Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2694/2014 ~ М-2694/2014 от 07.07.2014

Дело № 2-2694/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.08.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

с участием прокурора Чапуриной В.Ф.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием представителя истца Мальцевой И.Н., представителя ответчика Козьминых А.Ю. гражданское дело № 2-2694/2014 по иску Рязанцевой Н.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рязанцева Н.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с /________/ по /________/ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности /________/ ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России. С ней заключен срочный трудовой договор /________/ от /________/ на срок до утверждения ректора в установленном порядке.

Приказом № /________/ от /________/ она (Рязанцева Н.В.) уволена с должности /________/ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Считала увольнение незаконным, т.к. уволена с нарушением требований ст.79 Трудового кодекса РФ, не уведомлялась о расторжении трудового договора, приказ об увольнении № /________/ от /________/ направлен ей для ознакомления /________/. В период с /________/ по /________/ она отсутствовала на работе в связи с нетрудоспособностью, с приказом об увольнении ознакомлена /________/. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Просила восстановить ее на работе в ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России в должности исполняющего обязанности проректора по стратегическому развитию, инновационной политики и науке, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с /________/ в сумме /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

Истец Рязанцева Н.В., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца Мальцева И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что /________/ с истцом заключен срочный договор на срок до утверждения ректора в установленном порядке. Поскольку ректор в соответствии с уставом избирается конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета, полагала, что указанное в п.8.2 трудового договора событие – назначение ректора в установленном порядке, не наступило. Ответчик нарушил установленный трудовым законодательством порядок расторжения срочного трудового договора, не уведомил истца за три дня до увольнения, что стало для Рязанцевой Н.В. неожиданным и причинило ей нравственные страдания. Указала, что в настоящее время Рязанцева Н.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность /________/.

Представитель ответчика ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России Козьминых А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России действовало добросовестно, т.к. о прекращении полномочий и.о. ректора Н. /________/ и утверждении и.о. ректора К. с /________/ ответчику стало известно лишь 30.05.2014. Считал, что К. утверждена в должности и.о. ректора в установленном порядке /________/, в связи с чем действие срочного трудового договора, заключенного с истцом, истекло /________/, если бы ответчик не потребовал прекращения трудовых отношений с Рязанцевой Н.В. 30.05.2014, трудовые отношения с Рязанцевой Н.В. могли считаться фактически продолженными, в то время как и сам срочный трудовой договор, так и положения п. 14 ст. 332 Трудового кодекса РФ фактического продолжения трудовых отношений не предполагают. Ответчик по объективным причинам не имел возможности предупредить истца за три дня об истечении срока действия срочного трудового договора, приказ об увольнении Рязанцевой Н.В. издан в соответствии с полномочиями и.о. ректора К., нарушение процедуры не свидетельствует о незаконности увольнения истца. Кроме того, просил учесть основания незаконности увольнения, заявленные Рязанцевой Н.В. в исковом заявлении, указал, что оспаривание события, указанного в п.8.2 трудового договора, не является основанием предъявленного иска.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что /________/ Рязанцева Н.В. принята на работу в /________/ ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России на должность /________/, что подтверждается трудовым договором № /________/ от /________/, приказом № /________/ от /________/.

Трудовой договор являлся договором по основной работе, в соответствии с п. 8.1 заключен на срок до утверждения ректора в установленном порядке.

/________/ Рязанцева Н.В. уволена с /________/ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, основаниями к увольнению явились трудовой договор № /________/ от /________/, приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации /________/ пк от /________/, приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации /________/ пк от /________/, что подтверждается выпиской из приказа № /________/ от /________/.

Выписка из приказа о прекращении трудового договора № /________/ от /________/ направлена истцу почтовым отправлением /________/ в связи с отсутствием на работе по причине нетрудоспособности, что следует из сопроводительного письма /________/ от /________/. С выпиской из приказа № /________/ от /________/ Рязанцева Н.В. ознакомлена /________/, что подтверждается ее подписью и согласуется с объяснениями представителя истца Мальцевой И.Н. в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч.1 ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ч. 14 ст. 332 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).

Обращаясь с требованием о восстановлении на работе, Рязанцева Н.В. ссылалась на незаконность увольнения, представитель истца Мальцева И.Н. полагала, что срок трудового договора № /________/ от /________/ не истек, т.к. обусловлен утверждением ректора в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации избирается общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации (ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно п.6.1 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 560 от 16.06.2011, Конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета является высшим органом управления ответчика. Избрание ректора университета относится к полномочиям Конференции (п. 6.6 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России), заключение трудового договора с ректором, избранным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом, освобождение ректора от занимаемой должности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, относится к полномочиям Министерства здравоохранения и социального развития РФ (п. 6.7 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России).

На основании п. 6.27 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России при наличии вакантной должности ректора исполнение его обязанностей возлагается на лицо, определяемое Министерством здравоохранения РФ. При этом выборы нового ректора должны быть проведены не позднее 6 месяцев с даты, когда должность ректора стала вакантной.

Проректоры осуществляют непосредственное руководство определенными видами деятельности университета в соответствии с приказами и распоряжениями ректора и утвержденными им должностными обязанностями. Проректоры принимаются на работу по трудовому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора (п.6.30 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России).

