власова О.В. в указанный период в ООО «Куба» подтверждают свидетели: *, *

Как следует из показаний свидетеля *, он сам работал в ООО «Куба» с 2014 год по 2017 год. Был официально трудоустроен, поскольку должен платить алименты. Пояснил, что Власов О.В. пришел по объявлению в июне 2017 года, он поговорил с ним, согласовал его трудоустройство с руководителем, перезвонил и сказал, что тот может выходить со следующего дня на работу. В цехе работало пять человек, он был бригадиром, вел табель учета рабочего времени. В конце месяца он передавал его * Заработную плату выдавали наличными, нигде не расписывались. Власов О.В. работал слесарем-инструментальщиком, выполнял слесарные работы, которые ему поручали. Периодически он задерживался до шести или семи вечера. Все часы его работы он отражал в табеле учета рабочего времени. В организации существовала дисциплина труда. За выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, за не выход на работу, накладывались и удерживались из зарплаты штрафы.

Свидетель * в судебном заседании пояснил, что работал шлифовщиком в ООО «Куба», его так же, как и Власова О.В. отказались официально трудоустроить. Он работал с 19 июля 2017 года. Власов О.В. уже там работал. Работали по графику: с восьми до шестнадцати тридцати с перерывом на обед. Власов О.В. иногда задерживался. Платили сначала в период испытательного срока 100 в час, потом 125 руб. час. Табель учета рабочего времени вел *

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Таким образом, судом установлено, что Власов О.В. с ведома работодателя приступил к выполнению работы в ООО «Куба» в качестве слесаря-инструментальщика и работал в указанной должности до 08.09.2017. У него было определено рабочее место, должностные обязанности, соответствующие профессия слесарь-инструментальщик, он подчинялся установленному в организации распорядку рабочего дня, его работа носила возмездный характер с оплатой его труда по окончании месяца, а не за отдельно выполненные работы.

Доказательств иного суду не представлено.

Как следует из иска, в период работы Власова в ООО «Куба» ему была начислена заработная плата за отработанное время: июнь – 8000 руб., июль -15000 руб., июль- 29250 руб., сентябрь – 6000 руб. В указанный период работодатель произвел ему выплату заработной платы за июнь 2017 года 8000 руб., за июль 2017 года 5000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2017 года составила 45250 руб.

С ООО «Куба» надлежит взыскать в пользу истца указанную сумму задолженности по заработной плате.

Поскольку работодатель уклонился от своей обязанности по надлежащему оформлению трудового договора, надлежит обязать ООО «Куба» оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку Власова О.В. о его работе в ООО «Куба» в должности «слесарь-инструментальщик» с 14.06.2017 и запись об увольнении по собственному желанию с 08.09.2017.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым, учитывая требования разумности и справедливости, взыскать с ООО «Куба» в пользу Власова О.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования Власова О.В. удовлетворены с ответчика ООО «Куба» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1857,50 руб. (1557,50 руб. по материальным требованиям и 300 руб. за требования нематериального характера)

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 45250 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 14 ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 08 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1857,50 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░