Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1757/2010 ~ М-1735/2010 от 30.09.2010

                                                                                                  Р”ело в„– 2-1757/10 Рі.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Р“. Россошь                                                                                                                            18.11.2010 Рі.

Россошанский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Плакида И.Д.,

при секретаре Шаиповой Л.Н.,

с участием /Истец/

/Представитель истца/,

/Представитель ответчика/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /Истец/ к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего профессионального образования «Воронежский экономико-правовой институт» о взыскании сумм, подлежащих уплате работнику при увольнении, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С 22.09.2008 года /Истец/ была принята на работу в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. 31.08.2010 года /Истец/ была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 2.10.2009 года /Истец/ был установлен должностной оклад в сумме 5600 руб.

/Истец/ обратилась в суд с заявлением о взыскании с ответчика сумм, подлежащих выплате работнику при увольнении, ссылаясь на следующее. Копия приказа об увольнении и трудовая книжка ей были выданы 31.08.2010 года. Однако расчёт с ней в этот день не был произведён. На момент увольнения истице не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2010 года, а также выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. Указанные суммы были ответчиком фактически выплачены следующим образом: зарплата за июнь 2010 года фактически выплачена истице 23.09.2010 года, зарплата за июль 2010 года- 5.10.2010 года, зарплата за август 2010 года вместе с выходным пособием- выплачены 22.09.2010 года. Кроме того, после обращения в суд с иском истице было выплачено 193 руб. 85 коп.- проценты за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия. Истица в судебном заседании уточнила свои исковые требования и просит взыскать с ответчика: средний месячный заработок, предусмотренный законодательством, на период трудоустройства в сумме 5600 руб., поскольку по состоянию на сегодняшний день она не трудоустроена, состоит на учёте в центре занятости населения, как безработная; недоплаченные ответчиком проценты за задержку выплат в сумме 120 руб.; в счёт возмещений морального вреда- денежную компенсацию в сумме 10 000 руб.; а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 руб. По мнению истицы, проценты за просрочку выплаты заработной платы исчислены ответчиком неверно, поскольку просроченные дни ответчик исчисляет с 15 числа месяца, следующего за отработанным. Истица же полагает, что начисление процентов должно быть произведено, начиная с 1 числа месяца, следующего за расчётным. В обоснование причинённого ей морального вреда истица ссылается на то, что с июня 2010 года по конец сентября 2010 года ответчик не производил ей никаких выплат, что негативно сказывалось на материальном положении её семьи. Она имеет на иждивении двоих детей, в том числе ребёнка-инвалида, иного источника дохода у неё нет. Неправомерные действия ответчика существенно нарушили её права и причинили ей моральный вред.

