Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8971/2019 ~ М-7851/2019 от 11.09.2019

                                                              Дело № 2-8971\2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2019 года                             г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием истца Грищёва Д.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грищёва Д.А. к ООО «Амурский жилищный стандарт» о взыскании премиальных выплат, компенсации за несвоевременную выплату премиальных выплат, компенсации морального вреда,

        установил:

        Грищёв Д.А. обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что приказом № 38-к от 1 ноября 2016 года он был принят на работу в ООО «Амурский жилищный стандарт» на должность юрисконсульта. 1 ноября 2016 года с ним был заключен трудовой договор № 38. Начиная с июня 2019 года, ему производится начисление заработной платы без учета премии, которая составляет 4312 рублей 50 копеек. Согласно приказу № 10 от 30 марта 2018 года в ООО «Амурский жилищный стандарт» утверждены локально нормативные документы, в том числе Положение о премировании работников общества за выполнение особо важных производственных заданий. В пункте 2.2 Положения указано, что максимальный размер премии устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (тарифной ставке) работника в соответствии с приложением № 1. Приложением № 1 установлено, что для должности юрисконсульт минимальный размер премии составляет 25 %, что составляет 4312 рублей 50 копеек (17250 х 25%). Приложением № 2 к Положению о премировании работников Общества установлены показатели премирования, из которых следует, что размер премии зависит от выполнения следующих показателей: своевременное и качественное ведение и сопровождение судебных дел, корпоративных процедур; проведение результативной работы по взысканию дебиторской задолженности. Замечаний по работе от директора Общества не поступало, дисциплинарных взысканий не имеет. В силу п. 5.2 трудового договора за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 7 % от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. У ответчика образовалась задолженность по уплате премии за май, июнь, июль, август 2019 года в размере 17250 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату премии составляет 57054 рубля 37 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нарушении сна, так как из-за постоянных нарушений сроков выплаты заработной платы возникала угроза погашения кредитных обязательств перед банком. Причиненный моральный вред оценивает в размере 10000 рублей.

        Уточнив заявленные требования, просит суд: взыскать с ООО «Амурский жилищный стандарт» премию за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года в размере 17250 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату премии за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года в сумме 27054 р4блей 37 копеек за период с 8 июня 2019 года по 9 сентября 2019 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

        В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске.

        В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Амурский жилищный стандарт», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

        На основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

        В поступившем 2 октября 2019 года через канцелярию суда заявлении о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, генеральный директор ООО «Амурский жилищный стандарт» Козлов А.Г. указал, что заявленные исковые требования признает.

        Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

        Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно выплаты ответчиком истцу премиальных выплат.

        В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

        В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

        В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

        В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

        Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

        Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 3 октября 2018 ООО «Амурский жилищный стандарт» зарегистрировано в качестве юридического лица 22 июня 2009 года, присвоен ОГРН 1092801004581, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, генеральным директором общества с 13 мая 2019 года является Козлов А.Г.

        Из материалов дела следует, что приказом № 38-к от 1 ноября 2016 года Грищёв Д.А. принят на работу в ООО «Амурский жилищный стандарт» на должность юрисконсульта, с окладом 17250 рублей.

        1 ноября 2017 года между ООО «Амурский жилищный стандарт» и Грищёвым Д.А. заключен трудовой договор № 38 по условиям которого истец принят на должность юрисконсульта с 1 ноября 2016 года.

        За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, должностной оклад работника составляет 17250 рублей в месяц, районный коэффициент 30 % от должностного оклада, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30 % от должностного оклада. Заработная плата перечисляется на лицевой банковский счет работника (п.4.1 трудового договора).

        В силу п. 2.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

        В соответствии с п. 4.2 договора, работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами Общества.

        Приказом генерального директора ООО «Амурский жилищный стандарт» от 30 марта 2018 года № 10 утверждено Положение о премировании работников общества за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности.

        Пунктом 2.1 указанного Положения о премировании установлено, что премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности производится: руководителей, специалистов и служащих – за выполнение показателей премирования за месяц, нарастающим итогом с начала года, за месяц; рабочих – за выполнение показателей за месяц, нарастающим итогом с начала года дифференцированных по профессиям.

