Решение по делу № 2-3276/2019 ~ М-2979/2019 от 27.08.2019

59RS0001-01-2019-004184-35

Дело № 2-3276/19

Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова Р.А. к ООО «Камертон» о обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании выдать документы о трудовой деятельности истца: заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки и табеля учета рабочего времени, также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Требования мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 03.07.2019 письменно обратился с заявлением о выдаче вышеуказанных документов, документы ему не поступили, также они не поступили на запрос Государственной инспекции труда в Пермском крае. В результате неправомерных действий бывшего работодателя истец испытал нравственные и физические страдания.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

22.08.2019 Дзержинским районным судом г.Перми вынесено определение по гражданскому делу по иску Лобанова Романа Александровича к ООО «Камертон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда; утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик в срок до 05.09.2019 изменяет истцу формулировку увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ, также выплачивает сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб., а истец отказывается от исковых требований.

Указанным определением было установлено, что с 17.04.2017 Лобанов Р.А. работал в организации ответчика ООО «Камертон» юрисконсультом с должностным окладом 5000 руб. по совместительству, с августа 2018 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в том числе не осуществлял начисления в связи с изменением МРОТ за май, июнь, июль 2018 года, что составило 1744,50 руб. Документы об оформлении и прекращении трудовых отношений ответчик не выдавал, следовательно, истец посчитал трудовые права нарушенными, что явилось поводом для обращения с иском в суд.

В настоящем судебном заседании установлено, что 03.07.2019 Лобанов Р.А. обратился к ООО «Камертон» с письменным заявлением о предоставлении заверенных копий документов о трудоустройстве: заявления о приеме на работу, приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор, расчетные листки и табеля учета рабочего времени, указанное заявление принято ответчиком, проставлен входящий номер 72 от 03.07.2019.

18.07.2019 истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае о нарушении его трудовых прав, в том числе по факту не предоставления ООО «Камертон» истребуемых им документов по заявлению от 03.07.2019. Из ответа Инспекции от 16.08.2019 следует, что документы от ООО «Камертон» в указанный орган не представлены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.

Частью 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи, с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом из содержания указанным норм права в их системной взаимосвязи следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними.

С учетом указанного суд приходит к выводу о том, что имеется нарушение трудовых прав истца на получение в установленный ст. 62 Трудового кодекса РФ трехдневный срок надлежащим образом заверенных копий истребованных им документов.

В связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению, в его пользу, с учетом принципа разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «Камертон» выдать Лобанову Р.А. копии документов, связанных с его работой: заявление о приеме на работу, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, табеля учета его рабочего времени.

Взыскать с ООО «Камертон» в пользу Лобанова Р.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Камертон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – подпись

Копия верна.

Судья К.А. Суворова