Решение по делу № 2-225/2013 (2-4971/2012;) ~ М-4088/2012 от 25.09.2012

Дело №2-4971/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2013 года                  г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зиннатуллиной Г.Р.,

при секретаре Матюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коломиец Ю.Н. к ООО «<данные изъяты>» об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства – увольнении работника, взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Коломиец Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства – увольнении работника, взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм и компенсаций. Свои исковые требования мотивирует тем, что он работает в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по снабжению. ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к руководству ООО «<данные изъяты>» с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ его заявления заказным уведомлением были доставлены на домашний адрес учредителя и на юридический адрес предприятия. Однако, в связи со сменой директора ДД.ММ.ГГГГ и внесением изменений в записи в ИНФС РФ по г.Стерлитамаку, ответа на его заявление до сих пор он не получил, решение об его увольнении не принято, заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ не получает, продолжает исполнять свои обязанности по охране закрепленных за ним материальных ценностей. Его обращения в прокуратуру г.Стерлитамака с заявлением об устранении нарушений норм трудового законодательства результатов не дали. Просит обязать работодателя ООО «<данные изъяты>» уволить его по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты причитающихся ему денежных сумм исходя из размеров заработной платы в размере <данные изъяты> руб., обязать работодателя произвести прием числящихся за ним на балансе материальных ценностей.

В последующем истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором он указывает, что ДД.ММ.ГГГГ письменно обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Свое заявление он отправил заказным письмом на домашний адрес учредителя ФИО3 и на юридический адрес ООО «<данные изъяты>». Вместе с тем, по настоящее время ООО «<данные изъяты>» решение об увольнении Коломиец Ю.Н. не принято. С ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается заработная плата, а также остальные компенсации и начисления как работнику при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ИФНС РФ по г.Стерлитамаку РБ выдано свидетельство о произведенной регистрации изменений в учредительных документах ООО «<данные изъяты>». Истец, как работник, а также материально ответственное лицо, за которым закреплены материальные ценности на несколько миллионов рублей не может уволиться, получить заработную плату, передать материальные ценности вновь назначенному руководителю ООО «<данные изъяты>». Просит обязать работодателя – директора ООО «<данные изъяты>» уволить его по собственному желанию, о чем сделать соответствующую запись в трудовой книжке; произвести полный расчет причитающихся денежных сумм при увольнении исходя из размера заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц без учета начислений и выплат; произвести прием материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «<данные изъяты>», за которые он материально ответственен и которые находятся на хранении на складе; произвести компенсацию понесенных расходов в соответствии с договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Коломиец Ю.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца по доверенности Мирошкин Ю.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени заседания надлежаще извещен, возражений по иску не представил. Таким образом, вручение судебного извещения о времени и месте судебного разбирательства ответчикам позволяет на основании указанной нормы права сделать вывод о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, поскольку об уважительных причинах неявки представитель ООО «<данные изъяты>» суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, а потому суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, суд – орган по разрешению трудовых споров; в рамках искового производства судами рассматриваются только споры между истцом и ответчиком, следовательно, если исковое заявление подано в суд, принято к производству суда, между сторонами имеется спор, при его разрешении подлежат применению нормы ст.392 ТК РФ.

В силу ст.21 ТК РФ за работником закрепляется право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ст. 84.1 ТК РФ предусматривается общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно указанному требованию закона прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что между Коломиец Ю.Н. и ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому Коломиец Ю.Н. был назначен на должность специалиста по снабжению ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «<данные изъяты>» и учредителя юридического лица ФИО3 были направлены заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждено квитанциями № и № почтового отделения об отправке заказной корреспонденции.

Таким образом, ответчик обязан был по истечении двух недель после получения указанного заявления расторгнуть трудовой договор, уволить Коломиец Ю.Н. по п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

При этом, суд принимает во внимание, что расторжение трудового договора по истечении двухнедельного срока предупреждения является обязанностью работодателя, а не его правом.

Вместе с тем, ответчиком не представлено суду доказательств соблюдения предусмотренного ст.84.1 ТК РФ порядка оформления прекращения трудового договора, а также доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем выплачена причитающаяся истцу задолженность по заработной плате.

Судом установлен факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя ООО «<данные изъяты>», выразившийся в нарушении норм ТК РФ о расторжении трудового договора. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении Коломиец Ю.Н. ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Поскольку истец выразил волю к прекращению трудового договора, направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения с Коломиец Ю.Н. следует считать прекращенными. Суд исходит из того, что заявление работника является безусловным основанием к прекращению трудового договора, а поскольку работодателем не доказано соблюдение обязанности по своевременной выплате заработной платы истцу, он подлежит увольнению. При этом ответчик должен оформить прекращение трудового договора в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ, а именно: издать приказ об увольнении в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, внести в трудовую книжку истца запись о дате и основании прекращении трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика уволить Коломиец Ю.Н. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (на день вынесения решения суда) по п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника путем издания соответствующего приказа и внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ на Коломиец Ю.Н. возложена материальная ответственность по итогам приемки-передачи материальных ценностей склада допоборудования и запчастей. Учитывая удовлетворение требований истца об его увольнении, то необходимо обязать ответчика также произвести прием материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «<данные изъяты>», у Коломиец Ю.Н., за которые он материально ответственен.

Также подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Коломиец Ю.Н. заработной платы за период с мая 2012 года до вынесения решения суда.

В обоснование заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате истец указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он не получал заработную плату.

Ответчик также доводов истца в этой части не опроверг, доказательств выплаты заработной платы за указанный период не представил. Вместе с тем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «<данные изъяты>» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п.4 трудового договора, заключенного между Коломиец Ю.Н. и ООО «<данные изъяты> истцу выплачивается должностной оклад согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, а также другие выплаты согласно действующему положению об оплате и стимулировании труда в ООО «<данные изъяты>».

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате исходя из <данные изъяты> руб. в месяц. Однако согласно представленным расчетным листкам и выписке по счету истца средняя заработная плата Коломиец Ю.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что истцу за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней.

Ответчиком также не представлено доказательств в подтверждение предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный им период.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользваннные дни отпуска. С учетом среднего дневного заработка для расчета отпуска в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. от удовлетворенных требований истца имущественного характера, в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 21, 22, 77, 80, 84.1, 115, 127, 135, 136, 139, 391 ТК РФ, ст.ст. 68, 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коломиец Ю.Н. к ООО «<данные изъяты>» об обязании работодателя устранения нарушений трудового законодательства – увольнении работника, взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм и компенсаций - удовлетворить частично.

Обязать ООО <данные изъяты>» уволить Коломиец Ю.Н. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ путем издания соответствующего приказа и внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести прием материальных ценностей склада допоборудования и запчастей, числящихся на балансе ООО «<данные изъяты>», у Коломиец Ю.Н., за которые он материально ответственен.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Коломиец Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., всего - <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Зиннатуллина Г.Р.