        Максимальный размер премии устанавливается в % к должностному окладу (тарифной ставке) работника в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Приложению (п.2.2).

        Начисление премии осуществляется на сумму должностного оклада (тарифной ставки), за фактически отработанное время в учетном периоде (п. 2.5).

        Согласно Приложению № 1 к Положению о премировании работников Общества за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности по должности юрисконсульт установлен максимальный размер премии в размере 25 %.

        Приложением № 2 к Положению о премировании установлены показатели премирования для должности юрисконсульта: своевременное и качественное ведение и сопровождение судебных дел, корпоративных процедур; проведение результативной по взысканию дебиторской задолженности.

        По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

        Как следует из иска, доводов истца в судебном заседании, за период работы с мая 2019 года по август 2019 года премия ему не выплачивалась. В отсутствие замечаний от директора общества, дисциплинарных взысканий, считает действия работодателя по не выплате премии незаконными.

        Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, в отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу, что действия ответчика по невыплате истцу премии по итогам работы за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года являются незаконными.

        Истцом произведен расчет задолженности по выплате премий за указанный период в общей сумме 17250 рублей, исходя из расчета: 17250 рублей (оклад) / 25 % (размер премии в % соотношении к должностному окладу для юрисконсульта) = 4312 рублей 50 копеек (размер премии в месяц).

        Указанный расчет проверен судом, признается выполненным верно, ответчиком не оспорен.

        Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за май 2019 года, за июнь 2019 года, за июль 2019 года, за август 2019 года в сумме 17250 рублей.

        Из пункта 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Амурский жилищный стандарт», утвержденных приказом генерального директора общества № 1-п от 1 июля 2016 года, следует, что заработная плата работникам ООО «Амурский жилищный стандарт» выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс – 24 числа расчетного месяца; окончательный расчет 8 числа месяца, следующего за расчетным.

        В обоснование заявленных требований истец указывает, что премия за период работы с мая 2019 года по август 2019 года до настоящего времени не выплачена ему, в связи с чем за период с 8 июня 2019 года по 9 сентября 2019 года им произведен расчет компенсации за задержку выплаты премии в сумме 57054 рублей 37 копеек.

        Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

        Пунктом 5.2 трудового договора заключенного между ООО «Амурский жилищный стандарт» и Грищёвым Д.А. установлено, что за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 7 % от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Как указано в пункте 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

        Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

        В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

        Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

        Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

        В материалах дела отсутствуют доказательства того, что премия истцу была выплачена своевременно, в сроки, установленные трудовым договором.

        Таким образом, суд находит состоятельными доводы истца в обоснование заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты премии.

        Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты премии за указанный период в общей сумме 57054 рублей 37 копеек проверен судом, суд находит его выполненным верно.

        Доводы истца относимыми и допустимыми письменными доказательствами ответчиком не оспорены.

        Учитывая изложенное суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Амурский жилищный стандарт» компенсации за несвоевременную выплату премии за май 2019 года, за июнь 2019 года, за июль 2019 года, за август 2019 года в сумме 57054 рублей 37 копеек за период с 8 июня 2019 года по 9 сентября 2019 года.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Суд соглашается, что сам факт задержки выплаты премии причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

        Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей суд находит обоснованным, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения прав истца ответчиком.

        Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей.

        По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2429 рублей 13 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

        Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

        решил:

        Взыскать с ООО «Амурский жилищный стандарт» в пользу Грищёва Д.А. премию: за май 2019 года, за июнь 2019 года, за июль 2019 года, август 2019 года в сумме 17250 рублей, компенсации за несвоевременную выплату премии: за май 2019 года, за июнь 2019 года, за июль 2019 года, август 2019 года в сумме 57054 рублей 37 копеек за период с 8 июня 2019 года по 9 сентября 2019 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

        Взыскать с ООО «Амурский жилищный стандарт» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2429 рублей 13 копеек.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 16 октября 2019 года.

Судья                                                                                           Н.Н. Матюханова