Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-510/2020 (2-5613/2019;) ~ М-5245/2019 от 03.12.2019

Категория №2.045

Дело №2-510/2020

УИД 36RS0004-01-2019-006313-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2020 года                                                                                              г. Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи     Ботвинникова А.В.,

при секретаре                 Петросян К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеенко Дмитрия Стефановича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ФКБ-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Компания ФКБ-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работал в ООО «Компания ФКБ-групп» с 20.04.2015г. по 13.03.2019г. в должности генерального директора. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

С 05.12.2109г. по сегодняшний день на расчетный счет истца от ответчика выплат не поступало, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «Компания ФКБ-групп» составил 46 612 рублей 37 копеек, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Истец указал, что, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 46 612 рублей 37 копеек. Кроме того, вместе с начисленной заработной платой работодатель обязан начислить и выплатить все причитающиеся при увольнении компенсационные выплаты.

В период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. из причитающихся истцу, 28 календарных дней отпуска было использовано 14 календарных дней. В период с 01.01.2018г. по 12.02.2019г. истец не воспользовался правом на оплачиваемый отпуск. Таким образом, на день увольнения у истца осталось не использованными 44,33 календарных дня отпуска. Следовательно, при увольнении истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 41 808 рублей 95 копеек за неиспользованный отпуск (за 2017, 2018, 2019 года, 44,33 дня).

Указанные незаконные бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается мной в сумму 20000 руб., в связи с чем, истец обратился в суд с данным иском в суд и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате - 46612,37руб. за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г., компенсацию за неиспользованный отпуск - 41808,95 руб., проценты за просрочку выплат- 11477,09руб., компенсацию морального вреда- 20 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Косымов И.В. возражал против удовлетворения исковых требований, полагая, что они являются необоснованными по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно решения № 4 единственного участника ООО «КФКБ-групп» Энтина С.В. от 20.04.2015 года досрочно прекращены полномочия Генерального директора ООО «КФКБ-групп» Ващенко А.В., на указанную должность назначен Матвеенко Д.С.

Также Матвеенко Д.С. принят на работу с 02.10.2017 года на должность бухгалтера по совместительству.

Как следует из штатного расписания от 02.10.2017 года, утвержденного приказом организации от 29.09.2017, совокупная заработная плата истца в должности генерального директора и по совместительству бухгалтера составляла 19421,82 руб. (15 448,27 руб. + 3 973,55 руб.)

Факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривался, подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке.

Приказом от 13.03.2019 года Матвеенко Д.С. был уволен с занимаемых должностей по его инициативе.

Также судом установлено, что работодателем за заявленный период (декабрь 2018 – февраль 2020) были произведены следующие выплаты в счет заработной платы:

- 22040,67 руб. (платежное поручение №345 от 04.12.2018 г.);

- 140000 руб. (платежным поручением №349 от 05.12.2018г.).

Ввиду того, что истцом, исходя из его расчета (л.д. 32) формирование задолженности по заработной плате определено конкретным периодом (декабрь 2018 – февраль 2020), суд оставляет без внимания предшествующие периоды.

Таким образом, совокупная выплата за заявленный период составляет 162040 руб. 67 коп.

В тоже время, заработная плата за период с декабря 2018 г. по февраль 2019 г., согласно представленного истцом расчета должна была составлять 46612,37 руб., сумма компенсации 41808,95 руб., процентов 11477,09 руб., а всего 99898,41 руб., что свидетельствует о том, что произведенная работодателем выплата в указанный период значительно превышает размер заявленных требований.

Из пояснений представителя ответчика следует, что после увольнения истца и проведения проверки бухгалтерской документации был выявлен факт незаконного перечисления денежных средств на счет истца.

Представитель ответчика полагает, что истец, воспользовавшись своим должностным положением, незаконно произвел выплату заработной платы в декабре 2018 г. в большем размере, получив тем самым неосновательное обогащение, в связи с чем, ответчик обратился в суд.

18.12.2019 г. решением Ленинского районного суда г. Воронежа по делу № 2-5090/2019 с Матвеенко Дмитрия Стефановича в пользу ООО «Компания ФКБ-групп» взыскано неосновательное обогащение в размере 112 709,04 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 6 170,30 руб.

В связи с чем, истец полагает, что поскольку судом произведено взыскание неосновательного обогащения в указанном размере, он имеет право предъявить требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, без учета взысканной суммы.

С указанными доводами суд не может согласиться, поскольку решение суда не вступило в законную силу, не исполнено, денежные средства в указанном размере, превышающем сумму заявленных требований, до настоящего времени находятся у истца, таким образом, оснований полагать, что права работника нарушены, в настоящий момент у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, процентов, а также производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении иска Матвеенко Дмитрия Стефановича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ФКБ-групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                               А.В. Ботвинников

Решение принято в окончательной форме 16.06.2020 г.