Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-911/2020 (2-4343/2019;) ~ М-3136/2019 от 24.10.2019

дело № 2-911/2020

24RS0013-01-2019-004110-11

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Бурмакиной Э.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степаненко Татьяны Александровны к МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы 2018 год,

У С Т А Н О В И Л:

Степаненко Т.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год. Требования мотивировала тем, принята в МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» кладовщиком приказом от 1.02.2016 № 16. Размер заработной платы в спорный период с 01.01.2018 по 31.08.2018 с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 43456 рублей 80 копеек за период с 01.02.2018 по 31.08.2018.

К участию в деле судом привлечены третьим лицом МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МБУ «Центр по бюджетному учету».

В судебном заседании истец требования поддержала. Представители ответчика, третьих лиц в судебное заседание не явились, извещались. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принята в МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» кладовщиком приказом от 1.02.2016 № 16.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.01.2018 установлен МРОТ в сумме 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1.05.2018 установлен МРОТ в сумме 11163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц на 1 ставку не менее 15182 рублей 40 копеек, с 01.05.2018 –на 1 ставку не менее 17860 рублей 80 копеек.

Согласно сведениям налогового органа об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период с января по август 2018 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.

Рассматривая требования по представленным доказательствам, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата 35741 рубль 17 копеек из расчета: ((15182 рубля 40 копеек-10511рублей 20 копеек=4670 рублей 78 копеек+(15182 рубля 40 копеек-11016рублей)х3мес+ (17860 рублей 80 копеек-11163 рубля= 6697 рублей 80 копеек+(17860 рублей 80 копеек:22днх17дн-8625 рублей 94 копейки)+ 17860 рублей 80 копеек-11163 рубля).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1272 рубля 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Степаненко Татьяны Александровны к МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы 2018 год удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» в пользу Степаненко Татьяны Александровны задолженность по заработной плате 35741 рубль 17 копеек.

Взыскать с МБДОУ Солонцовский детский сад «Ладушки» в доход местного бюджета государственную пошлину 1272 рубля 24 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2020