Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1179/2015 ~ М-1309/2015 от 02.11.2015

Дело № 2-1179\2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов                             18 декабря 2015 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе судьи Звягинцевой М.А.,

при секретаре Капустиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулиной <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Никулина Н.М. обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинжиниринг» (далее ООО «СтройИнжиниринг») о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройИнжиниринг» с 15.01.2015г. по 26.08.2015г. При увольнении ей не выплатили задолженность по окончательному расчету в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, поскольку она проживает одна, ее заработная плата, причитающаяся при увольнении, является единственным источником к существованию.

Истец Никулина Н.М. в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена. В заявлении суду просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о месте и времени надлежаще извещен.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ООО «СтройИнжиниринг» с 17.07.2012г. зарегистрировано в ИФНС № по Санкт - Петербургу в Едином государственном реестре юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №В/2015 от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что Никулина Н.М. была принята на работу в ООО «СтройИнжиниринг» с 15.01.2015г. на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., а также копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Никулина Н.М. была уволена с занимаемой должности по ч.2 ст.79 ТК РФ в связи с прекращением срочного трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки Никулиной Н.М.

Исходя из расчетных листов и справки ООО «СтройИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность предприятия по заработной плате Никулиной Н.М. составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Оценив приведенные выше доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в рамках трудового договора, которые были оформлены надлежащим образом.

Поскольку сведений об ином размере задолженности материалы дела не содержат, суд считает возможным требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу Никулиной Н.М. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курчатов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                         ░.░.░░░░░░░░░░