Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2017 (2-2397/2016;) ~ М-2268/2016 от 14.12.2016

2-74/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2017 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре             Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фофанковой Т. А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, как следует из представленного расчета, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года, включая денежную компенсацию за отпуск, в общем размере 14 278 рублей 99 копеек.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МДОУ детский сад №20 «Колосок», работает в должности младшего воспитателя, его должностной оклад составляет 3 805 рублей, ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, а также выплата компенсационного характера в размере 10% в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников учреждения.

Согласно приказам от 16.09.2016, 01.11.2016, 02.12.2016 установлены стимулирующие выплаты, во исполнение Положения об оплате труда работников МДОУ № 20 «Колосок» (Приложение 2, п. 3.3) к профессиональному празднику 2 500 рублей и за интенсивность 500 рублей и 800 рублей соответственно.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников учреждения заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, суд производит расчет, учитывая положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников учреждения, имеющиеся в деле приказы, размер недоначисленной заработной платы истца с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет:

- сентябрь (норма 22, отработано 22): 3805 (оклад) + 380,50 (компенсационная выплата 10%) = 4185,50; 4185,50 х 1,65 = 6906,07; 6906,07 + 2 500 = 9406,07;

- октябрь (норма 21, отработано 9): 4185,50 : 21 х 9 = 1793,78; 1793,78 х 1,65 = 2959,74; 2959,74 + 500 = 3459,74; 7500 : 21 х 9 = 3214,29;

- ноябрь (норма 21, отработано 21): 4185,50 х 1,65 = 6906,07; 6906,07 + 800 = 7706,07;

При таких обстоятельствах, с учетом стимулирующих выплат, являющихся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, частью заработной платы (п. 1.5, 5.1-5.4 Положения, п. 3.3 Приложения № 2 к Положению)), заработная плата истца за заявленный период ежемесячно составляет более МРОТ, при таких обстоятельствах оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за заявленный период не имеется.

Приказом от 25.11.2016 истцу, младшему воспитателю, установлено замещение по должности младшего воспитателя за временно отсутствующих работников 01.11.2016, 18.11.2016, с 21.11.2016 по 29.11.2016, 30.11.2016 в размере 33 часа.

Произведя расчет за замещение (3805 : 148 х 33 х 1,65 = 1399,88; 7500 : 148 х 33 = 1672,30; 1672,30 – 1399,88 = 272,42), учитывая выплату в декабре 2016 года в сумме 272,42 рублей (доплата до МРОТ), оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за замещение также не имеется.

Истец согласно приказа от 29.09.2016 находился в отпуске с 10 по 25.10.2016 года в количестве 16 календарных дней.

При определении денежной компенсации за отпуск суд учитывает ранее вынесенные решения суда, которыми установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения, в частности Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», представленные доказательства в их совокупности, исходя из фактически начисленной заработной платы для расчета отпускных (за исключением отпускных, выплаченных по решению суда по делу №2-1326/2015 в размере 6881,47 (недоначисленная заработная плата за май, июнь, июль 2015 года), поскольку решением Кондопожского городского суда РК от 24.09.2015 по этому делу при расчете отпускных за июль 2015 года учитывалась недоначисленная заработная плата май и июнь 2015 года, взысканы отпускные только за июль 2015 года, а при вынесении решения от 11.10.2016 по делу №2-1775/2016 о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь-август 2016 года требование о взыскании отпускных за июль-август 2016 года, расчетным периодом для исчисления которых является период с июля 2015 года по июнь 2016 года, истцом не заявлялось) и сумм недоначисленной заработной платы за расчетный период, взысканных по решениям суда, которые должны быть, учтены при расчете отпускных, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска в данной части.

Размер недоначисленных отпускных за указанный период составляет ((сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев, включая недоначисленную заработную плату, взысканную по решению суда) / количество дней расчетного периода) = среднедневной заработок х количество дней отпуска - сумма фактически начисленных отпускных.

64 844,32 (фактически начисленная заработная плата за расчетный период по расчету ЦБСОО) + 8387,47 (взысканная по решению суда недоначисленная заработная плата за расчетный период (июнь-август 2016 года, дело 2-1775/16) – 6881,47 (взысканная по решению суда по делу №2-1326/2015 недоначисленная заработная плата май, июнь, июль 2015 года, необоснованно включенная МУ «ЦБСОО» в расчет среднего заработка для отпуска в октябре 2016 года, поскольку данные месяцы не входят в расчетный период для расчета отпускных по данному делу) : 180,43 (учтено дней расчетного периода) = 367,73 (средний дневной заработок);

367,73 х 16 (дни отпуска) = 5883,68; 5883,68 – 5750,24 (фактически выплаченные отпускные) = 133,44.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за отпуск в октябре 2016 года в размере 133,44 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 рублей 31 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Фофанковой Т. А. 133 рубля 44 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 5 рублей 31 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2017 года.