Решение по делу № 2-1322/2012 ~ М-852/2012 от 22.03.2012

Дело № 2 –1322

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Голубченко В.М.,

при секретаре Титаренко И.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово

04 апреля 2012 года

гражданское дело по иску <данные изъяты> к <данные изъяты> о понуждении к совершению действий по проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л :

<данные изъяты> обратился в суд с иском к <данные изъяты>» о понуждении к совершению действий по проведению аттестации рабочих мест.

Требования мотивируют тем, что <данные изъяты> проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда на «<данные изъяты>», по результатам которой установлено следующее.

Так, на <данные изъяты>», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. С <данные изъяты>» не является филиалом <данные изъяты> «<данные изъяты> в связи с ликвидацией, поэтому <данные изъяты> является вновь созданным юридическим лицом.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и пр.

В свою очередь, в силу статей 22, 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок регламентирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Далее - Порядок).

Так, пунктами 45 и 46 данного Порядка предусмотрено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан, помимо прочего, также обеспечить и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства Российской Федерации, <адрес>», не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанные выше нарушения конституционных, трудовых прав работников <данные изъяты> являются недопустимыми, поскольку влекут за собой возникновение производственного травматизма.

Данный иск предъявлен прокурором в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах неопределенного круга лиц, поскольку индивидуализировать данный круг лиц, чьи права и интересы затрагиваются, не представляется возможным. Необходимо отметить, что в данном случае затрагиваются интересы не только работников, ныне работающих, но и тех лиц, которые впоследствии будут осуществлять трудовую деятельность на все тех же рабочих местах, а их индивидуализировать и привлечь в качестве истцов также не представляется возможным.

Просят обязать <данные изъяты>», провести в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест, в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание прокурор <данные изъяты> не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности №/ШГ от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требование признала в полном объеме, представив соответствующее заявление, но просит предоставить срок для проведения аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку для проведения аттестации необходимо время.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности требования признал в полном объеме.

Признание представителями ответчика иска судом принято, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 09.04.2012 ░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░.░░░░░░░░░░