Опрошенная в судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> /Представитель ответчика/ иск не признала и пояснила, что по состоянию на сегодняшний день расчёт с истицей произведён полностью, ей выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2010 года, выходное пособие при увольнении, а также проценты за просрочку всех выплат, причитающихся работнику. По мнению представителя ответчика, требования истицы о выплате ей среднего заработка, предусмотренного законодательством, на период трудоустройства, в сумме 5600 руб. должно быть оставлено без рассмотрения, поскольку истицей не соблюдён установленный законом досудебный порядок разрешения спора: /Истец/ не обращалась к работодателю с заявлением о выплате ей этой суммы, а сразу обратилась с таким требованием в суд. Кроме того, по мнению представителя ответчика, истица не доказала факт причинения ей морального вреда, а потому в этой части просила в иске отказать. Расчёт процентов за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении бухгалтерией ответчика рассчитан верно, и сумма процентов истице полностью выплачена. Срок начала исчисления процентов определён коллективным договором- 15 число месяца, следующего за расчётным. Сумма процентов составляет 193 руб. 85 коп. Поскольку, по мнению представителя ответчика, иск /Истец/ удовлетворению не подлежит, расходы по оплате услуг представителя также возмещению истице не подлежат.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Это означает, что средний заработок выплачивается работнику при его нетрудоустройстве за второй месяц после увольнения. При этом, согласно закону, указанная сумма выплачивается организацией по предъявлении гражданином паспорта и трудовой книжки. Как видно из представленных суду документов, истица /Истец/ была уволена 31.08.2010 года (л.д. 15). До сегодняшнего дня истица не трудоустроена, что следует из представленной ею суду трудовой книжки, обозревавшейся в судебном заседании. Таким образом, установленный законом вышеназванный срок на сегодняшний день истёк, и истица имеет право на получение от ответчика среднего заработка на период трудоустройства в сумме 5600 руб. По утверждению истицы, такое заявление ею направлено ответчику и получено им. Этого не опровергла представитель ответчика. В законе прямо не установлен досудебный порядок разрешения данного спора, на что ссылается представитель ответчика. Право на получение указанной выплаты истица, по мнению суда, на сегодняшний день имеет, а потому в этой части исковые требования /Истец/ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. В данном случае в судебно заседании установлено, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы за июнь, июль и август 2010 года и выходного пособия при увольнении истицы. Как видно из представленного суду ответчиком коллективного договора, в его п. 6.5 установлено, что заработная плата работникам выплачивается в денежной форме за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца. Днём выплаты заработной платы является 15 число каждого месяца (л.д. 44-88). Исходя из представленных суду платёжных документов (л.д. 29-38), расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении истицы будет выглядеть следующим образом:

-зарплата за июнь 2010 года- 5128 руб. х 0,022 % х 71 день = 80 руб. 10 коп.

-зарплата за июль 2010 года- 5405 руб. 55 коп. х 0,022 % х 52 дня = 61 руб. 84 коп.

-зарплата за август 2010 года вместе с выходным пособием- 10725 руб. 49 коп. х 0,022 % х 22 дня = 51 руб. 91 коп.

Общая сумма, подлежащая выплате- 80 руб. 10 коп. + 61 руб. 84 коп. + 51 руб. 91 коп. = 193 руб. 85 коп. Указанная сумма выплачена истице 21.10.2010 года платёжным поручением № (л.д. 42), чего истица /Истец/ не отрицает, то есть в этой части задолженность ответчика перед истицей отсутствует. По вышеизложенным основаниям расчёт процентов, представленный истицей, суд не принимает во внимание. И в этой части в удовлетворении иска /Истец/ должно быть отказано.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, и в случае возникновения спора размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данном случае факт причинения истице морального вреда неправомерными действиями и бездействием работодателя не вызывает у суда сомнений, поскольку выплата заработной платы и выходного пособия при увольнении произведена ответчиком с существенным нарушением установленных коллективным договором и законом сроков. С учётом изложенного, а также принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении прав работника, степень нравственных страданий истицы, материальное положение сторон, наличие на иждивении истицы несовершеннолетних детей, в том числе ребёнка-инвалида, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства, размер денежной компенсации морального вреда с учётом всех обстоятельств дела суд полагает возможным установить в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В данном случае размер указанных расходов составляет 4000 руб. (л.д. 19-20), и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Поскольку в данном случае исковые требования /Истец/ удовлетворяются судом, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена на основании закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <данные изъяты> (юридический адрес /Адрес 1/) в пользу /Истец/, <Дата обезличена> года рождения, проживающей в /Адрес 2/ средний заработок на период трудоустройства в сумме 5600 руб., в счёт возмещения морального вреда денежную компенсацию в сумме 5000 руб. и в счёт возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 4000 руб., а всего взыскать 14600 руб. (четырнадцать тысяч шестьсот руб.)

В остальной части иска /Истец/ отказать.

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в сумме 4224 руб. (четыре тысячи двести двадцать четыре руб.) в федеральный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

РЎСѓРґСЊСЏ:                                                                                                           РџР»Р°РєРёРґР° И.Р”.