Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2017 ~ М-124/2017 от 29.03.2017

Дело №2-148/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 г.                                                                           пгт Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Нестеровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняева А. А. к акционерному обществу «Пряжинское» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат.компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Черняев А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Пряжинское» по тем основаниям, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Пряжинское» в должности <данные изъяты>. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работника, согласно <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>, при этом окончательный расчет работодателем в день увольнения не произведен. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. –<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком не произведено начисление заработной платы истцу за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты>., не начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Черняев А.А. состоял в трудовых отношениях с АО «Пряжинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, приказом об увольнении.Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником АО «Пряжинское» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом. Истец уволен с должности <данные изъяты> в соответствии с п<данные изъяты> ТК РФ.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что АО «Пряжинское» не произвело истцу окончательный расчет в связи с его увольнением в установленные сроки. Согласно сведений, представленных ответчиком, задолженность перед истцом по выплате заработной платы с учетом НДФЛ составила: за ДД.ММ.ГГГГ. -<данные изъяты> (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также оплата периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., из них <данные изъяты>.составила компенсация за отпуск за <данные изъяты> календарных дня. Размер задолженности подтверждается расчетом, представленным работодателем, расчетными листками Черняева А.А. Доказательств выплаты в полном объеме указанных сумм ответчиком не представлено.

Кроме того, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал на предприятии <данные изъяты> рабочих дней, что ответчиком не оспаривалось.Однако, за данный период заработная плата истцу работодателем начислена не была, что следует из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ и не оспорено ответчиком.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты>., что подтверждено расчетом, представленным работодателем. Доказательств начисления и выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не представлено.

Сучетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. С акционерного общества «Пряжинское» в пользу Черняева А.А. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня в размере <данные изъяты>.с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку выплата истцу заработной платы при увольнении работодателем произведена не была, в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в сумме <данные изъяты>. из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Решение в данной части в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем по отношению к работнику было допущено нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, не начислении и не выплате заработной платы, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп. В остальной части отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с АО «Пряжинское» государственную пошлину в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Пряжинское» в пользу Черняева А. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении на общую сумму <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего на сумму <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Пряжинское» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через    Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                             Михеева С.А.

Мотивированное решение изготовлено: 06.04.2017 г.