Решение по делу № 2-305/2014-Ф ~ М-321/2014-Ф от 19.09.2014

дело № 2 - 305/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фёдоровка       02 октября 2014 года

Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Янбулатовой З.С.,

с участием помощника прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан Сайфуллина И.М.,

представителя ответчика - главы администрации сельского поселения Дедовский сельсовет муниципального района Фёдоровский район РБ Гафаров Р.С.,

законный представитель несовершеннолетнего Наумова Е.Н.

при секретаре Маганёвой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фёдоровского района Республики Башкортостан в интересах Наумова <данные изъяты> к администрации сельского поселения Дедовский сельсовет муниципального района Фёдоровский район РБ о возложении обязанности по оформлению трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Фёдоровского района Республики Башкортостан обратился в Фёдоровский районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением, обосновав его тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства в администрации сельского поселения Дедовский сельсовет муниципального района Фёдоровский район РБ (далее АСП Дедовский сельсовет) установлено, что несовершеннолетний ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работала в АСП Дедовский сельсовет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выполнял работу по благоустройству территории сельского поселения, по сбору макулатуры. Следовательно, он являлся полноправным субъектом трудовых отношений.

Однако, в нарушение требований федерального законодательства, трудовая книжка ФИО1 не была оформлена. Данный трудовой стаж в дальнейшем будет влиять на исчисление стажа работы с соответствующими последствиями. Указанное обстоятельство существенно нарушает трудовые права несовершеннолетнего.

Просит возложить на АСП Дедовский сельсовет обязанность по оформлению и выдаче ФИО1 трудовой книжки.

В судебном заседании помощник прокурора Федоровского района РБ Сайфуллин И.М. поддержав заявленные требования, просил возложить на АСП дедовский сельсовет обязанность по оформлению и выдаче ФИО1 трудовой книжки.

Представитель ответчика - глава АСП Дедовский сельсовет и законный представитель несовершеннолетнего - Наумова Е.Н. не возражали в удовлетворении исковых требований прокурора.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Прокуратурой Федоровского района Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведении проверки соблюдения требований трудового законодательства в АСП Дедовский сельсовет, установлено, что несовершеннолетний ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, работала в АСП Дедовский сельсовет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, выполняла работу по благоустройству сельского поселения, по сбору макулатуры. Следовательно, она являлась полноправным субъектом трудовых отношений.

Исходя срочного трудового договора № по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временных работах от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на территории сельского поселения Дедовский сельсовет.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право на труд, а также закрепляет право человека на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Статья 20 Трудового кодекса РФ гласит, что вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В соответствии с ч.4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

В силу ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть 3 ст. 66 ТК РФ гласит, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, обязанность оформить трудовую книжку лицу, поступающему на работу впервые, возложена на работодателя. Оформление трудовой книжки в таком случае осуществляется в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Согласно п. 8 указанных Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее срока со дня приема на работу. Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Фёдоровского района РБ подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 258 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░:       ░.░. ░░░░░░░░░░