Решение по делу № 2-1199/2014 ~ М-1209/2014 от 21.08.2014

Дело № 2-1199-2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Губаха 17.10.2014 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре Н.Б.Никулиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зевакина В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» о взыскании недоплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Зевакин В.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Губахинское автотранспортное предприятие» (МУП «Губахинское АТП») о взыскании недополученной заработной платы в размере <данные изъяты> за июль 2014 года, указав, что в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, которое распространяется и на ответчика, размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01.01.2014 года составляет 5554 рубля. Однако установленный МУП «Губахинское АТП» с 01.02.2014 года размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет всего 1796 рубля 85 копеек, в результате чего заработная плата за июль месяц 2014 года выплачена истцу в меньшем, чем предусмотрено законодательством, размере.

В судебном заседании истец Зевакин В.В. поддержал исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика МУП «Губахинское АТП» Загвоздкина Д.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявив ничем немотивированное несогласие с исковыми требованиями.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с частью 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с частью 10 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

В соответствии с Порядком опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 года №260, после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24.10.2013 года), данное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

В пункте 1.3 названного соглашения указано, что оно вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.

В силу пункта 1.4 этого соглашения ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В соответствии с пунктом 3.1 данного соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - организации) устанавливается с 1 января 2014 года в размере 5554 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что истец Зевакин В.В. на основании заключенного с ответчиком на неопределенный срок трудового договора от 21.10.2002 работает <данные изъяты> в МУП «Губахинское АТП», которое отказалось присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, предусматривающему увеличение с 01.01.2014 года базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта до 5554 рублей в месяц. В связи с этим заработная плата истцу начисляется и выплачивается исходя из минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, установленной ответчиком с 01.02.2014 года в размере 1796 рублей 85 копеек, и составила в июле 2014 года, за вычетом подоходного налога и профсоюзного взноса,<данные изъяты>, в то время как в соответствии с указанным отраслевым соглашением его зарплата должна составлять, за вычетом подоходного налога и профсоюзного взноса, <данные изъяты>.

Это подтверждается, кроме объяснений истца, письменными доказательствами.

В пункте 2.2 раздела 2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.

Из копии «Российской газеты» №43 (6315) следует, что предложение Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы было официально опубликовано 24.02.2014 года.

В протоколе заседания комиссии МУП «Губахинское АТП» от 27.03.2014 года указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.

В копии приказа № 32 от 28.01.2014 года указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда работников автомобильного транспорта в размере 1796 рублей 85 копеек.

Из копий трудовой книжки и заключенного на неопределенный срок трудового договора от 21.10.2002 года следует, что Зевакин В.В. работает в МУП «Губахинское АТП» <данные изъяты>.

В расчетном листке Зевакина В.В. указан размер его заработной платы за июль 2014 года, который, за вычетом подоходного налога и профсоюзного взноса, составляет <данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчету, ему недоплачена заработная плата за июль 2014 года, с учетом вычета подоходного налога и профсоюзного взноса, в размере <данные изъяты>.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что МУП «Губахинское АТП», являясь организацией автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, в 30-дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, т.е. до 24.03.2014 года, не представило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечению указанного срока, поэтому данное Федеральное отраслевое соглашение распространяется на МУП «Губахинское АТП», которое обязано его исполнять, в том числе и в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 5554 рубля. Несмотря на это ответчик начислял и выплачивал заработную плату работникам исходя из установленной им с 01.02.2014 года минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 1796 рублей 85 копеек, в результате чего недоплатил истцу заработную плату за июль 2014 года в размере <данные изъяты>.

Расчет истца у суда сомнений не вызывает, так как коэффициент 3,09, на который увеличена выплаченная ей заработная плата, определен правильно как отношение размера минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по указанному Федеральному отраслевому соглашению к размеру действующей на предприятии минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда (5 554 : 1 796,85 = 3,09). Поэтому в отсутствие мотивированных возражений ответчика суд находит этот расчет верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (с учетом вычета подоходного налога и профсоюзного взноса) <данные изъяты>

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина в размере 506 рублей 37 копеек подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.(<данные изъяты>).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу Зевакина В.В. <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края государственную пошлину в размере 506 (пятьсот шесть) рублей 37 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья