Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-152/2015 ~ М-136/2015 от 23.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    19 мая 2015 года                             с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи Сабаевой В.И.

с участием помощника прокурора района Науджуса Д.С.

истца – Васильева Петра Владимировича

представителя ответчика МОБУ «Николаевская сош», его директора Николаевой Г.И.

представителей третьих лиц:

- администрации Ирбейского района по доверенности Штельма Д.В.

- МКУ «Централизованная бухгалтерия», его руководителя Миллер А.И.

при секретаре Межовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района в интересах Васильева Петра Владимировича к МОБУ «Николаевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., суд

                 У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Ирбейского района обратился в суд с иском к МОБУ «Николаевская средняя общеобразовательная школа» в интересах Васильева П.В. о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., требования свои мотивируя тем, что Васильев П.В. работает в МОБУ «Николаевская сош» в качестве ночного сторожа на <данные изъяты> ставки. В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, было установлено, что работодателем МОБУ «Николаевская сош» нарушаются права работника Васильева П.В. на получение заработной платы в полном объеме. В нарушение требований ст. ст. 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ, ответчик МОБУ «Николаевская сош», как работодатель, начисляет и выплачивает работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства. Так, оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав Васильева П.В. Просит суд взыскать с МОБУ «Николаевская сош» в пользу Васильева П.В. задолженность по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп.

    В судебном заседании помощник прокурора Науджус Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, заявленным в иске. Считает, что имело место совместительство, на которое распространяются гарантии и компенсации.

    Истец Васильев П.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

    Представитель ответчика МОБУ «Николаевская оош» директор школы Николаева Г.И. в судебном заседании исковые требования признала, пояснила, что истец Васильев П.В. принят и работает в школе на <данные изъяты> ставки <данные изъяты>. Работа сверх ставки оформлена ею была как совместительство. Работает он очень давно, документы в настоящее время о совместительстве она представить не может в связи с отсутствием. Полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица администрации Ирбейского района Штельма Д.В. в судебном заседании полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку начисление заработной платы осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ, действующего на территории края и района. Допускает возможность расчета только на ставку.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия» Миллер А.И. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, суду пояснил, что МКУ «Централизованная бухгалтерия» занимается в том числе начислением и выплатой заработной платы работникам образовательных учреждений, каковым является МОБУ «Николаевская сош». Начисление заработной платы производится по трудовому законодательству (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1 и ст. 135 ТК РФ), а также в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами <адрес> «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» от ДД.ММ.ГГГГ №9-3864), муниципальными нормативными правовыми актами <адрес> (решение Совета депутатов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений») и действующим положением об оплате труда работников школы. В составе заработной платы работников присутствуют все виды установленных доплат и надбавок, оклад (ставка) и иные выплаты гарантированные ТК РФ. В связи с чем полагает, что исковые требования прокурора не подлежат удовлетворению. В части дополнительной <данные изъяты> ставки – полагает, что это фактически совмещение.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями (ст. 146).

В судебном заседании установлено, что Васильев П.В. работает в МОБУ «Николаевская сош» в должности ночного сторожа на <данные изъяты> ставки. Что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> договором № от ДД.ММ.ГГГГ года. Определен должностной оклад и компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).    Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, согласно абзаца 4 ст. 144 ТК РФ, устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Минимальный размер оплаты труда как совместителей, так и для других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статей 313, 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере не менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом положений вышеприведенных правовых норм, оплата труда Васильева П.В. должна производиться отдельно по каждой из замещаемых им ставок, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, с учетом объема ставки, в данном случае <данные изъяты> ставки исходя из размера МРОТ - <данные изъяты>., а также нормы отработанного времени.

Из расчетных листов и ведомостей видно, что размер начисленной и выплаченной истцу Васильеву П.В. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории РФ, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате истицы, суд приходит к выводу, что трудовые права Васильева П.В. ответчиком нарушены.

Согласно представленных сведений и расчетов, в ДД.ММ.ГГГГ года истцу Васильеву П.В. было начислено <данные изъяты> за <данные изъяты> фактически отработанных дней. Должно быть начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года Васильеву П.В. было начислено <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года истцу было начислено <данные изъяты>

Всего подлежит взысканию в пользу Васильева – <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Николаевская основная общеобразовательная школа» в пользу Васильева Петра Владимировича задолженность по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме – <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Николаевская основная общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в месячный срок.

Председательствующий:                         В.И. Сабаева