Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2547/2018 ~ М-1949/2018 от 21.05.2018



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2018 года      г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.В., при секретаре судебного заседания Романовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2547/18 по исковому заявлению Станкевича Евгения Георгиевича к ООО «Негабарит Транс-Самара», ООО «СДК-Магистраль» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Станкевич Е.Г., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Негабарит Транс-Самара» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 по декабрь 2017 года в размере 100000 рублей.

22.06.2018 к производству суда принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец просил суд взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей с ответчика ООО «СДК-Магистраль».

Определением суда от 22.06.2018 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «СДК-Магистраль».

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что заявление о приеме на работу водителем 08.07.2017 года он писал в компанию ООО «Негабарит Транс-Самара», однако трудовой договор ему на руки не выдавали, запись в трудовую книжку не внесли. Заработная плата была сдельной и составляла 8% от стоимости перевозки, примерно 50 000 - 60 000 рублей в месяц, заработную плату он получал в конверте, в ведомостях не расписывался. Проработал до 12.01.2018 года. Ему заплатили за выполненную работу 20.08.2017 года, 20.09.2017 года и 20.10.2017 года по 50-55 тысяч рублей, 20.11.2017 года - 30 000 рублей, 20.12.2017 года 14 000 рублей заплатили за ноябрь. В период с ноября по декабрь 2017 года заработную плату он не получал. Пояснить, почему представленные им удостоверения о прохождении обучения, инструктажа и иные выданы другой организацией не смог, но какого-либо обучения не проходи. Представленные им удостоверения были выданы ему при увольнении.

Представитель ответчика ООО «СДК-Магистраль» – Слапогузов П.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что Станкевич Е.Г. на работу в ООО «СДК-Магистраль» не принимался, в трудовые отношения с указанным лицом не вступал, трудовой договор не подписывал, трудовая книжка не оформлялась, каких либо работ для компании не выполнял. При каких обстоятельствах у истца могли оказаться удостоверения, выданные ООО «СДК-Магистраль» пояснить затруднился.

Представитель ответчика ООО «Негабарит Транс-Самара» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин уважительности неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав пояснения сторон, их представителей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?