Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2750/2011 от 18.03.2011

Дело № 2-2750/15-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Петрозаводск 12 апреля 2011 года

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи К.А. Кипяткова

при секретаре судебного заседания В.А. Макаровой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоркиной Т.Г. к ООО «Денком» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Сидоркина Т.Г. обратилась в суд с иском к Черкас Е.В. по тем основаниям, что работала в ООО «Денком», с 07.09.2010 по 13.11.2010 находилась на больничном, 28.09.2010 написала заявление об увольнении по собственному желанию, была уволена ответчиком 30.09.2010. Ответчик отказывается выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности, ссылаясь на дату ее увольнения. В связи с изложенным истец просила взыскать с <данные изъяты> (директора ООО «Денком») сумму 24800 рублей.

Судом по делу произведена замена ответчика по делу с <данные изъяты> на ООО «Денком».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, уточнила, что в состав взыскиваемой суммы входит невыплаченная ей при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5000 рублей, в качестве обоснования расчета взыскиваемой суммы сослалась на объяснения бухгалтера ООО «Денком» о размерах пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик ООО «Денком» неоднократно извещался судом о рассмотрении дела по юридическому адресу, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительных причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом на основании копии трудовой книжки, пояснений истца в судебном заседании установлено, что Сидоркина Т.Г. работала с 01.02.2009 в должности <данные изъяты> в ООО «Денком».

В период работы Сидоркина Т.Г. в связи с болезнью проходила амбулаторное лечение, период временной нетрудоспособности истца составил с 07.09.2010 по 13.11.2010, что подтверждается копиями листков временной нетрудоспособности №, №, №.

В соответствии со ст.ст.5, 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору и выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, в силу взаимосвязи ст.2.1, 15 данного закона, осуществляется страхователями – работодателями, в т.ч юридическим лицами.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что пособие по временной нетрудоспособности ей ООО «Денком» до настоящего времени не выплачено, доказательств выплаты пособия ответчиком не представлено.

Таким образом, суд, руководствуясь положениями ст.12, 56 ГПК РФ, находит требования истца в части взыскания с ответчика пособия по временной нетрудоспособности обоснованными.

Вместе с тем суд не соглашается с размером такого пособия, заявленного к взысканию истцом.

Согласно ст.7, 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, умноженного на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Судом в рамках рассмотрения данного дела у ответчика неоднократно запрашивались расчет пособия по временной нетрудоспособности, документы, необходимые для такого расчета (сведения о заработной плате истца, расчетные листки и т.д.), однако такие документы ответчиком в адрес суда представлены не были. При этом истец пояснил, что ей такие расчеты не выдавались, оригиналы листков временной нетрудоспособности, где должен быть отражен расчет размера пособия, находятся у работодателя, расчетные листки работодателем в период работы ей также не выдавались.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, в связи с невозможностью определить размер среднего заработка истца, необходимого для исчисления пособия, на основании документов о начислении заработной платы, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, при принятии решения в части определения размера заработка истца руководствуется ее пояснениями в судебном заседании, согласно которым ее заработок в период работы в ООО «Денком» составлял 8000 рублей в месяц.

Таким образом, учитывая порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, установленный ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер пособия, полагающийся выплате истцу, составит 17884,93 рубля (8000 рублей х 24 месяца / 730 х 100 % х 68 дней (период нетрудоспособности с 07.09.2010 по 13.11.2010)).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что Сидоркиной Т.Г. при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Ответчиком в данной части также не представлено доказательств использования истцом на момент увольнения отпуска за текущий рабочий период либо получения соответствующей компенсации.

При таких обстоятельствах исковые требования Сидоркиной Т.Г. в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, вместе с тем суд не соглашается с ее размером, указанным истцом.

В соответствии с положениями ст.ст.115 и 321 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодно предоставляемых истцу отпусков составляет 44 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Истец пояснила, что в 2010 году ей было использовано 30 дней отпуска, 14 дней не использовано. Вместе с тем истцом не учтено, что 2010 год ей был отработан не полностью.

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, помимо прочего, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (в т.ч. период временной нетрудоспособности), соответственно, таким стажем для истца является период с 01.01.2010 по 13.11.2010, т.е. 10 месяцев 13 дней.

Таким образом, количество неиспользованных истцом дней отпуска за время работы у ответчика, подлежащих денежной компенсации, составит 8,2 календарных дня (44 дня / 12 месяцев х 10 месяцев + (44 / 12 / 30 дней х 12 дней (за ноябрь)) – 30 (использованные дни отпуска) = 36,7 + 1,5 - 30), а с учетом округления в пользу работника (согласно данным в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 указаниям) составит 9 календарных дней.

Порядок исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен ст.139 Трудового кодека РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту – Положение).

Согласно п.9 Положения для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

П.4 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, однако, согласно п.5 Положения, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, для расчета судом используется расчетный период с сентября 2009 года по август 2010 года. В указанные месяцы, согласно пояснениям истца, ее заработная плата составляла 8000 рублей в месяц.

Таким образом, средний дневной заработок Сидоркиной Т.Г. для исчисления размера выплачиваемой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период составил 272,11 рубля (8000 рублей х 12 месяцев / 12 / 29,4).

Соответственно, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный ею отпуск при увольнении составляет 2448,98 рублей (272,11 рубля х 9 календарных дней).

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению в размерах исчисленных судом сумм.

Сидоркина Т.Г. при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины по делу на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям в размере 810,93 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–198, 235 ГПК РФ,суд

решил:

Иск Сидоркиной Т.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Денком» в пользу Сидоркиной Т.Г.:

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 448 (две тысячи четыреста сорок восемь) рублей 98 копеек,

- пособие по временной нетрудоспособности за период с 07.09.2010 по 13.11.2010 в размере 17 884 (семнадцать тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 93 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Денком» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 810 (восемьсот десять) рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Кипятков

Мотивированное решение суда изготовлено 22.04.2011