Из объяснений представителя истца Мальцевой И.Н., представителя ответчика Козьминых А.Ю. судом установлено, что на момент заключения с истцом Рязанцевой Н.В. срочного трудового договора № /________/ /________/ Н, действующий от имени работодателя, являлся исполняющим обязанности ректора ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России, что согласуется с приказом /________/ пк от /________/ об освобождении Н. от исполнения обязанностей ректора ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России /________/.

В силу общихх положений действующего законодательства срок трудового договора может быть определен как конкретной календарной датой, так и истечением периода, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями и часами. Кроме того, срок трудового договора может быть определен указанием на определенное событие.

Статьей 14 Трудового кодекса РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу ст.16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми указанный Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Из приказов Министерства здравоохранения РФ от /________/ /________/ пк, /________/ пк следует, что Н., исполнявший обязанности ректора, освобожден от исполнения обязанностей /________/, К. назначена исполняющей обязанности ректора с /________/ на срок по /________/.

Исходя из буквального толкования п.п. 8.1, 8.2 трудового договора № /________/ /________/ срок действия трудового договора установлен с /________/ на срок до утверждения ректора в установленном порядке, что не противоречит требованиям ч.14 ст. 332 Трудового кодекса РФ, как верно указала представитель истца.

В связи с освобождением Н. от занимаемой должности исполняющего обязанности ректора ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России /________/, заключенный с истцом трудовой договор не подлежал прекращению, т.к. заключен не на срок исполнения обязанностей ректора Н. (п.8.2 трудового договора), а до утверждения ректора в установленном порядке.

Таким образом, судом установлено, что событие, указанное в п.п. 8.1, 8.2 трудового договора № /________/ /________/ не наступило, ректор в соответствии с положениями п.п.6.22, 6.23 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России не избирался, трудовой договор с ним не заключался, как на момент заключения с истцом трудового договора, так и на момент увольнения истца.

Утверждение исполняющего обязанности ректора Министерством здравоохранения РФ соответствует положениям п. 6.27 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России, вместе с тем, не свидетельствует о наступлении события, указанного в. п. 8.1, 8.2 трудового договора № /________/ /________/ - утверждение ректора в установленном порядке (п.п. 6.22 – 6.23 Устава ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России).

Поскольку срок трудового договора № /________/ /________/ не истек, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение Рязанцевой Н.В. /________/ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, произведенное ответчиком /________/, признано судом незаконным, суд считает требования Рязанцевой Н.В. о восстановлении на работе обоснованным, при этом истец подлежит восстановлению на работе в ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России в должности исполняющего обязанности проректора по стратегическому развитию, инновационной политики и науке с /________/, учитывая, что срок трудового договора на момент рассмотрения спора судом не истек, ректор ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России в установленном порядке не утвержден.

Решение суда в части восстановления истца на работе на основании ст. 211 ГПК РФ суд обращает к немедленному исполнению.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916.

Согласно п.9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что увольнение истца является незаконным, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, за период с /________/ по 07.07.2014.

Согласно справке, выданной 03.07.2014 ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России, заработок Рязанцевой Н.В. в должности /________/ за год, предшествующий ее увольнению, составляет /________/., среднемесячная заработная плата - /________/., среднедневной заработок составляет /________/.

Время вынужденного прогула Рязанцевой Н.В. за период с /________/ по /________/, составляет /________/ рабочих дней.

С учетом периода вынужденного прогула (/________/ рабочих дней), сумма, подлежащая взысканию, составила /________/. (/________/), что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, в счет возмещения утраченного заработка за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию /________/., учитывая, что доказательств в опровержение доводов истца, ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Часть 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из объяснений представителя истца Мальцевой И.Н. следует, что нравственные страдания истца выразились в негативных эмоциях в связи с незаконностью увольнения, При определении размера компенсации просила учесть состояние здоровья Рязанцевой Н.В., заслуги в области здравоохранения.

При определении размера присуждаемой компенсации суд учитывает объяснения сторон (ст.55 ГПК РФ), обстоятельства дела, объем допущенных ответчиком нарушений прав истца, несоблюдение требований ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ при увольнении (нарушение трехдневного срока уведомления истца об окончании срока действия трудового договора), характер и степень нравственных страданий Рязанцевой Н.В., принцип разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ). Принимает во внимание временную нетрудоспособность истца в период с /________/ по /________/, что подтверждается листком нетрудоспособности № /________/.

Поскольку нарушение права на труд, права на получение заработной платы является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ, международными нормами (Конвенцией МОТ № 95 1949 года об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961), исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере /________/.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет г.Томска государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Рязанцевой Н.В. к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации удовлетворить частично.

Восстановить Рязанцеву Н.В. в должности /________/ государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации с 30.05.2014.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу Рязанцевой Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с /________/ по /________/ в размере /________/., компенсацию морального вреда в сумме /________/.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в бюджет муниципального образования «город Томск» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судья подпись Желтковская Я.В.

Копия верна

Судья: Желтковская Я.В.

Секретарь: Арсланова Э.А.