Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-172/2015 ~ М-145/2015 от 01.04.2015

Дело № 2-172/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Нововоронеж Воронежской области         26 мая 2015года

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Ю.В.,

при секретаре Корчугановой О.В.

с участием истца Ефимова А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Ефимова А.П. к ЗАО «ЕврогруппСтройАтом» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты>., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., мотивируя тем, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ему перестали выплачивать заработную плату. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в его пользу была взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Он уволился из организации ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении с ним не бы произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 15 дней. Учитывая, что на момент предъявления иска в суд ему заработная плата не выплачена, полагает, что она должна продолжать начисляться и за период после даты увольнения. За период с 01.ДД.ММ.ГГГГ. (6 месяцев) подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет производится из установленного должностного оклада <данные изъяты>

В судебном заседании истец свои требования поддержал по мотивам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что местом исполнения трудового договора является г.Нововоронеж, где располагалась администрация и где находилась стройплощадка <адрес> где и осуществлялись организацией работы.

На этом основании настоящий иск подсуден Нововоронежскому городскому суду Воронежской области в силу ч.9 ст.29 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания. Причины неявки не сообщены, заявление об отложении слушания дела не поступало. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при настоящей явке, учитывая отсутствие возражений у истца.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.ст.135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу по иску Ефимова А.П. к ЗАО «ЕврогруппСтройАтом» о взыскании заработной платы установлено:

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в службу охраны труда и промышленной безопасности на должность руководителя службы с окладом в размере <данные изъяты>. в месяц, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Из расчетного листка за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата за 18 рабочих дней (полный месяц) в сумме <данные изъяты>., после удержания НДФЛ к выплате причитается сумме <данные изъяты>

Ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ. суд решил взыскать задолженность в общей сумме <данные изъяты> исходя из расчета <данные изъяты> с исчислением налога на доходы физических лиц, мотивируя выводы тем, что ответчиком не предоставлены достаточные и достоверные доказательства выплаты истцу своевременно и в полном объеме заработный платы (л.д.46-47).

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе сотрудника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о чем произведена запись в трудовой книжке Ефимова А.П. (л.д.16-28).

Согласно пояснений истца, он получил трудовую книжку в день увольнения.

Согласно п.5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (л.д.9-10).

Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по оплате труда лежит на ответчике.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. К их числу отнесены расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и их выплате работнику.

Таким образом, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчик не представил доказательства, необходимые для рассмотрения дела, то в силу ч.1 ст.68 ГПК РФ суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и учитывает содержание записей в Трудовой книжке Ефимова А.П., и считает установленным, что истец работал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ., что он не получал заработную плату в период работы – ДД.ММ.ГГГГ., и с ним не был произведен окончательный расчет при увольнении.

Но при этом начало периода задолженности определяется судом датой ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ. охвачен период взыскания по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ., именно по эту дату подлежит начислению и взысканию сумма заработной платы, которая составляет, исходя из установленного должностного оклада <данные изъяты>

- за ДД.ММ.ГГГГ., за минусом налога на доходы физических лиц <данные изъяты> а учитывая частичное взыскание суммы в размере <данные изъяты> – задолженность составляет <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ исходя из периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. отработано 10 рабочих дней, из 19 предполагаемых рабочих дней, исходя из расчета <данные изъяты>., а за минусом налога на доходы физических лиц <данные изъяты>, задолженность составляет <данные изъяты>.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет сумму <данные изъяты>., которую суд взыскивает с ответчика.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930г. №169, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуск исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в календарном году). Согласно п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Ефимов А.П. отработал 5 месяцев, дающих право на отпуск ( учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ. по продолжительности составляет 28 календарных дней, период по ДД.ММ.ГГГГ. составляет не менее половины месяца и в соответствии с указанным выше пунктом округляется до полного месяца). Следовательно, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 11,65дн. (5мес. х 2,33 дня).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку ответчик не представил иных сведений, то суд исходит из данных, представленных истцом и из установленных судом обстоятельств по настоящему делу и обстоятельств, установленных судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ

За период ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. истцу причитается к начислению сумма <данные изъяты>

Истец отработал неполный календарный месяц в феврале ДД.ММ.ГГГГ Количество отработанных дней в календарном исчислении составляет 14дн. из 28. И исходя из расчета согласно указанного выше Положения для расчета среднего заработка принимается расчетное число: 29,3 : 28дн. х 14дн. = 14,65дн.

Расчет среднего дневного заработка:

<данные изъяты>.

Компенсация за 11,65дней неиспользованного отпуска составляет:

<данные изъяты> с исключением налога на доходы физических лиц (13%-<данные изъяты> сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Суд не соглашается с доводами истца, что заработная плата подлежит начислению за весь период невыплаты истцу заработной платы, а исходя и исковых требований – по <данные изъяты>., учитывая, что требования истца основаны на неправильном понимании закона. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекратились ДД.ММ.ГГГГ., оснований для начисления и выплаты заработной платы истцу за последующее время не имеется. Трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем не был лишен возможности трудиться в последующее время.

По этим же основаниям период с ДД.ММ.ГГГГ. не включается судом в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и сумма <данные изъяты> коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Всего сумма взыскания составляет <данные изъяты>. В остальной части требований суд отказывает.

Все суммы исчислены с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, поэтому настоящее решение в части взыскания сумм оплаты труда подлежит немедленному исполнению

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ. Поскольку суд удовлетворяет иск в части, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001р. до 100 000р. – 800 плюс 3процент суммы, превышающей 20000рублей – <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Ефимова А.П. частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ЕврогруппСтройАтом» в пользу Ефимова А.П. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>. (с учетом вычета НДФЛ).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании задолженности подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ЕврогруппСтройАтом» в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                        Ю.В.Аксенова