Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6774/2018 ~ М-6016/2018 от 09.08.2018

                        Дело № 2-6774/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 27 сентября 2018 года    

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Лозынской С.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой Натальи Владимировны к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего Рыбкина В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

9.08.2018 истец обратилась в суд к ответчику, с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец 6.09.2013 была принята на работу в Акционерное общество «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», переименованное 16.03.2017 в Акционерное общество «ЭнергоГазИнжиниринг» на должность инженера 1 категории сантехнического отдела. С 1 февраля 2016 г. переведена на должность ведущего инженера сантехнического отдела. Местом работы являлся филиал в г. Тюмени, распложенный по адресу: город Тюмень, улица Харьковская, дом 75, корпус 1, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора № ГКР0000326 от 6 сентября 2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 июля 2016 г. должностной оклад истца составлял 58 000 рублей.

28 марта 2018 г. истец была уволена по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении.

В отношении АО «ЭнергоГазИнжиниринг» 30.11.2017 открыто конкурсное производство процедуры банкротства сроком на шесть месяцев. 18.05.2018 конкурсное производство продлено на шесть месяцев до 16.11.2018. Конкурсным управляющим на данный момент является ФИО3, адрес для корреспонденции: 430003, <адрес>, оф.12. E-mail: ФИО6@mail.ru, тел. №, №/

Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, ответчик ставит истца в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные истцом деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также продолжительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержала по тем же основаниям и пояснила, что моральный вред усугубляется и тем, что неизвестно когда будет выплачена задолженность ответчиком.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела суд не просил.

Суд определи дело рассмотреть в порядке заочного производства

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 6.09.2013 истец была принята на должность инженера 1 категории в порядке перевода из ЗАО «РусГазПроект» в сантехнический отдел ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», переименованное с 26.05.2015 в АО «РусГазИнжиниринг», 1.02.2016 переведена на должность ведущего инженера 1 категории сантехнического отдела филиала в г. Тюмени АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», которое переименовано в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» 16.03.2017, что подтверждается копиями трудовой книжки и трудового договора № № от 6 сентября 2013 г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 6 сентября 2013 г. и дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 июля 2016 г., должностной оклад истца перед увольнением составлял 58 000 рублей в месяц.

28 марта 2018 г. истец была уволена по соглашению сторон, пункт 1 часть первая статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц. Согласно коллективному соглашению днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (50% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

С 25.01.2018 по дату увольнения заработная плата истцу не оплачивалась. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 1 января 2018 г. по 28 марта 2018 г., компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, что подтверждается расчетным листком за март 2018 и соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за минусом НДФЛ составила 163 466,45 рублей, компенсация отпуска при увольнении 32 072,17 рубля и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон 116 000,00 рублей без вычета подоходного налога, всего 311 538 рублей 62 копейки.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом за указанный период составляет 311 538 рублей 62 копейки. До настоящего времени данных выплат произведено не было.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период в размере 311 538,62 рублей. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию - наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, учитывает установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате за указанный период, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, неопределенность в погашении задолженности во времени и находит разумной сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени госпошлину от взысканной суммы 311 538,62 рублей в размере 6 315 рублей, за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, всего в сумме 6 615 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 127, 129, 131, 135, 136, 140, 237, 391 – 395 ТК РФ; абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»; ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 29, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 103, 113, 155, 181, 192 - 199, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу Ефимовой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего 311 538,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего ФИО3 доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере 6 615 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 01 октября 2018 года.

Председательствующий (подпись).