Решение по делу № 2-2584/2015 ~ М-1739/2015 от 09.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Чехов Московской области 08 июля 2015 года.

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василевича В.Л.

при секретаре Писаревой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2584/2015 по уточненному иску Кириллова И.С. к ЗАО «Гидростальконст-рукция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику, просил взыскать с ответчика 130 000 рублей премиальных, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., а так же обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о том, что он был выдвинут на доску почета.

    В судебном заседании в обоснование уточненных исковых требований истец пояснил, что он работал в ЗАО «Гидростальконструкция» на должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к администрации ЗАО «Гидростальконструкция» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Решился на увольнение в связи с тем, что полная заработная плата (оклад + премия) не начислялась в течении 8 месяцев, а до этого премия выдавалась в виде «черной», которая выдавалась на руки. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, а в его трудовом договоре был прописан оклад и премия до 100%, но о лишении премии не было какого-либо уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №к исполнительного директора ФИО1 ЗАО «Гидростальконструкция» он был уволен по ст. 77 п.з части первой ТК РФ ( статья 80 ТК РФ) с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию».

    Трудовая книжка ему была выдана в день увольнения, а расчёт по заработной плате, включая долги перед ним за все месяцы и компенсацию за отпуск с момента увольнения и по сегодняшний день не были произведёны, заработная плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице исполнительного директора ФИО1 и заместителя исполнительного директора ФИО2 (так как господин ФИО1 на переговорах не присутствовал, а от его лица выступал зам. исполнительного директора) всячески уклоняются от выдачи расчёта, мотивируя тем, что у организации нет денег, хотя закупка оборудования и материала для изготовления металлоконструкций, а так же оплата услуг аутсорсинговых компаний и рабочих, предоставленных этими компаниями продолжается в срок и в полном объеме.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

    В соответствии со ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность.

    В соответствии со ст.199 УК РФ за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов предусмотрена уголовная ответственность и административная ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию

указанного приказа (распоряжения).     .

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Лишь в ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена задолженность в сумме 50 000 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск так же была ему выплачена.

    Также, нарушив его права ЗАО «Гидростальконструкция» нанесло ему моральный вред, который он оценивает в 25000 (двадцать пять тысяч) рублей за каждое нарушение его трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы.

    В трудовой книжке имеется раздел, где отражаются поощрения, поскольку он был выдвинут на доску почета, просит внести об этом запись в его трудовую книжку.

Премиальные он просит взыскать с ответчика в сумме 130 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ поскольку в трудовом контракте прописано, что премия это 100% + оклад. Заработная плата в августе составляла 12 000 руб., в должности начальника энергосилового цеха с окладом 17 000 руб. Премия должна быть 17 000 руб. с середины сентября по март 2015г.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми незапрещёнными законом способами.

К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-    самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-    государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-    судебная защита.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.02.2004 № 2 "О применении cyдами Российской Федерaции Трудового кодекса Российской Федерации указал, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника.

    Суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми непpавомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В связи с изложенным просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Гидростальконструкция» исковые требования не признал и пояснил, что на предприятии сложилась сложная ситуация, План, поставленный перед заводом не выполняется. С ДД.ММ.ГГГГ сотрудники не получают премирование. Руководство компании приняло решение за невыполнение плана отменить премию, что касается записи в трудовой книжке истца, то приказ о выдвижении на доску почета не делался, если бы был приказ по заводу, то они могли бы сделать такую запись в трудовой книжке истца, они сделали моральное поощрение для истца, однако приказ не выносился, это была личная инициатива зам. директора, т.е. его. После вывески с доски почета фотография отдается человеку, моральное поощрение в трудовую книжку не заносится. Имеются приказы, о том, что всех с ДД.ММ.ГГГГ. лишили премии. В Положении прописаны причины лишения премирования, одно из них, это не выполнение плана. Положение действительно для всех сотрудников предприятия. С учетом изложенного просит суд отказать истцу в удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

    Заслушав пояснения сторон, их представителей, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

    Судом установлено, что истец находился с ЗАО «Гидростальконструкция» в трудовых отношениях на должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10,53).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к администрации ЗАО «Гидростальконструкция» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/к исполнительного директора ФИО1 ЗАО «Гидростальконструкция» он был уволен по ст. 77 п.з части первой ТК РФ ( статья 80 ТК РФ) с записью в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию» (л.д.20,52).

     Трудовая книжка истцу была выдана в день увольнения, что подтверж-дается пояснениями сторон.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

    Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в виде премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., поскольку в его трудовом договоре был прописан оклад и премия до 100%, а о лишении премии ему не было какого-либо уведомления, кроме того, просит обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о том, что он был выдвинут на доску почета.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно приложения № к трудовому договору работнику выплачивается заработная плата, в т.ч. премия до 100% (л.д.10).

Согласно п.2.2. Положения о премировании работников ЗАО «ГСК»…условием начисления премии в полном объеме являются следующие показатели:…выполнение плана производства по предприятию в целом за месяц и с начала года… (л.д.56)

Вместе с тем судом установлено, что согласно приказов № <данные изъяты> за подписью исполнительного директора ФИО1, на основании п.2.2.Положения о премировании работников ЗАО «ГСК» (в связи с невыполнением плана), премиальное вознаграждение ДД.ММ.ГГГГ. работникам предприятия не начислять (л.д.30-37).

    С учетом установленных обстоятельств по делу суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в виде премиальных ДД.ММ.ГГГГ не начислялась, связи с чем сумма в размере 130 000 руб. выплате истцу не подлежит.

    Истец просит занести в трудовую книжку в раздел поощрения запись о том, что он был выдвинут на доску почета.

    Судом установлено, что официального приказа о поощрении истца в виде выдвижения его на доску почета по ЗАО «ГСК» не издавалось, что данная мера была введена в виде морального поощрения работникам ЗАО, которое в трудовую книжку не вносится, данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика и не оспаривались истцом в судебном заседании.

С учетом изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении данного искового требования истцу отказать.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу была выплачена с задержкой, с учетом разумности и справедливости суд считает исковое требование истца о взыскании морального вреда удовлетворить частично, а именно в сумме 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 140, 142, 237 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Кириллова И.С. к ЗАО «Гидростальконструкция» - удовлетворить частично.

    Взыскать в ЗАО «Гидростальконструкция» в пользу Кириллова И.С. денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5000рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.

Председательствующий:    подпись    В.Л.Василевич

Мотивированное решение составлено 15 июля 2015г.

Копия верна: